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下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告
在我們平凡的日常里,報(bào)告使用的次數(shù)愈發(fā)增長,我們在寫報(bào)告的時(shí)候要避免篇幅過長。那么什么樣的報(bào)告才是有效的呢?以下是小編收集整理的下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告1
化,失業(yè)人員在不斷的增多,如何實(shí)現(xiàn)再就業(yè)成了社會(huì)各界共同關(guān)心的問題,為此人們提出了各種解決辦法。對失業(yè)人員進(jìn)行職業(yè)指導(dǎo)。由于職業(yè)指導(dǎo)工作剛剛起步,職業(yè)指導(dǎo)人員在工作中難免存在一定盲目性。為了更清晰地把握住失業(yè)人員的心態(tài),加強(qiáng)職業(yè)指導(dǎo)工作的針對性,促進(jìn)失業(yè)人員盡快順利地實(shí)現(xiàn)再就業(yè),我特別對150名失業(yè)人進(jìn)行了再就業(yè)情況調(diào)查。
這次調(diào)查的主要目的是想了解哪些因素會(huì)對失業(yè)人員的再就業(yè)產(chǎn)生影響,調(diào)查的具體結(jié)果如下:
一、失業(yè)人員最需要的是家人的支持
失業(yè)的出路是再就業(yè),再就業(yè)工程的啟動(dòng)離不開政府和社會(huì)的扶持和幫助,但同時(shí)失業(yè)人員的家人也應(yīng)當(dāng)給予他們積極的支持,從某種意義上說,能否得到家人的支持是失業(yè)人員尋找新的崗位、穩(wěn)定再就業(yè)的關(guān)鍵。所以,職業(yè)指導(dǎo)人員在對失業(yè)人員的職業(yè)指導(dǎo)中也應(yīng)當(dāng)有意識地去了解來訪者失業(yè)后工作是否得到家人的支持。根據(jù)來訪者家人的支持程度,確定其再就業(yè)的難度,從而有針對性地對其做出相應(yīng)的職業(yè)指導(dǎo)。甚至有時(shí)職業(yè)指導(dǎo)人員還應(yīng)該與來訪者的家人取得聯(lián)系,做他們的工作。
二、再就業(yè)培訓(xùn)好,可惜機(jī)會(huì)少——失業(yè)人員埋怨說
進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn),為失業(yè)人員灌輸市場經(jīng)濟(jì)知識,宣傳再就業(yè)的先進(jìn)典型,組織已經(jīng)上崗的人員現(xiàn)身說法,這樣,能增強(qiáng)他們的再就業(yè)本領(lǐng)。結(jié)合我?guī)煹膶?shí)際情況,各級再就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)堅(jiān)持“先培訓(xùn)后再就業(yè)”的基本方針,投入了大量的人力、財(cái)力進(jìn)行再就業(yè)培訓(xùn)。調(diào)查結(jié)果表明,失業(yè)人員對再就業(yè)培訓(xùn)已經(jīng)基本認(rèn)可。他們認(rèn)為,“再就業(yè)培訓(xùn)”對找到一份合適的新工作有很大的幫助。但調(diào)查結(jié)果同時(shí)也反映,被調(diào)查的對象中僅有少數(shù)人接受過再就業(yè)培訓(xùn)。這表明,我們現(xiàn)在進(jìn)行的再就業(yè)培訓(xùn)沒有能夠真正地把失業(yè)人員吸引過來。因此,以后開展“再就業(yè)培訓(xùn)”的工作時(shí),我們應(yīng)當(dāng)注意培訓(xùn)的內(nèi)容是不是失業(yè)人員迫切需要的,同時(shí),我們還要注意宣傳的力度,盡量讓大多數(shù)失業(yè)人員知道在哪將舉行什么內(nèi)容的培訓(xùn)。
三、招聘市場也需要“打假”——失業(yè)人員呼吁
在失業(yè)人員看來,勞動(dòng)力市場上招聘和用工行為的不規(guī)范,特別是“招聘過程中的欺騙行為”對他們的再就業(yè)產(chǎn)生了很大的阻礙作用。比如有些單位并沒有招人的目的,他們在媒體上做招聘廣告,僅僅是想利用招聘廣告的廣告效應(yīng),打著“招聘”的幌子,為自己的單位做廣告。這樣,來應(yīng)聘的人就不由自主地成了他們單位的義務(wù)廣告員。這種欺騙行為給失業(yè)人員的再就業(yè)帶來了很壞的影響,既浪費(fèi)了他們的時(shí)間,又浪費(fèi)了他們的精力,更重要的會(huì)給他們帶來精神上的損失。因此,在職業(yè)指導(dǎo)和再就業(yè)培訓(xùn)中,職業(yè)指導(dǎo)員要讓失業(yè)人員形成自我保護(hù)意識,學(xué)會(huì)求職應(yīng)對技巧,以便避開招聘的陷斷,造成不必要的麻煩和損失。
