就業(yè)情況調(diào)查報告
就業(yè)情況調(diào)查報告1
近年來,我國高等教育不斷改革,高等教育加快了從“精英化”向“大眾化”轉(zhuǎn)變的步伐,高校大學(xué)生數(shù)量迅速增加,大學(xué)生就業(yè)問題日益凸現(xiàn)。通過本次實踐調(diào)查,我們進一步了解分析了金融危機下大學(xué)生就業(yè)狀況以及大學(xué)生為就業(yè)所需要提高的素質(zhì)能力和就業(yè)工作指導(dǎo),尋求緩解大學(xué)生就業(yè)壓力的途徑。
一、就業(yè)形勢分析
1.金融危機下大學(xué)生認為就業(yè)形勢更加嚴峻,但半數(shù)以上認為就業(yè)前景較為樂觀。
2.大學(xué)生在提升自身素質(zhì)上已從傳統(tǒng)的專業(yè)知識和技能轉(zhuǎn)向相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)。
大學(xué)生對于自身所欠缺的素質(zhì),9.75%選擇基本解決問題的能力;13.07%選擇溝通協(xié)調(diào)能力;13.28%選擇承受壓力、克服困難的能力;30.08%選擇相關(guān)工作經(jīng)驗或?qū)嵙?xí)經(jīng)驗;22.2%選擇專業(yè)知識和技能。
3.被調(diào)查的大學(xué)生認為自身周圍的畢業(yè)生就業(yè)率普遍低于70%,大薪酬的期望也普遍降低。大學(xué)生認為目前畢業(yè)生的平均就業(yè)率偏低,形勢不是很樂觀,大部分人認為就業(yè)率在70%以下。
二、就業(yè)傾向分析
1.大學(xué)生今后就業(yè)的崗位大多集中在國企及政府部門,就業(yè)地區(qū)主要集中在經(jīng)濟較發(fā)達的城市或東南沿海城市,總體趨向穩(wěn)定
2.大多數(shù)大學(xué)生想過自主創(chuàng)業(yè),但資金和經(jīng)驗成為大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的瓶頸。在自主創(chuàng)業(yè)這個問題上,70.12%表示想過自主創(chuàng)業(yè),但是資金和經(jīng)驗仍是制約大學(xué)生自主創(chuàng)新的主要瓶頸,占65.56%。
3.半數(shù)以上的大學(xué)生愿意參加蘇北志愿者服務(wù)計劃及報官 在對于官的選擇上,5%的大學(xué)生已官考試;57%有意向朝官方向發(fā)展,但自身條件不夠。這體現(xiàn)了當(dāng)代大學(xué)生的就業(yè)觀念也在發(fā)生新的變化。
4.大多數(shù)大學(xué)生的擇業(yè)觀是先就業(yè)后擇業(yè),超過半數(shù)的認為專業(yè)對口對未來選擇工作比較重要
三、就業(yè)工作指導(dǎo)
1.在校期間對大學(xué)生工作影響最大的教學(xué)環(huán)節(jié)是社會實踐。71.78%的大學(xué)生認為社會實踐對工作影響最大,55.87%認為專業(yè)知識很重要,23.65%選擇了職業(yè)資格認證,選擇基礎(chǔ)理論、畢業(yè)設(shè)計的分別占9.54%、6.43%,6.85%認為其他方面的教學(xué)環(huán)節(jié)。
2.對今后就業(yè)最為重要的素質(zhì)和能力培養(yǎng)還是社會交際能力,最需要的就業(yè)指導(dǎo)是就業(yè)面試的指導(dǎo)。這表明現(xiàn)在的大學(xué)生需要提高自身綜合素質(zhì),逐步向復(fù)合型人才發(fā)展。
3.大多數(shù)大學(xué)生認為職業(yè)生涯規(guī)劃很重要
67.01%的大學(xué)生覺得職業(yè)生涯規(guī)劃很重要,而不太確定是否重要占了18%,有將近十分之一覺得職業(yè)生涯規(guī)劃不重要,沒有考慮
過職業(yè)生涯規(guī)劃的占5%。
4.54.3%的大學(xué)生對學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)工作持基本滿意的態(tài)度。
