1、請(qǐng)先談?wù)勀阕约旱那闆r。

　　回答這個(gè)問(wèn)題有兩個(gè)方法：一是直接回答所問(wèn)的問(wèn)題，可回答自己最大的長(zhǎng)處、特色，所具備的專業(yè)技術(shù)等；二是簡(jiǎn)單地作自我介紹，并很快地把答案轉(zhuǎn)到自己的技能、經(jīng)驗(yàn)和為得到目前這份工作所接受的培訓(xùn)上來(lái)。

　　2、你為什么會(huì)來(lái)本公司應(yīng)聘？

　　為了表明應(yīng)聘的原因和工作意愿，回答的答案最好能與應(yīng)聘公司的產(chǎn)品和企業(yè)相關(guān)，不要回答因?yàn)閷��?lái)有發(fā)展空間，因?yàn)榘捕ǖ却鸢福�要表現(xiàn)出充分研究過(guò)企業(yè)的樣子。

　　3、你為什么要找這樣一個(gè)職位？

　　對(duì)方想要了解你是否屬于那種只要有活干就行的人。用人單位想找的是能解決問(wèn)題的人。所以，你可以這樣回答：“我花了很多時(shí)間來(lái)設(shè)計(jì)自己的.職業(yè)生涯規(guī)劃，我認(rèn)為這方面的工作適合我，原因是這項(xiàng)工作要求的許多問(wèn)題是我所愛(ài)好的，也是我的所長(zhǎng)。”

　　4、你希望的待遇是多少？

　　針對(duì)待遇問(wèn)題，以清楚明確答復(fù)最佳。客觀歸納個(gè)人年齡、經(jīng)驗(yàn)、能力，再依產(chǎn)業(yè)類別、公司規(guī)模等客觀資料，提出合理的數(shù)字。這也是評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的能力及經(jīng)驗(yàn)和展示自信的好機(jī)會(huì)。

　　5、你有哪些優(yōu)點(diǎn)？

　　這是為了了解求職者如何客觀分析自己，并測(cè)試求職者的表達(dá)能力和組織能力的。應(yīng)避免抽象的陳述，而以具體的體驗(yàn)增添吸引力。除了陳述自己的優(yōu)點(diǎn)以外，還要注意說(shuō)話的禮貌，這也會(huì)列入評(píng)分的項(xiàng)目?jī)?nèi)，最好加入“朋友們?cè)�這樣說(shuō)”等周圍人對(duì)自己的看法。

　　6、你還有什么問(wèn)題嗎？

　　假如你笑笑說(shuō)“沒(méi)有”（心里想著終于結(jié)束了，長(zhǎng)長(zhǎng)地吐了口氣），那才是犯了一個(gè)大錯(cuò)誤。這往往被理解為你對(duì)這份工作沒(méi)有太深厚的興趣。回答這個(gè)問(wèn)題時(shí)，你可以以一些側(cè)面的問(wèn)題來(lái)試探一下考官，推斷一下自己入圍有幾成希望。

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