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財(cái)務(wù)人員常見(jiàn)的十大面試問(wèn)題

時(shí)間:2022-03-02 11:45:19 面試筆試 我要投稿

財(cái)務(wù)人員常見(jiàn)的十大面試問(wèn)題

  面試是通過(guò)書(shū)面、面談或線上交流(視頻、電話)的形式來(lái)考察一個(gè)人的工作能力與綜合素質(zhì),通過(guò)面試可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊(duì)。以下是小編為大家整理的財(cái)務(wù)人員常見(jiàn)的十大面試問(wèn)題,僅供參考,大家一起來(lái)看看吧。

財(cái)務(wù)人員常見(jiàn)的十大面試問(wèn)題

  常見(jiàn)的十大面試問(wèn)題

  1、你認(rèn)為一般財(cái)務(wù)人員、財(cái)務(wù)主管、財(cái)務(wù)經(jīng)理和財(cái)務(wù)總監(jiān)的工作內(nèi)容有什么區(qū)別?各自要做的事情是什么?他們分別起到一個(gè)什么樣的角色?

  問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,肯定不是考你的知識(shí),而是考你對(duì)這幾個(gè)職位之間的相互關(guān)系的認(rèn)識(shí)的層次,這幾個(gè)財(cái)務(wù)工作的job、titles在不同的公司其工作職責(zé)和具體的工作內(nèi)容是相差很遠(yuǎn)的,例如有的公司只設(shè)財(cái)務(wù)經(jīng)理,不設(shè)財(cái)務(wù)總監(jiān)和cfo,有的公司“財(cái)務(wù)主管”是個(gè)特殊用詞,財(cái)務(wù)的最高領(lǐng)導(dǎo)就叫“財(cái)務(wù)主管”,可能是主管財(cái)務(wù)的副總裁,cfo或財(cái)務(wù)總監(jiān)

  如果,你非要考考我,我會(huì)這么來(lái)回答:財(cái)務(wù)人員做事,財(cái)務(wù)主管既做事又管人,財(cái)務(wù)經(jīng)理主要管人,財(cái)務(wù)總監(jiān)管戰(zhàn)略;各自要做的事情是財(cái)務(wù)人員做基礎(chǔ)的大部分事情,財(cái)務(wù)主管做主要的部分事情,財(cái)務(wù)經(jīng)理做重要的幾個(gè)方面的事情,財(cái)務(wù)總監(jiān)做重點(diǎn)的幾件事情;他們的角色是財(cái)務(wù)人員執(zhí)行和服從,財(cái)務(wù)主管復(fù)核和引導(dǎo),財(cái)務(wù)經(jīng)理協(xié)調(diào)和指導(dǎo),財(cái)務(wù)總監(jiān)規(guī)劃和考核…

  2、你是如何看待財(cái)務(wù)這個(gè)專業(yè)的?

  我喜歡財(cái)務(wù),因?yàn)椤皶?huì)計(jì)平衡”公式是世界上最偉大的公式之一,因?yàn)樨?cái)務(wù)離財(cái)富是如此的親近,因?yàn)樨?cái)務(wù)對(duì)商業(yè)成功是如此的重要,沒(méi)有好的財(cái)務(wù)可能會(huì)致富,但沒(méi)有好的財(cái)務(wù)不可能基業(yè)長(zhǎng)青。

  3、作為一名財(cái)務(wù)總監(jiān)助理,你認(rèn)為自己的職責(zé)是什么?

  作為財(cái)務(wù)總監(jiān)助理,我認(rèn)為我的職責(zé)是公司職位描述書(shū)上的所列舉的工作內(nèi)容和財(cái)務(wù)總監(jiān)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

  4、為什么想進(jìn)本單位?

  這通常是面試官最先問(wèn)到的問(wèn)題。此時(shí)面試官就開(kāi)始評(píng)斷錄用與否了,建議大家先判斷自己去應(yīng)徵的工作性質(zhì),是專業(yè)能力導(dǎo)向呢,或是需要溝通能力,其實(shí)現(xiàn)在市場(chǎng)多以服務(wù)為方向,所以口才被視為基本能力之一,所以在此時(shí)就要好好表現(xiàn)自己的口才,而口才較差者就務(wù)必表現(xiàn)出自己的專業(yè)能力即誠(chéng)意,彌補(bǔ)口才不足的部分。

  回答這個(gè)問(wèn)題時(shí),一定要積極正面,如想要使自己能有更好的發(fā)展空間,希望能在相關(guān)領(lǐng)域中有所發(fā)展,希望能在單位多多學(xué)習(xí)等等;此時(shí)可以稍稍夸一下面試單位,但切記一定要誠(chéng)懇,不然可是會(huì)畫(huà)蛇添足,得不償失哦!對(duì)于社會(huì)新鮮人的建議則是,由于之前沒(méi)有工作經(jīng)驗(yàn),所以建議你可以坦承的說(shuō)出自己的動(dòng)機(jī),不過(guò)用語(yǔ)還是要思考一下!