5.大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道還是人才招聘會
23.2%的大學(xué)生獲取就業(yè)信息的主要渠道是學(xué)校或院系就業(yè)信息欄;26.1%認為是人才招聘會;5.6%認為是學(xué)校就業(yè)網(wǎng);也有少部分通過電視報紙等媒體或其他渠道獲得。
四、對策與建議
為了尋找解決問題的路徑和方法,擴大大學(xué)生就業(yè),需要政府、社會、高校以及大學(xué)生等共同努力。
1.政府:創(chuàng)造良好的就業(yè)創(chuàng)業(yè)環(huán)境
首先,政府應(yīng)加快經(jīng)濟發(fā)展,為高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)造良好的宏觀環(huán)境。其次政府需繼續(xù)重視和推進社會就業(yè),進一步理順畢業(yè)生就業(yè)體制。同時提供優(yōu)惠政策,鼓勵大學(xué)畢業(yè)生到農(nóng)村和西部地區(qū)就業(yè)。第三,鼓勵自主創(chuàng)業(yè)。政府應(yīng)出臺鼓勵各種資本鼓勵大學(xué)生,并為其提供專業(yè)指導(dǎo)、市場分析等服務(wù)。
2.社會:觀念與時俱進,服務(wù)實在周到
我國社會必須真正認同勞動者無高低貴賤之分的觀念,形成行行出人才的社會意識,實實在在地為畢業(yè)生就業(yè)提供更多的服務(wù)。同時,建議建立全國性的就業(yè)信息網(wǎng)絡(luò),真正為畢業(yè)生提供細致周到的就業(yè)服務(wù)。
3.高校:教育改革刻不容緩
(1)高校應(yīng)該努力提高辦學(xué)水平,應(yīng)轉(zhuǎn)變觀念,把握教育國際
化的潮流,全面提高辦學(xué)水平。加快調(diào)整高校專業(yè)結(jié)構(gòu),合理配置教育資源,以培養(yǎng)適銷對路的人才。
(2)發(fā)展職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu),學(xué)校應(yīng)增設(shè)職業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)或增加職業(yè)素質(zhì)教育課程,包括商務(wù)禮儀、心理健康、與人溝通、融入團隊等內(nèi)容。將職業(yè)素質(zhì)培訓(xùn)與實習(xí)結(jié)合起來,真正使畢業(yè)實習(xí)起到彌合學(xué)校教育與市場需求之縫的作用。
(3)高校應(yīng)加強畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)工作。開展大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃是新時期創(chuàng)新高校思想政治工作的有效手段;另外,良好的目標(biāo)意識促使學(xué)生充分利用時間資源進行有益的活動。在高等院校中構(gòu)建適應(yīng)社會發(fā)展的就業(yè)指導(dǎo)體系,形成有效的就業(yè)指導(dǎo)方式和手段,逐步推進在整個大學(xué)期間的就業(yè)指導(dǎo)。
(4)自主創(chuàng)業(yè)是時代的要求,也是我國高校畢業(yè)生就業(yè)體系改革的一個方向。授人以魚,不如授人以漁。創(chuàng)業(yè)教育應(yīng)注重對學(xué)生就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變,使學(xué)生由被動的`就業(yè)觀念轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃拥膭?chuàng)業(yè)觀念,鼓勵學(xué)生將創(chuàng)業(yè)作為自己職業(yè)的選擇。
