職場晉升需要有效方法

　　一種好的晉升方法，可以幫助下屬獲得較快的晉升。因此，下屬在實施晉升的計劃時，要先了解晉升的各種方法。下面是小編幫大家整理的職場晉升需要有效方法，希望能夠幫助到大家。

　　隔山震虎法

　　最典型的辦法是"隔山震虎"法，拿一張別的公司聘書來跟你的老板攤牌："不讓我升級我就走"。如果公司真的需要你，就不得不考慮重用你。 不過，在使出這一招撒手锏的時候，你可得有十足的心理準備，騎虎難下時，你隨時可能真的走。 "隔山震虎"挾外自重常是很有效的方法，可也是很危險的牌。

　　你必須很清楚自己手上有什么，知道要什么才行。須知，稍一不慎反而要吃大虧了。 此外，你跟上司攤牌的方式也大有講究。如果你當真拿著外面的聘書，大搖大擺地走進老板辦公室，朝桌上一扔，直截了當地說："你不給我加薪，我就走"。十之八九，你就只有走人一途了。 上司是不會輕易接受這種威脅的，你必定要按照一套比較客觀的升遷和加薪的方法來行事。你如果要打你自己的牌，非得采取比較婉轉適宜的方法不可。

　　借梯上樓法

　　一個人在事業上要想獲得晉升，除了靠自己的努力奮斗外，有時還要借助他人的力量才能扶搖直上。 一般來說，無論引薦者的名望大小，地位高低，只要對你的成功有所幫助，他就是你登上高處的好榜樣，他的威信和影響對你都有用處。

　　"鳳尾""雞頭"法

　　在職位上，有"鳳尾"和"雞頭"之說。 有的人寧可當鳳尾，不做雞頭；有的人寧做雞頭，不當鳳尾。 一般來說，一個人在本單位、本部門被提拔到領導崗位，其難度是比較大的。但是，想進入決策機構，不一定非得在本部門實現自己的愿望。你可以在適當的時機，向領導者提出到基層單位做一個"雞頭"。

　　先抑后揚法

　　這種方法是在晉升前先降下身份和架子，甚至讓別人看低自己，然后尋找機會全面地展示自己的才華，讓別人一次又一次地對自己刮目相看，使自己的形象慢慢變得高大。

　　擴展資料：

　　職場想晉升該怎么做

　　1、人際交往能力

　　隨著職位的上升，你每天要面對的就不再只是具體的工作，大量時間都要花費在與人打交道上。你具備良好的和人溝通的能力嗎?你的交際圈廣泛而牢靠嗎?這也是制約你能否在職場得到晉升的一個很重要因素。

　　2、管理時間能力

　　晉升也意味著你的工作量驟然增多，這時候，也會對你的時間管理能力提出新的考驗。合理并高效地安排你的時間，不僅能夠提升工作效率，更能讓你的'同事及下屬，欽佩你的工作能力。

　　3、從全局出發思考問題的能力

　　晉升也會令你的眼界和思考層面提升到一個新的階段：部門的整體發展方向是什么?在行業內具備競爭力嗎?更高一級的老板對部門的期許又是什么?無法深入地思考、分析這些問題，也會進而影響到你的領導力。

　　4、走出你的舒適區

　　一個永遠被動的人往往很難勝任更高一級的職位。低調只會讓人注意不到你，走出你的舒適區，做一個主動出擊的人吧!

　　5、勇于承認錯誤

　　沒有人是完美的，在職場也會犯錯。勇于承認錯誤絕對要比推諉責任高明得多，因為作為一個有領導力的人，責任感比什么都重要。

　　6、在辦公室傳遞感染力的能力

　　愛笑的女孩，運氣都不會太差——這句話也同樣適用于職場。微笑與熱情，也會讓你成為辦公室里最受人歡迎的那一類。

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