如何審查你的簡歷

　　為了謀求一份理想的工作，相信求職者都會認真地對待每一份簡歷，當你辛辛苦苦把自己的求職簡歷完成以后，在網絡上傳或打印你的簡歷前請仔細地審查你的簡歷，否則你寄出的簡歷就沒有回音或很有可能被扔進碎紙機粉身碎骨。那么如何審查你的簡歷呢，以下是小編給大家帶來的審查簡歷的方法，歡迎閱讀，希望對你有幫助！

　　1、簡歷的基本錯誤。檢查一下是否有排版、語法錯誤，或者在使用文字處理軟件時是否有文字錯誤，可使用拼寫檢查項來進行審查；當然也可以請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤，多一份細心多一次機會。

　　2、簡歷的格式和版面設計。很多招聘網站有自己的格式，你可根據他們的規定仔細填寫；如果是紙張簡歷，那么需要看你的格式是否具有吸引力，布局是否清晰和易于閱讀，字體的選擇和大小都要合適，不要壓縮版面，不要把字體縮小到別人難以閱讀的程度。如果你需要用二頁紙來完成簡歷，請清楚、完整地把你的職業經歷和取得的成績以及優勢能力表現出來，簡歷壓縮在二頁紙內，最好一張A4紙。

　　3、突出重點。審查你的簡歷是否選擇了與申請職位最相關的工作經驗，來表現自己于職位的匹配。不要指望一份簡歷能應聘很多工作，要突出重點，有針對性。

　　4、良好的文字與語言表達。你的職業目標和發展是否清晰，用詞是否生動，即使可能你面臨轉行，缺少你所找尋的工作所需的工作經驗，不要在簡歷表露出來，而是盡可能的讓用人單位相信你的轉行選擇是正確的。

　　5、切題。你的個人介紹和工作經歷是否和申請的職位有關系？切忌牛頭不對馬嘴；而且你的自我評價一定要圍繞申請的職位來開展，其他無關信息盡量不要放上去；為了顯示你比其他競爭者更有優勢，你需要的不是簡單地列出你的工作職責，還要列出你所完成的特殊貢獻，能力的發揮情況等。

　　6、準確和完整。是否包含了所有重要的信息，你可結合招聘職位對工作技能和素質的要求來開展你簡歷，甚至可以參考其他單位對該職位的工作職責盡量展開所有有關的信息；也要審查你的工作經驗和教育培訓等是否和申請職位有關系；比如說你申請的是機械工程師的話，就不要把無關的你會做網站設計或冬漫制作等寫上去，技術工作需要的是專而精。

　　7、技能。根據你所申請的職業目標來介紹具體的技能和工作經驗，不要僅僅簡單地陳列你所從事過的每個職位。HR經理們最感興趣的是你近十年來的經歷和從中你獲得的技能，看看重點是否突出在最近和最相關的工作經歷上，你獲得的技能和鍛煉的能力在你的工作中的優勢表達是否清楚。

　　8、確定職業目標。用重要的從業經歷、教育背景、成就和技能去吸引用人單位，表達自己對從事該職業的未來職業目標和規劃，當不一定要寫下來，但面試的時候如果遇到類似問題，你能從容不迫。

　　9、請不要使用空洞口號。看看自己的用詞是否過于華麗，有沒有使用空洞口號或沒用的空話；而是要通過你的經驗和能力的描述讓用人單位去感受，真誠的受你的簡歷感動。

　　10、不要陳述你離開原單位的理由。不要把你離開每個所從事工作的理由寫上你的簡歷，也不要陳述你離開原單位的理由，不管是主動離職還是被動離開，也不要對原單位有任何贊譽和貶低，過去就讓他過去，重要的是獲得現在這份工作。

　　11、不提工資待遇：簡歷中如果有相關內容，請刪除；這些敏感的話題是在面試中去解決的，而不是在簡歷中表現出來；即使你很自信有特殊的要求，也不必這么狂妄，中國的文化還是比較內斂的。