4.大學(xué)生:自強自立,努力增強綜合素質(zhì),樹立科學(xué)就業(yè)觀 首先,努力提升自身的綜合素質(zhì)。當(dāng)代大學(xué)生必須有強烈的事業(yè)心和責(zé)任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。面臨更加激烈社會競爭,能視變化為機遇,視困難為坦途,有頑強的自制力,堅定的信念,及對生活充滿期望。除此以外,還需要注重能力的培養(yǎng),能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn)。其次,加強社會實踐。大學(xué)生可利用假期積極參加社會實踐,積累工作經(jīng)驗。第三,
正確就業(yè)定位。當(dāng)前大學(xué)生求職擇業(yè)應(yīng)當(dāng)面對現(xiàn)實,而不應(yīng)過分關(guān)注工資水平和地理位置等。第四,借助各種渠道,把握就業(yè)機會。當(dāng)前大學(xué)生可利于人才交流會、網(wǎng)絡(luò)資源等途徑,主動大膽把自己真實才干推銷出去。第五,先就業(yè)后擇業(yè)。大學(xué)生應(yīng)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀,可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,為以后找到理想的工作奠定基礎(chǔ)。
5.用人單位:科學(xué)用人,
首先,用人單位要樹立科學(xué)的人才觀,選人標(biāo)準(zhǔn)要合理。用人單位要根據(jù)自身崗位實際,制定相關(guān)崗位說明書,按照崗位的要求,制定合理選人標(biāo)準(zhǔn)。其次,確定科學(xué)招聘程序。要確定招聘考核的程序,在按程序進行考核后,擇優(yōu)錄用。
總結(jié):
我國就業(yè)形勢日益嚴峻,緩解和解決大學(xué)生就業(yè)難不僅需要依賴經(jīng)濟發(fā)展,也離不開體制改革和觀念更新。政府應(yīng)重視畢業(yè)生就業(yè)工作的社會分工,繼續(xù)推進就業(yè)體制改革,使畢業(yè)生就業(yè)工作擺脫目前困境,走上正軌。
就業(yè)情況調(diào)查報告2
就業(yè)觀是人們對與就業(yè)有關(guān)的重要問題的基本看法和根本觀點。科學(xué)就業(yè)觀是指求職者以正確認識個人與社會關(guān)系為前提,在客觀評價自我,理性認識就業(yè)環(huán)境的基礎(chǔ)上,指導(dǎo)求職者職業(yè)發(fā)展,并最終實現(xiàn)自身需要與社會發(fā)展相適應(yīng)的就業(yè)觀念,樹立科學(xué)的就業(yè)觀是大學(xué)生成功就業(yè)的重要因素。大學(xué)生作為一個特殊的群體,通過在大學(xué)校園里的學(xué)習(xí)和社會經(jīng)驗的積累,已逐漸形成了自己的就業(yè)觀念。及時掌握和了解大學(xué)生的就業(yè)觀狀況,有針對性地對他們進行就業(yè)觀教育,幫助他們解決大學(xué)畢業(yè)時諸多就業(yè)問題,非常重要。
本報告主要通過對改革開放30年來大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念方面文獻的分析和解讀,研究改革開放以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變,以及調(diào)查現(xiàn)代大學(xué)生對目前就業(yè)狀況的看法。
一.改革開放30年以來大學(xué)生就業(yè)方式的善變
1.從擇業(yè)方式來看,呈現(xiàn)從“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“自主擇業(yè)”,并開始出現(xiàn)“自主創(chuàng)業(yè)”的嬗變特點
我國大學(xué)生就業(yè)經(jīng)歷了一個由國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”到“雙向選擇”、“自主擇業(yè)”的嬗變過程。1950年代初到1980年代末,大學(xué)生擇業(yè)實行的基本上是國家“統(tǒng)包統(tǒng)分”的模式,對于大學(xué)生來說,畢業(yè)分配無須自己多操心。這種體制使大學(xué)生對自身的價值實現(xiàn)充滿自信,如做一名受人尊敬的工程師、科學(xué)家、作家、記者或干部等。九成以上的大學(xué)生愿意選擇大城市全民所有制單位,因為這是“鐵飯碗”,沒有“風(fēng)險”。