四、職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙
面對一個(gè)個(gè)不同心態(tài)和條件各異的下崗職工,從他們的再就業(yè)情況中,我逐步摸索出了一些規(guī)律性的東西。職業(yè)指導(dǎo)是再就業(yè)工程的金鑰匙,針對不同的`四種類型,采用不同的職業(yè)指導(dǎo)方法,做到“一把鑰匙開一把鎖”。
第一類是:失業(yè)后很快就能適應(yīng),感到失業(yè)是一個(gè)好機(jī)會(huì)。他們對再就業(yè)的要求比較高,希望能有一份發(fā)揮自己能力的工作,她們有一定的實(shí)力進(jìn)入人才勞務(wù)市場競爭。針對這類失業(yè)人員,我的做法是:給他提出高要求,準(zhǔn)確地發(fā)現(xiàn)他的優(yōu)勢,鼓勵(lì)他在新的環(huán)境里鍛煉自己,給他推薦的工作是有創(chuàng)造性的工作,而且是在原企業(yè)中因?yàn)槠髽I(yè)條件所限汲得以發(fā)揮的新職業(yè),如業(yè)務(wù)員,保險(xiǎn)員等工作。結(jié)果是比較成功的,有的邊工作邊參加了學(xué)習(xí)
第二類是:失業(yè)人員后心里不平衡,帶著情緒,對人才勞務(wù)市場的用工條件總是抱怨,強(qiáng)調(diào)不符合自己,愛發(fā)牢騷,甚至對我們很不禮貌。我的作法是,給她們說話的機(jī)會(huì),實(shí)實(shí)在在的對待她們,引導(dǎo)她們正視自己,了解人才勞務(wù)市場,讓她們知道自己有些表現(xiàn)不利于再就業(yè),幫助她學(xué)會(huì)考慮問題,推薦她們一份具體工作如售貨員、管理員、外勤、炊事員,她們都能比較出色的完成工作。
第三類是:有一些具體困難需要幫助的女工,家里有較小的孩子,有病人,可是不上班又沒有生活來源。這類女工的談話中一般是談?wù)摼唧w事情的時(shí)候多,她們希望我能通過她的談話理解她,幫助她,她們對工作選擇不挑剔,只要離家近一些,不上夜班、有休息日,能照顧家就行。因此這類女工也是不難找工作的,如保潔工、值班員、小時(shí)工,她都能很快地接受而且干的很好。
以上說的這三類型的失業(yè)人員是比較常見的,還有許多更具體的問題,需要我們用職業(yè)指導(dǎo)這把金鑰匙更進(jìn)一步具體問題具體解決。同時(shí),還需要我們認(rèn)真總結(jié)出新經(jīng)驗(yàn),不斷探索新路子。
五.與失業(yè)人員同走就業(yè)路
職業(yè)指導(dǎo)是一個(gè)幫助過程,那么職業(yè)指導(dǎo)的跟蹤服務(wù)便是伴隨失業(yè)人員一起走的過程。目前,從國家勞動(dòng)保障部到兵團(tuán)及師勞動(dòng)局直到師就業(yè)服務(wù)中心的領(lǐng)導(dǎo)都把職業(yè)指導(dǎo)工作放在重要的位置.
有許多人都在關(guān)注十三師就業(yè)服務(wù)中心的跟蹤服務(wù)。主要是想了解成功的經(jīng)驗(yàn)。
職業(yè)指導(dǎo)是實(shí)實(shí)在在的幫助,是一個(gè)科學(xué)的幫助過程,來不得半點(diǎn)虛假,對失業(yè)人員的幫助要讓他們感覺到才行,最好的辦法是伴隨他們一起走。首先要雙方建立幫助關(guān)系,要站在他們的立場上去考慮問題,要通過與他們的談話了解他們每一個(gè)人最需要幫助的問題是什么,只有跟蹤了解,仔細(xì)觀察才能發(fā)現(xiàn),發(fā)現(xiàn)問題后你的幫助就有目標(biāo)了,讓失業(yè)人員感到你總是在關(guān)心他的再就業(yè)。
轉(zhuǎn)變觀念關(guān)鍵是在單位領(lǐng)導(dǎo),特別是在目前招聘市場不規(guī)范的情況下,失業(yè)人員轉(zhuǎn)變了觀念找到工作,新單位不簽合同造成了失業(yè)人員再就業(yè)的失敗,這些問題如果不解決,只是強(qiáng)調(diào)讓失業(yè)人員轉(zhuǎn)變觀念是沒有說服力的。伴隨失業(yè)人員一起走,才能發(fā)現(xiàn)問題。職業(yè)指導(dǎo)的跟蹤服務(wù)的目的是為了發(fā)現(xiàn)問題的同時(shí)找出解決問題的辦法。
六.發(fā)揮職業(yè)指導(dǎo)的最大作用