  5、喜歡這份工作的哪一點(diǎn)?

  相信其實(shí)大家心中一定都有答案了吧!每個(gè)人的價(jià)值觀不同,自然評(píng)斷的標(biāo)準(zhǔn)也會(huì)不同,但是,在回答面試官這個(gè)問(wèn)題時(shí)可不能太直接就把自己心理的話說(shuō)出來(lái),尤其是薪資方面的問(wèn)題,不過(guò)一些無(wú)傷大雅的回答是不錯(cuò)的考慮,如交通方便,工作性質(zhì)及內(nèi)容頗能符合自己的.興趣等等都是不錯(cuò)的答案,不過(guò)如果這時(shí)自己能仔細(xì)思考出這份工作的與眾不同之處,相信在面試上會(huì)大大加分。

  6、自己的優(yōu)缺點(diǎn)為何?

  有許多面試官都喜歡問(wèn)這個(gè)問(wèn)題,目的是在于檢視人才是否適當(dāng),求職者的誠(chéng)懇度等等,在這之前應(yīng)該好好分析自己,將自己的優(yōu)點(diǎn)與缺點(diǎn)列張單子,在其中挑選亦是缺點(diǎn)亦是優(yōu)點(diǎn)的部分,在回答問(wèn)題時(shí),以優(yōu)點(diǎn)作為主要訴求,強(qiáng)調(diào)可以為公司帶來(lái)利益的優(yōu)點(diǎn),如積極,肯學(xué)習(xí)是最普遍的回答,而缺點(diǎn)部分則建議選擇一些無(wú)傷大雅的小缺點(diǎn),或是上述那些模嶙兩可的優(yōu)缺點(diǎn)作為回答,這樣才不會(huì)使面試官太過(guò)針對(duì)缺點(diǎn)做發(fā)揮,造成面試上的困難。

  7、對(duì)單位的了解有多少?

  這時(shí)準(zhǔn)備的功夫就派上用場(chǎng),將你之前所吸收的信息發(fā)揮出來(lái)吧!至少也要知道公司的職能有哪些,審批哪些程序等等,不然面試官一問(wèn)當(dāng)場(chǎng)傻在那兒就糗大了,所以一定要事前準(zhǔn)備!

  8、對(duì)工作的期望與目標(biāo)何在?

  這是面試者用來(lái)評(píng)斷求職者是否對(duì)自己有一定程度的期望、對(duì)這份工作是否了解的問(wèn)題。對(duì)于工作有確實(shí)學(xué)習(xí)目標(biāo)的人通常學(xué)習(xí)較快,對(duì)于新工作自然較容易進(jìn)入狀況,這時(shí)建議你,最好針對(duì)工作的性質(zhì)找出一個(gè)確實(shí)的答案,如業(yè)務(wù)員的工作可以這樣回答:“我的目標(biāo)是能成為一個(gè)什么樣的人;為了達(dá)到這個(gè)目標(biāo),我一定會(huì)努力學(xué)習(xí),而我相信以我認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度,一定可以達(dá)到這個(gè)目標(biāo)。”其他類的工作也可以比照這個(gè)方式來(lái)回答,只要在目標(biāo)方面稍微修改一下就可以了。

  9、為什么要離職?