1980年代末,隨著社會結(jié)構(gòu)的變動和社會利益群體的重新分化,大學(xué)生那種安穩(wěn)守成的擇業(yè)觀正在被挑戰(zhàn)的、自我創(chuàng)新的風(fēng)險擇業(yè)觀所取代。伴隨著改革開放的深入進行,人們開始在市場大潮中追求自我價值,社會觀念逐漸商品化和個體化,大學(xué)生擇業(yè)開始結(jié)合自身的專業(yè)、能力和興趣,原有的“統(tǒng)包統(tǒng)分”觀念逐漸淡化。調(diào)查表明70%以上的大學(xué)生愿意選擇“收入高,但有失業(yè)危險的工作”。隨著社會主義市場經(jīng)濟體制的逐步發(fā)育、完善,到了1990年代,大學(xué)生自主選擇職業(yè)的意識已逐步成為一種普遍認同的價值取向。
進入21世紀(jì),隨著高校招生規(guī)模的不斷擴大,大學(xué)生的就業(yè)壓力明顯加大,部分學(xué)生的就業(yè)觀念出現(xiàn)了新的變化:(1)由一次就業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槎啻尉蜆I(yè),自主擇業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)樽灾鲃?chuàng)業(yè)。調(diào)查顯示,大學(xué)生選擇“先就業(yè)再擇業(yè)”的比例為63.15%,選擇“繼承父業(yè)”的比例幾乎為0%,選擇“自主創(chuàng)業(yè)”的比例為26.32%。(2)關(guān)于“自主創(chuàng)業(yè)”,認為“可以嘗試”的比例達到了58.1%,認為“可行”的占28.2%。(3)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)觀念得到加強,很大程度上是因為21世紀(jì)出現(xiàn)的就業(yè)高峰導(dǎo)致大學(xué)生擇業(yè)越來越困難,許多大學(xué)生更傾向于通過創(chuàng)業(yè)來解決工作問題,這種轉(zhuǎn)變與其說是一種就業(yè)觀的轉(zhuǎn)變,還不如說是被“逼上梁山”后的無奈之舉。當(dāng)然,社會環(huán)境的轉(zhuǎn)變和個體的這種行動趨向極大相關(guān),這種“權(quán)宜之計”逐漸使社會大環(huán)境提高了對創(chuàng)業(yè)的認同度,促進了創(chuàng)業(yè)的升溫。
二.改革開放30年以來大學(xué)生就業(yè)觀念的嬗變
1. 從職業(yè)的選擇來看,呈現(xiàn)從首選全民所有制單位向首選“三資企業(yè)”到理性看待單位性質(zhì)的嬗變特點
1980年代,大學(xué)生首選的行業(yè)是全民所有制企業(yè)和集體企業(yè),這主要基于對職業(yè)聲望和社會地位的考慮。因為這種單位沒有風(fēng)險,是大家都認可的“金飯碗”和“鐵飯碗”。這時中國雖然已經(jīng)啟動市場化改革,但是各種體制和1980年代以前的計劃體制幾乎一樣,平均主義現(xiàn)象仍然比較嚴重,于是大家紛紛迫求穩(wěn)定的職業(yè),而不是有挑戰(zhàn)性的職業(yè)。
隨著市場化改革的深入推進,社會主義市場經(jīng)濟體制逐步確定,私營經(jīng)濟和外資企業(yè)獲得了很大的發(fā)展,“三資企業(yè)”開始成為一些大學(xué)生畢業(yè)后的首選工作單位。
