2016年法定婚假細則
法定婚假有多少天?工資怎么計算?應屆畢業生網小編一一為你整理，快來閱讀!
婚假工資如何計算
[2016年法定婚假天數]不少單位對婚假的時間和婚假的工資支付有自己的“土政策”，因此不少網民詢問，國家和上海市對此是否有統一的規定?
根據法律規定，用人但可以制定本單位的規章制度，但是各個單位的規章制度必須符合國家或地區的法律法規和規章。如果單位的“土政策”違反現有的法律法規和規章，這個規章制度就是違法的無效的，對職工并沒有約束作用。如果單位硬要按“土政策”辦事，由此侵犯了職工的`合法權益，職工可以向勞動監察部門投訴舉報，并要求單位賠償損失。
在婚假的問題上，雖然國家對職工的休息、休假有規定，《關于國營企業職工請婚喪假和路程假問題的通知》確定了：職工本人結婚……，可以根據具體情況，由本單位行政領導批準，酌情給予一至三天的婚喪假。假期在三個工作日以內的，工資照發。……在批準的婚喪假和路程假期間職工的工資照發。途中的車船費等，全部由職工自理。……但并未明確規定工資計發的標準。因此在婚假的工資發放標準上，目前還沒有適用于全國的統一規定。但是上海市從去年7月1日開始實施的《上海市企業工資支付辦法 》對這個問題有一定的規定。
根據《上海市企業工資支付辦法》的規定，婚假期間的工資應當按這樣的原則確定：
“(一)勞動合同有約定的，按不低于勞動合同約定的勞動者本人所在崗位(職位)相對應的工資標準確定。集體合同(工資集體協議)確定的標準高于勞動合同約定標準的，按集體合同(工資集體協議)標準確定。
(二)勞動合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協商確定，協商結果應簽訂工資集體協議。
(三)用人單位與勞動者無任何約定的，假期工資的計算基數統一按勞動者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。
按以上原則計算的假期工資基數均不得低于本市規定的最低工資標準。法律、法規另有規定的，從其規定。”
附：最新婚假產假天數 16省份均取消晚婚假
青海省衛生計生委25日下午召開新聞發布會，根據新修改的《青海省人口與計劃生育條例》(以下簡稱《條例》)，青海省自2016年1月1日起實施全面兩孩政策，符合條例規定生育子女的夫妻女方延長產假至158日。此外，依法辦理結婚登記的夫妻可以享受婚假15日。
據青海省衛生計生委相關負責人介紹，具有青海省戶籍的城鎮、農村一對夫妻，提倡生育兩個子女。具有青海省戶籍的牧區少數民族牧民一對夫妻可以生育三個子女。
實施全面兩孩政策后，一對夫妻按政策生育兩個以內(含兩個)子女的不需要審批，實行生育服務登記制度。可到一方戶籍所在地的鄉鎮政府(街道辦事處)或受委托的村(居、牧)委會、社區進行生育登記，免費領取生育服務證，自主安排生育。
《條例》規定：已生育兩個子女的夫妻，其中一個子女死亡的、已生育兩個子女的夫妻，其中有子女經指定醫療機構鑒定患有非遺傳性殘疾不能成長為正常勞動力的、再婚夫妻(不含復婚)再婚前生育子女數合計為一個的、再婚前生育子女數合計為兩個以上的、婚后經縣級以上醫療機構鑒定為不孕不育癥，依法收養子女后又懷孕等情形可按《條例》規定生育。
青海省婚假、產假在新修改《條例》中得到延長：符合條例規定生育子女的夫妻，無論是一孩、二孩還是再生育三孩及以上的，除享受國家規定的產假98日外，延長女方產假60日，給予其配偶看護假15日。且企、事業單位必須在產、婚假期內按出全勤發工資，不得影響調資、晉級、福利待遇和評獎。
省份 婚假 晚婚假 產假 陪產假/護理假
北京10天 原7天取消 128天到7個月 15天
天津3天 原7天取消 128天 7天
山東 3天 原14天取消 158天 7天
上海10天 原7天取消 128天 10天
浙江3天 原12天取消 128天 15天
安徽 3天 原20天取消 158天 10天(異地20天)
江西 3天 原15天取消 158天 15天
福建15天 原15天取消 158天到180天 15天
廣東 3天 原10天取消 128天 15天
廣西 3天 原12天取消 148天 25天
湖北 3天 原15天取消 128天 15天
山西 30天 原30天取消 158天 15天
寧夏 3天 原15天取消 158天 25天
四川 3天 原20天取消 158天 20天
遼寧10天 原7天取消 158天 15天
青海 15天 原15天取消 158天 15天
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