2017應屆畢業(yè)生怎樣識破常見求職陷阱
應屆畢業(yè)生怎樣識破常見求職陷阱?下面小編來給大家介紹，希望對大家有幫助!
01陷阱一：實際報酬與招聘信息不符
目前，不少公司為了吸引求職者，變相抬高招聘信息中月薪的情況不在少數(shù)，其中的水分需求職者仔細甄別。這種“看上去很美”的薪資不僅不能讓求職者得到更多的實惠，反會讓求職者失去了很多應得權益。不少企業(yè)在招聘中虛標薪資待遇，將公積金、社保金等國家明文規(guī)定應按規(guī)定基數(shù)由企業(yè)繳納的費用也一同計算在月薪中，作為薪資發(fā)布;錄用后，企業(yè)又不按國家規(guī)定的繳納基數(shù)為員工繳納相關費用，而是自定某個數(shù)額作為某項補貼直接打入員工的工資卡中。企業(yè)的這種行為不僅侵害了求職者本身的利益，同時也侵害了社會統(tǒng)籌這一公共利益。
這樣的情況，我們可能很難第一時間去揭穿公司的手段，因為我們可能早已被“看上去很美”的薪資蒙蔽了雙眼，但是小編在這里要提醒一下同學們，腦子別糊涂，一般現(xiàn)在的錢都是打入工資卡，我們必須要看到每個月的工資明細單，扣多少，都扣了什么都要了解清楚，別不在乎，這都是與你息息相關的利益，如果公司按照最低薪水給你上保險等，到時候等你發(fā)現(xiàn)的時候你就哭去吧，因為這些也都是你應得的利益!所以別嫌麻煩，一定要問清，查清!做到自己心里有數(shù)!
02陷阱二：美化職位信息，
實際職位與招聘信息不符
現(xiàn)今，很多招聘單位在招聘廣告上把職位寫成是“市場總監(jiān)”、“保險事業(yè)部經(jīng)理”，結果到了崗位，應聘者卻發(fā)現(xiàn)其實是去做“業(yè)務員”“保險代理員”等。有的單位也會以“到基層先鍛煉鍛煉”為幌子，欺騙求職者，使他們繼續(xù)工作下去。
粉飾招聘崗位使得求職者就職后往往大失所望，心理落差很大。不過，有些求職者由于種種原因，可能選擇了安于現(xiàn)狀，繼續(xù)從事這份工作，但對自己的職業(yè)生涯產(chǎn)生了很大負面影響。這種情況，請應聘者自己掂量一下自己的分量，這些抬頭都是騙人的，具體的待遇和職責必須要在入職前與公司談清楚，別被那些中聽不中用的抬頭給騙了。
03陷阱三：求職，先繳納各種費用
這類騙局通常在招工廣告上稱有文秘、打印、公關等輕松、體面的工作，求職學生只需交納一定的保證金即可上班。學生付錢以后，招聘單位要學生聽候消息，接下來便石沉大海。其次，少數(shù)用人單位為了謀取錢財，通過招聘向求職者收取招聘費、培訓費、押金或服裝費等，從而獲取不當?shù)美�。有些公司會佯裝正規(guī)，讓大學生通過層層篩選，最終獲得面試機會，面試通過后，就要求先交服裝費等，才能簽合同、培訓，再開始工作。交費后，公司會簽署一系列協(xié)議等，將最終不退費的要求 “轉嫁”給求職者。
如果遇到這樣的情況千萬別因為求職心切而交錢，我們出來上班是掙錢的，不是交錢的，任何公司沒有任何權利在這個階段中向求職者收費，如遇此景，80%都是騙子公司。
04陷阱四：企業(yè)騙取免費勞力
最讓人難以防備的職場騙局，是利用試用期騙取廉價勞動力，在試用期后便以各種理由辭退求職者，卻不必負任何法律責任。這類騙局主要有兩種形式，一種是以各種理由告訴求職者是不合格的，公司解聘也是無奈之舉，從而再以很少的薪水繼續(xù)招聘同樣也不會熬過試用期的新人，周而復始，降低成本。
如果遇到這樣的'招聘，求職者不要輕信用人單位的口頭承諾，任何試用期的要求和考核都一定要簽署合同，這是保證你個人利益的唯一途徑，別嫌麻煩也別抹不開面子!同時也要考察一下該單位現(xiàn)在用人的情況，如果人來人往，怨聲載道，還是吸取前車之鑒，另尋明主的好。
另外一種手段就是非法延長試用期，才半年合同，試用期卻有3個月。試用期本意是用人單位和勞動者相互了解、相互選擇的期限。但是一些單位為了減低用人成本，利用試用期的低薪“了解”得沒完沒了。
求職中的陷阱其實還有很多，誰都不比誰傻，為何受騙的人不在少數(shù)呢?其實這些無良的公司只不過利用了求職者焦急的心態(tài)，對工作的渴望，所以這些招數(shù)并不高明，我們在遇到任何事情之前都要仔細的考慮下，不要讓那些無良的企業(yè)和老板占到甜頭!
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