1980年代,大學(xué)生就業(yè)首先看重的是職業(yè)的社會地位和專業(yè)對口,對薪資沒有過多的考慮。1990年代初以來,多數(shù)大學(xué)生擇業(yè)的首選標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟待遇,薪資期望最高達到六七千,一般也在四五千左右。但隨著就業(yè)壓力的增加,大學(xué)生對薪資期望也發(fā)生了一些改變。21世紀(jì)初,大學(xué)生擇業(yè)的薪資期望一般集中在1000一20xx元/月,就業(yè)心態(tài)趨向理性化。調(diào)查顯示,畢業(yè)生對自己的預(yù)期工資水平比較符合市場的實際水平,94.65%的大學(xué)畢業(yè)生所要求的月薪酬標(biāo)準(zhǔn)在3000元以下,與溫州蒼南的社會平均工資水平20xx元/月基本一致。這說明,隨著時代的變遷,大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)已趨向理性化,對于能發(fā)揮自己才能、適合自己個性、有發(fā)展前景的就業(yè)崗位,基本上都能接受,并且很多學(xué)生開始接受“先就業(yè)再擇業(yè)”的觀念,反映出大學(xué)生的就業(yè)心理比較健康。對于月收人達不到期望值的崗位,為了能鍛煉自己,積累工作經(jīng)驗,部分學(xué)生愿意把月薪酬期望值降低到1000元以下。面對日趨激烈的就業(yè)市場,大學(xué)生的就業(yè)心態(tài)日漸趨向成熟。
2. 從地域選擇的去向來看,呈現(xiàn)從“服從祖國需要”到“首選東南沿海”再到選擇更趨理性的嬗變特點
20世紀(jì)五六十代,大學(xué)生擇業(yè)觀的典型表現(xiàn)為:“我是一塊磚,東西南北任黨搬”、“一顆紅心、兩種準(zhǔn)備”。
20世紀(jì)70年代一80年代初,大學(xué)生就業(yè)時充滿了“到農(nóng)村去、到邊疆去、到祖國最需要的地方去”的理想主義激情。1990年代,大學(xué)生就業(yè)時首選地域一般都是東南沿海發(fā)達城市。1997年上海市4.5萬名大學(xué)畢業(yè)生,其中有2.1萬名學(xué)生在上海就業(yè),有2500名學(xué)生在江蘇就業(yè),有1700多名學(xué)生在山東就業(yè),有1600多名學(xué)生在廣東就業(yè),有近700名學(xué)生在福建就業(yè),有近1000名學(xué)生在北京就業(yè),在這些地區(qū)就業(yè)的學(xué)生人數(shù)占全部就業(yè)人數(shù)的66.67%。對杭州大學(xué)生的調(diào)查也顯示,關(guān)于“您期望選擇的工作地域”,“長江三角洲地區(qū)”、“珠江三角洲地區(qū)”、“環(huán)渤海地區(qū)”分別以91%、87.6%及62.7%居于前三位。因為在此時,東南沿海城市經(jīng)濟發(fā)展因為有了更多的政策支持,經(jīng)濟的競爭力和活力不斷加強,與此相隨的就業(yè)機會和職業(yè)收入也水漲船高。另外,隨著市場化改革的推進,人才自由流動的空間開始增加,于是,大學(xué)生就業(yè)“孔雀東南飛”的現(xiàn)象在改革開放10年后達到了高峰。
但是進人20世紀(jì)90年代末21世紀(jì)初,大學(xué)生擇業(yè)的首選區(qū)域不再集中于東南沿海,開始呈現(xiàn)出多元性的特點。調(diào)查顯示,在就業(yè)地域的選擇上,78.95%的大學(xué)生希望在沿海開放地區(qū)工作,10.53%的大學(xué)生希望在中西部地區(qū)大中城市工作。這說明,雖然沿海發(fā)達地區(qū)生活、工作各方面條件都比較優(yōu)越,但隨著中部崛起和西部大開發(fā),中西部也逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的`理想地區(qū)。一些大學(xué)生偏向于去中小城市工作,機會多,生活成本低,且壓力也不大,大學(xué)生就業(yè)呈現(xiàn)出更加理性化的趨勢。隨著這一趨勢的增強,相信會有越來越多的大學(xué)生選擇到中西部地區(qū)、中小城市和基層就業(yè)。
三.大學(xué)生就業(yè)方式和就業(yè)觀念的基本情況