在再就業(yè)工作中,職業(yè)指導(dǎo)體現(xiàn)的成效應(yīng)該是幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè),企業(yè)搞再就業(yè)的干部要千方百計(jì)地幫助失業(yè)人員渡過這個(gè)轉(zhuǎn)變時(shí)期,與他們一起調(diào)整心態(tài),共同轉(zhuǎn)變觀念,而不僅僅是讓失業(yè)人員進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心.近幾月失業(yè)的朋友來談的都是進(jìn)中心的問題,職工想辦法找勞務(wù)輸出信息給領(lǐng)導(dǎo),還給領(lǐng)導(dǎo)出主意,想再就業(yè)辦法,領(lǐng)導(dǎo)根本不睬,某些領(lǐng)導(dǎo)把讓失業(yè)人員進(jìn)中心看成是一個(gè)任務(wù),而不去具體幫助。失業(yè)人員進(jìn)入再就業(yè)服務(wù)中心為的是統(tǒng)一管理,集中信息為失業(yè)人員找崗位,是把失業(yè)人員更好的組織起來,幫助他們盡快實(shí)現(xiàn)再就業(yè),而不是只停留在進(jìn)中心的人數(shù)上。
再就業(yè)服務(wù)是一個(gè)綜合性的事業(yè),需要失業(yè)人員、企業(yè)和再就業(yè)服務(wù)中心共同的努力。失業(yè)人員不等不靠,企業(yè)不推卸責(zé)任,再就業(yè)服務(wù)中心盡量幫助,方能充分實(shí)現(xiàn)再就業(yè)。正如職業(yè)指導(dǎo)員所說,職業(yè)指導(dǎo)在再就業(yè)工作中的成效應(yīng)該是幫助失業(yè)人員實(shí)現(xiàn)再就業(yè),企業(yè)搞再就業(yè)的干部要千方百計(jì)地幫助失業(yè)人員渡過這個(gè)轉(zhuǎn)變時(shí)期,與他們一起調(diào)整心態(tài),共同轉(zhuǎn)變觀念,而不僅是讓他們進(jìn)再就業(yè)服務(wù)中心。
在實(shí)際工作中,有一些同志不是本著全心全意為失業(yè)人員服務(wù)的思想在工作,他們僅僅是為了完成一個(gè)任務(wù),實(shí)現(xiàn)一個(gè)指標(biāo),這樣不僅未能充分發(fā)揮自己的作用,反而在失業(yè)人員的心目中留下一個(gè)不好的印象。
因此,我們極關(guān)注失業(yè)人員。因?yàn)橹挥谐掷m(xù)的積極關(guān)注他們,才能把職業(yè)指導(dǎo)工作做得充分。盡可能的使每個(gè)失業(yè)人員盡快走上就業(yè)崗位。
下崗失業(yè)人員再就業(yè)情況調(diào)查報(bào)告2
黨的“十六大”明確提出:“就業(yè)是民生之本,擴(kuò)大就業(yè)、增加收入,提高人民生活水平是政府工作的根本任務(wù),也是構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)的重要任務(wù)”。截至200x年底全縣有x名下崗失業(yè)人員辦理了再就業(yè)優(yōu)惠證,公益性崗位安置下崗失業(yè)人員x人,發(fā)放社保補(bǔ)貼x萬元;下崗失業(yè)人員自主創(chuàng)業(yè)x人,發(fā)放一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼x萬元;為x名下崗失業(yè)人員提供小額擔(dān)保貸款x萬元。為了進(jìn)一步做好再就業(yè)工作,落實(shí)好再就業(yè)優(yōu)惠政策,我們對再就業(yè)政策落實(shí)情況進(jìn)行了深入調(diào)查,并對再就業(yè)工作中遇到的困難提出了一些建議。
一、下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作中遇到的主要困難:
(一)部分失業(yè)人員自身觀念落后,綜合素質(zhì)不太高。由于多年來實(shí)行“統(tǒng)包統(tǒng)配”的就業(yè)制度,形成了城鎮(zhèn)居民以高依賴性、低風(fēng)險(xiǎn)性、弱競爭性為主要特征的“穩(wěn)定”就業(yè)觀。追求工作輕松、職業(yè)固定、報(bào)酬優(yōu)厚、離家較近。這種不良的就業(yè)意識,造成就業(yè)無門和空崗無人的強(qiáng)烈反差,產(chǎn)生了“有人沒活干,有活沒人干”、“城里人下崗、外來工上崗”的現(xiàn)象,加劇了再就業(yè)難度。此外,失業(yè)人員自身素質(zhì)是影響再就業(yè)的另一重要因素。失業(yè)人員中相當(dāng)一部分是市場競爭力最弱的群體,其自身素質(zhì)一段時(shí)期內(nèi)難以適應(yīng)再就業(yè)的需要。從勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)角度看,目前最先從勞動(dòng)崗位分離出來的是文化素質(zhì)偏低、勞動(dòng)技能單一、年齡偏大這些市場競爭力最弱的職工。這些職工的再就業(yè)實(shí)際上與其自身現(xiàn)有競爭能力存在著相互制約的關(guān)系。