　　12、真誠：雖然簡歷需要適當的自我包裝，但是不要虛構工作事實或有所隱瞞。如果你未來的雇主去做背景調查發現你在不誠實，后果就不要我說吧！

　　【拓展】寫簡歷的原則

　　1、盡量不要超過一頁A4紙

　　貌似是從世界500強的HR那里傳出來的，因為他們會非常的忙（收到太多簡歷！）。但如果目標公司不是500強，加上工作年限長，超過一頁也是可以的。

　　2、條理清晰，前后邏輯一致

　　比如前面寫了你在某公司做Marketing，但大學專業卻不是相關專業，那么中間有沒有橋接的東西？

　　3、工作業績真實可靠

　　沒有是不夠有優勢的，但寫出來就要經得住問。

　　4、職業路徑合情合理

　　至少能夠從HR的角度進行解釋。如果面試是問到你的未來規劃，也要跟職業道路銜接。否則容易被認為“不靠譜”。

　　5、文法/遣詞造句

　　不要出現拼寫錯誤一類的低級笑話，用詞能夠體現英文水平。所以最好能找母語是英語的人修改幾遍。但保證你的口語水平足以應付可能的面試。

　　6、聯系方式

　　簡歷必留能夠體現專業的（至少與所申請崗位相匹配的）聯系方式，比如申請生產主管卻留個QQ郵箱。

　　7、針對性

　　貌似有簡歷專家說應該針對不同的工作崗位寫不同的簡歷。我也有朋友分職能寫了3種簡歷（如采購類，銷售類，市場營銷類）。

　　8、去搜索國外英文簡歷做樣本

　　多收集幾個版本做分析。用詞、句式、字數、職場履歷、自我評述之類的要素逐一分析，然后自己起草一份

　　9、將初稿發送給幾個外企HR職位上的朋友

　　什么？你說你沒有這樣的朋友？在外企工作的朋友總有，沒有在外企工作的朋友？認識在外企工作的朋友的朋友總有。

　　10、外企HR看過提出一些建議

　　根據他們提的中肯的幾條進行修改。改完再發想要應聘行業的朋友看看，再增刪一些內容。漂亮的簡歷是求職敲門磚。不管耗費多少人力資源和心力去打造這份簡歷都值得。當然最重要的是，積累可以寫進簡歷的資歷！

　　總之，寫完之后再把英文簡歷放在自己面前看一遍，并從用人公司HR的角度看看是否有邏輯性，有說服力，最關鍵是否有錄用潛質。

　　制作簡歷的方法

　　1、體裁衣特制簡歷

　　用人單位想知道你可以為他們做什么。含糊籠統、毫無針對性的簡歷會使你失去很多機會，所以必須避免你的簡歷千篇一律。如果你有多個目標，最好寫上多份不同的簡歷。每一份針對招聘單位的特點和要求，突出相應的重點，表明你對用人單位的重視和熱愛。

　　2、讓簡歷看起來舒服

　　“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用大美人照，用很怪異的文字；有的簡歷寫得像病歷，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，我們一般看都不看，直接淘汰。”一家知名公司的人事經理如此說。

　　3、讓簡歷內容突出

　　內容是一切，簡歷一定要突出你的經驗、能力以及過去的成就。

　　你需要用證據來說明你的實力。記住要證明你以前的成就以及你的前雇主得到了什么益處，包括你為他節約了多少錢，多少時間等，說明你有什么創新等。

　　4、力求精確

　　闡述你的經驗、能力要盡可能的準確，不夸大也不誤導。確信你所寫的與你的實際能力及工作水平相同，還要寫上你以前工作的時間和公司。你的表達或材料的某個細節如果讓人感到可疑或者不舒服，你就可能錯失良機。

　　5、用數字說明問題

　　用頭銜、數字和名字來突出你過去所取得的成就，遠比那些空洞的形容詞要好。而使用數字語言是提高簡歷含金量的訣竅，如“實行新的人事政策，使缺勤率和人員調整率分別降低了27%和24%。”

　　6、注意用詞

　　使用有影響力的詞匯。同時要注意：雇主們總認為錯別字說明人的素質不夠高，他們最討厭錯字、別字。許多人說：“當我發現錯別字時我就會停止閱讀。”

　　不要因為省錢而去使用低廉質粗的紙張。檢查一下是否有排版、語法錯誤，甚至水、咖啡漬。在使用文字處理軟件時，使用拼寫檢查項并請你的朋友來檢查你可能忽略的錯誤。

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