1.大學(xué)生對就業(yè)形勢估計比較悲觀。在對大學(xué)生就業(yè)形勢的調(diào)查中,56% 的學(xué)生對就業(yè)形勢估計悲觀(主要是受目前全球遭遇金融危機、企業(yè)經(jīng)營面臨困難的影響),反映出大學(xué)生對未來的迷茫和缺乏信心,需要學(xué)校給予及時正確的引導(dǎo),以幫助他們渡過茫然困惑的時期,順利實現(xiàn)由學(xué)生到社會成員的角色轉(zhuǎn)變。調(diào)查還發(fā)現(xiàn),對就業(yè)形勢悲觀的學(xué)生中有47.34% 的人認為是由個人心理壓力過大引起的。而面對越來越大的壓力,36.72% 的學(xué)生選擇向朋友傾訴,高達56.30%的學(xué)生卻選擇了默默承受,這明顯不利于壓力的緩解和身心的健康。一方面說明大學(xué)生缺乏自我調(diào)節(jié)的能力,沒有找到正確的緩釋壓力的方法,另一方面則說明學(xué)校的教育做得不夠,心理咨詢和職業(yè)指導(dǎo)還沒有真正走進畢業(yè)生,沒有發(fā)揮出應(yīng)該起到的作用。
2. 大學(xué)生擇業(yè)方式多種多樣。調(diào)查中發(fā)現(xiàn),人才中介、熟人推薦、毛遂自薦、上網(wǎng)、被分配、招聘會等多種找工作的方式都是畢業(yè)生選擇就業(yè)的方式。結(jié)果顯示,學(xué)生均把參加招聘會、人才中介、上網(wǎng)作為自己喜愛的找工作方式,被分配的選項無人問津。可以說明分配這種方式不再具有吸引力,坐等分配的思想已被雙向選擇、競爭觀念所代替。從另一項關(guān)于就業(yè)方式的調(diào)查可以看出,自主擇業(yè)越來越被畢業(yè)生們青睞,70.95% 的畢業(yè)生都認為應(yīng)當(dāng)自主擇業(yè),16.02%的畢業(yè)生選擇自主創(chuàng)業(yè),僅有13.00% 的學(xué)生選擇靠學(xué)校老師推薦及父母包辦這種擇業(yè)方式。這說明當(dāng)代大學(xué)生更加獨立自主,積極開創(chuàng)自己的人生。同時,也需要社會、學(xué)校給予學(xué)生更多的就業(yè)機會和創(chuàng)業(yè)指導(dǎo),面對日益嚴峻的就業(yè)形勢,學(xué)校要采取行之有效的就業(yè)指導(dǎo)措施和多方位的就業(yè)服務(wù)工作,幫助畢業(yè)生做好職業(yè)生涯規(guī)劃,增強學(xué)生就業(yè)競爭力。
3.不同年級大學(xué)生的就業(yè)觀念差異顯著。調(diào)查顯示,大一學(xué)生對工資的期望最高,但卻對就業(yè)形勢的估計最為悲觀,占總數(shù)的17%,絕大多數(shù)的學(xué)生有培養(yǎng)自身核心競爭力的意愿,但卻不知從何做起,努力方向不清晰。大二學(xué)生熱衷于尋求提高職業(yè)技能的途徑,不僅僅通過傳統(tǒng)的打工兼職,參加學(xué)生社團的方式,還有其他如專業(yè)實習(xí)等途徑提高職業(yè)技能。大三學(xué)生認為專業(yè)知識無用的比例偏高,創(chuàng)業(yè)意愿較強。大四學(xué)生對就業(yè)的認識和其他年級明顯不同:47.24% 的學(xué)
生認為就業(yè)難并不是不可解決的,解決的關(guān)鍵在于調(diào)整期望值;36% 的學(xué)生認為擁有豐富的工作經(jīng)驗最為重要,但仍有超過54% 的學(xué)生認為沒有具備職場的核心競爭優(yōu)勢;還有32.60% 的人認為畢業(yè)學(xué)校名氣更具求職優(yōu)勢,對名校的推崇是大一學(xué)生的8 倍多。由此可見,大學(xué)生就業(yè)觀念年級差異顯著。
就業(yè)情況調(diào)查報告3
被調(diào)查企業(yè):**有限公司
被調(diào)查人:**
調(diào)查日期:20xx年10月
調(diào)查人:**
報告人:**
一、企業(yè)概況