(二)就業(yè)崗位開發(fā)不足,就業(yè)壓力持續(xù)加大。我縣經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)薄弱,民營企業(yè)發(fā)展不快,就業(yè)崗位開發(fā)困難,國有、集體企業(yè)大量排放勞動(dòng)力,而大中專畢業(yè)生、農(nóng)村轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力與下崗失業(yè)人員這些富余勞動(dòng)力的就業(yè)壓力“疊加”使勞動(dòng)供需矛盾十分突出,就業(yè)壓力持續(xù)加大。
(三)勞動(dòng)力市場及社會(huì)保障機(jī)制尚未完善。目前,我縣的勞動(dòng)力市場機(jī)制尚未完善,主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面:首先,就業(yè)信息的收集、發(fā)布與反饋、就業(yè)委托與推薦等功能尚不完善,對失業(yè)人員在失業(yè)登記、再就業(yè)培訓(xùn)、職業(yè)介紹、檔案管理等一系列服務(wù)上還需改進(jìn)。此外,一些非公有制企業(yè)(主要是一些小企業(yè))沒有參加養(yǎng)老、醫(yī)療保險(xiǎn)的社會(huì)統(tǒng)籌,公文也使得失業(yè)人員對再就業(yè)望而卻步,存在后顧之憂。不工作還能領(lǐng)取救助金,工作了連保障都沒有。一些人寧愿失業(yè),在家打麻將也不肯自謀職業(yè),對再就業(yè)工作造成了人為困難。
二、對下崗失業(yè)人員再就業(yè)工作的.幾點(diǎn)建議:
(一)強(qiáng)化再就業(yè)培訓(xùn)工作。針對當(dāng)前勞動(dòng)力市場供需雙方存在的錯(cuò)位現(xiàn)象:一方面失業(yè)人員增加,另一方面企業(yè)很難找到合適的員工。勞動(dòng)力數(shù)量型過剩和質(zhì)量型短缺的矛盾,迫切需要提高勞動(dòng)者的技能。一是,職業(yè)培訓(xùn)規(guī)范化。形成以職業(yè)技能考核為核心,以初、中級培訓(xùn)為重點(diǎn),推行職業(yè)資格證書制度。使失業(yè)人員再就業(yè)技能培訓(xùn)逐步走上制度化、規(guī)范化。二是,職業(yè)培訓(xùn)市場化。做到以人為本,強(qiáng)化對失業(yè)人員的技能培訓(xùn),提高失業(yè)人員綜合素質(zhì)。針對其文化素質(zhì)偏低、技術(shù)技能缺乏或單一的實(shí)際,加強(qiáng)再就業(yè)技能培訓(xùn)。做到培訓(xùn)與市場緊密結(jié)合,“崗位圍著市場轉(zhuǎn),培訓(xùn)圍著崗位轉(zhuǎn)”,開展多層次、多形式的職業(yè)技能培訓(xùn),增強(qiáng)失業(yè)人員就業(yè)競爭力。三是,充分運(yùn)用經(jīng)費(fèi)。做好政府再就業(yè)培訓(xùn)專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)的落實(shí),使之來源于培訓(xùn),運(yùn)用于培訓(xùn),良性發(fā)展。
(二)大力開發(fā)就業(yè)崗位,一是加強(qiáng)與有關(guān)部門的配合,把解決下崗失業(yè)人員就業(yè)再就業(yè)問題同加強(qiáng)城市的環(huán)保、綠化、衛(wèi)生、治安交通、物業(yè)管理、便民服務(wù)等事業(yè)結(jié)合在一起,使下崗失業(yè)人員獲得更多的就業(yè)。二是健全幫扶就業(yè)機(jī)制,在援助困難群體再就業(yè)上抓落實(shí)。健全就業(yè)困難人員數(shù)據(jù)庫,以基本生活保障、崗位推薦、職業(yè)指導(dǎo)、技能培訓(xùn)、政策咨詢、優(yōu)惠政策辦理為主要內(nèi)容,開展日常援助、重點(diǎn)援助和托底安置。三是強(qiáng)化公益性崗位空崗報(bào)告制度,凡是由政府投資形成的公益性崗位,要優(yōu)先安排有勞動(dòng)能力和就業(yè)愿望的“4050”人員。能自謀職業(yè)的,全力予以扶持;有使用單位的,千方百計(jì)予以促成。
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