  回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)一定要小心,就算在前一個(gè)工作受到在大的委屈,對(duì)公司有多少的怨言,都千萬(wàn)不要表現(xiàn)出來(lái),尤其要避免對(duì)公司本身主管的批評(píng),避免面試官的負(fù)面情緒及印象;建議此時(shí)最好的回答方式是將問(wèn)題歸咎在自己身上,例如覺(jué)得工作沒(méi)有學(xué)習(xí)發(fā)展的空間,自己想在面試工作的相關(guān)產(chǎn)業(yè)中多加學(xué)習(xí),或是前一份工作與自己的生涯規(guī)劃不合等等,回答的答案最好是積極正面的。

  10、選擇這份工作的原因?yàn)楹危?/p>

  這是面試官用來(lái)測(cè)試應(yīng)聘者對(duì)工作理解度的問(wèn)題,藉以了解求職者只是基于對(duì)工作的憧憬或是確實(shí)的興趣來(lái)應(yīng)徵這份工作,此時(shí)之前所強(qiáng)調(diào)的事先研究功夫又再度派上用場(chǎng),建議你的回答應(yīng)以個(gè)人的興趣配合工作內(nèi)容特質(zhì),表現(xiàn)出高度的誠(chéng)意,這樣才可以為自己鋪下邁向成功之路。

  財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)崗位面試技巧

  1、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)要熟悉,面試時(shí)要對(duì)答如流

  對(duì)于所學(xué)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí),面試時(shí)一定要把握主要學(xué)習(xí)內(nèi)容。比如最基本的一個(gè)問(wèn)題:會(huì)計(jì)的六大基本要素是什么?固定資產(chǎn)折舊采用的方法有哪些?等等一些基本的問(wèn)題如果答不上來(lái),就會(huì)嚴(yán)重影響面試通過(guò)率。因此大學(xué)期間認(rèn)真學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)知識(shí)是非常關(guān)鍵的。如果了解不多,在面試前一定要準(zhǔn)備。

  2、會(huì)計(jì)簡(jiǎn)歷要詳,又要簡(jiǎn)捷

  所謂要詳,就是指一定要充分地把自己的優(yōu)勢(shì)顯現(xiàn)出來(lái),不用把一些很虛的東西出現(xiàn)在簡(jiǎn)歷上,但要把很實(shí)際的東西展示出來(lái),這個(gè)時(shí)候沒(méi)必要保留;但同時(shí),不能冗長(zhǎng)啰嗦,點(diǎn)到為止,言簡(jiǎn)意陔,所以又要簡(jiǎn),再長(zhǎng)了,除非你的簡(jiǎn)歷有格外吸引人之處,否則簡(jiǎn)單些,才會(huì)有更多的用人單位的目光投注在其中。

  3、說(shuō)話要穩(wěn),心不能浮躁

  在我跟其他人一起競(jìng)聘時(shí),尤其是跟一些應(yīng)屆生一同應(yīng)聘時(shí),往往會(huì)感覺(jué)那些應(yīng)聘者說(shuō)話時(shí)好象很激動(dòng),有時(shí)也很做作,不自然,仿佛學(xué)生氣很重,這些東西也許在應(yīng)聘學(xué)生會(huì)時(shí)管用,到了用人單位有時(shí)會(huì)被人認(rèn)為沒(méi)有社會(huì)基礎(chǔ),不予以錄用。

  4、要有耐性,好工作值得等待

  耐性很重要。有時(shí),你按約定時(shí)間去了,可能往往要等一段時(shí)間,我最久的曾等過(guò)一下午。如果是好工作,不要因?yàn)榈鹊镁枚艞墶=^對(duì)不要用對(duì)方不守信或是效率太差為理由否決對(duì)方,這是很不成熟的學(xué)生氣的表現(xiàn)。社會(huì)就是社會(huì),你一定要學(xué)會(huì)適應(yīng)社會(huì),不要讓社會(huì)來(lái)適應(yīng)你。

  5、要有特點(diǎn),但不宜鋒芒太露

  大家都在應(yīng)聘,如果條件也沒(méi)啥突出的,那么你的談吐及說(shuō)話內(nèi)容就要有與眾不同之處,來(lái)給對(duì)方留下深刻的印象,這個(gè)如果你沒(méi)有自身的特長(zhǎng),就要刻意去思考一些更好的辦法,但不要太另類,太嘩眾取寵,這樣反而弄巧成絀;可是同時(shí)也不要把鋒芒顯得太突出,畢竟這是應(yīng)聘,鋒芒太露有些時(shí)候會(huì)帶來(lái)意想不到的副作用。

  6、知己知彼,百戰(zhàn)不殆

  在會(huì)計(jì)求職方面,所謂知己知彼,百戰(zhàn)不殆,意思就是我們?cè)诿嬖嚽耙葘?duì)該公司有一定的了解,了解的渠道很多,筆者在這里不用多說(shuō),不過(guò)還是建議深入了解,特別是公司的服務(wù)、公司的文化等等,讓面試官感覺(jué)到你是很在乎他們公司的。

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