**公司前身是武鳴縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)——**縣**淀粉廠,原建設(shè)單位為**,于1994年經(jīng)**批準(zhǔn)立項、**環(huán)評批復(fù)而建設(shè)淀粉生產(chǎn)線和酒精生產(chǎn)線,20xx年8月**公司整體收購了該廠的全部資產(chǎn)。
**公司成立于20xx年2月,注冊資本人民幣1000萬元,地址位于**鎮(zhèn)**村,是一家專業(yè)生產(chǎn)食用酒精和淀粉制品的企業(yè)。法定代表人: **,股東**占公司60%的股份,股東**占公司36%的股份,股東**占公司4%的股份。公司下設(shè)人力資源部、財務(wù)部、市場部、車間等內(nèi)部管理機構(gòu),總經(jīng)理**,現(xiàn)有職工**人,其中大中專學(xué)歷以上占30%。
20xx年公司被評為**市農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化重點龍頭企業(yè),20xx年被評為安全生產(chǎn)標(biāo)準(zhǔn)化三級企業(yè),20xx年和20xx年連續(xù)兩年被評為納稅超百萬元企業(yè);并經(jīng)**市工信委、**釀酒協(xié)會、**局進行產(chǎn)能核定,**號文件《關(guān)于**公司食用酒精生產(chǎn)線符合產(chǎn)業(yè)政策的函》批準(zhǔn)生產(chǎn)。
20xx年末公司總資產(chǎn)15137萬元,其中固定資產(chǎn)10768萬元,占地面積77畝。公司成立之初至20xx年期間依靠**鎮(zhèn)豐富的木薯資源,引進國內(nèi)外的工藝技術(shù)進行食用淀粉和酒精生產(chǎn),所產(chǎn)“**”牌食用淀粉及酒精,應(yīng)用于造紙、粘合劑、紡織、食品、醫(yī)藥、化工等行業(yè),主要銷往**、**等地。
幾年來,先后投入了大量資金,對生產(chǎn)工藝、環(huán)保設(shè)施進行了全面的升級改造,完成了年產(chǎn)3萬噸酒精生產(chǎn)線技改項目建設(shè)、年處理108萬立方廢液量的環(huán)保處理站項目建設(shè)、年產(chǎn)1200萬Nm3/a生物
質(zhì)燃氣的厭氧系統(tǒng)項目建設(shè),25T/h混燒甲烷的`生物質(zhì)節(jié)能鍋爐項目建設(shè)、年發(fā)電量1080萬度的蒸汽發(fā)電站項目建設(shè)、年產(chǎn)1萬噸生物有機肥項目建設(shè)、1萬畝農(nóng)業(yè)示范園項目建設(shè)等。但自20xx年以后,當(dāng)?shù)啬臼矸N植銳減,公司木薯淀粉生產(chǎn)線停工。公司于20xx年至20xx年投入資金八千多萬元對食用酒精生產(chǎn)項目進行了技術(shù)改造。目前,項目已竣工投入生產(chǎn)。
二、財務(wù)及經(jīng)營狀況分析
**公司提供了20xx年度、20xx年度審計年報(審計意見為無保留意見)和20xx年9月份財務(wù)報表,財務(wù)狀況反映見下表:
**公司近期財務(wù)狀況表
(一)財務(wù)指標(biāo)說明
1、截止20xx末,公司的總資產(chǎn)為11588.08萬元,其中:流動資產(chǎn)為4315.20萬元,占總資產(chǎn)的37%,固定資產(chǎn)凈值7272.87萬元,占總資產(chǎn)的63%;負債合計3411.10萬元,流動負債為2411.10萬元,長期負債1000萬元。
截至20xx年末,公司總資產(chǎn)為15137.10萬元,較年初增加3549.02萬元,其中:流動資產(chǎn)為4368.58萬元,占總資產(chǎn)29%,固定資產(chǎn)凈值為10768.51萬元,占總資產(chǎn)的71%;負債合計5592.29萬元,流動負債為3092.29萬元,長期負債為2500萬元。
2、貨幣資金
截止20xx12月末,貨幣資金為352.93萬元,較年初的157.25萬元增加195.68萬元。
3、應(yīng)收賬款
截止20xx年末,應(yīng)收賬款為94.32萬元,較年初減少751萬元。應(yīng)收賬款形成的主要原因是銷售款項未到90天借款期,主要應(yīng)收賬款賬期均在3個月內(nèi),其中**公司應(yīng)收賬款61.97萬元,**公司應(yīng)收賬款32.35萬元。
4、存貨
截止20xx末,存貨余額為2142.72萬元,比年初減少594.28萬元。
5、預(yù)付帳款
截止20xx年末,預(yù)付帳款為1681.26萬元,較年初新增加1138.14萬元。主要為公司預(yù)付原材料款,其中預(yù)付**公司680.37萬元,預(yù)付**有限公司480.62萬元,預(yù)付**公司511.93萬元,預(yù)付**公司8.34萬元電費。
6、固定資產(chǎn)凈值
截止20xx末,固定資產(chǎn)凈值7099.88萬元,比年初增加700.56
就業(yè)情況調(diào)查報告4
深圳市消委會
一、前言
為了反映消費者對商品房市場的意見和呼聲,加強對商品房市場的社會監(jiān)督,保護消費者的合法權(quán)益,配合政府有關(guān)部門搞好商品房市場的監(jiān)督管理,推進房地產(chǎn)行業(yè)的誠信建設(shè),深圳市消費者委員會于近期在全市范圍內(nèi)開展住宅商品房消費者滿意度調(diào)查。
二、調(diào)查問卷回收的情況
本次問卷調(diào)查針對消費者對當(dāng)前住宅商品房市場滿意度的評價,內(nèi)容涉及:消費者對國家有關(guān)住房消費政策的了解程度;消費者對房地產(chǎn)行業(yè)誠信情況的評價;消費者在購買和使用住房過程中對銷售服務(wù)、規(guī)劃設(shè)計、工程質(zhì)量以及物業(yè)管理等方面的滿意程度和評價;消費者的住房需求及對住宅商品房價格走勢的預(yù)期;消費者對商品房消費領(lǐng)域的意見和建議。本次調(diào)查采用“判斷抽樣”法選取商品房項目,采用“等距抽樣”的方法選取住戶。
本次調(diào)查隨機抽查了15個樓盤,這些樓盤分布在全市六個區(qū),調(diào)查采用入戶的形式“一對一”進行訪問,調(diào)查回收的問卷共1236份。其中有效問卷1220份,無效問卷16份,有效率為98.71%。
三、調(diào)查對象的特征
說明:調(diào)查問卷采用0-5分的打分標(biāo)準(zhǔn)來執(zhí)行,4分和5分表示為滿意,3分表示為一般,0分、1分和2分表示為不滿意。 1、調(diào)查對象的性別
調(diào)查樣本中,男性占53.52%,女性占45.82%。
2、調(diào)查對象的年齡集中在26-40歲
接收調(diào)查的消費者年齡在31-40歲的占多數(shù),為38.69%,其次是26-30歲的占28.36%,41-50歲的占16.56%;此外,50歲以上的占9.1%,25歲以下的占6.8%。(如圖2)
3、調(diào)查對象的文化程度以大專、本科和高中為主
接受調(diào)查的消費者文化程度主要集中在大專、本科和高中(職高),分別占31.97%、28.85%和26.80%,初中和碩士分別占7.54%和4.43%。(如圖3)
4、調(diào)查對象的職業(yè)
接受調(diào)查的消費者職業(yè)主要集中在獨資、合資、私營企業(yè)工作人
員占43.2%,其次是黨政、國有企、事業(yè)單位工作人員占22.7%;此
5、調(diào)查對象的收入
接受調(diào)查的消費者,收入主要集中在5001-10000元、20xx-3000元和20xx元以下,分別所占23.03%、21.15%和15.66%;收入在10000元以上的僅占5.9%。
6、五成多接受調(diào)查的消費者居住的房屋使用面積在80-120平米之間,六成多接受調(diào)查的'消費者認為適合的房屋使用面積在80-120平米之間
調(diào)查的結(jié)果顯示,有35.9%的消費者居住的房屋使用面積在81-100平米,30%的消費者居住的房屋使用面積在51-80平米,其次,有19.4%的消費者居住的房屋使用面積在101-120平米,僅有1.1%的消費者居住的房屋使用面積在180平米以上。
調(diào)查的結(jié)果顯示,有33.6%的消費者認為最適合的房屋使用面積在101-120平米,32.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在81-100平米,僅有0.5%的消費者認為最適合的房屋使用面積在50平米以下。
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