名企如何篩選簡歷

　　“不少公司都避開見面，而是要求先看簡歷，簡歷已經成為求職的第一塊敲門磚。”
　　愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡歷笑著說，用人單位到高校搶畢業生的黃金季節到來了，幾乎每一家跨國公司都收到了雪片般的簡歷及求職信。
　　她一邊翻閱簡歷，一邊挑出一些“抒情”的句子：“給我一個支點，我將撬起地球”、“讓我們風雨同舟”、“給我一個機會，我會還你一個驚喜”……
　　“這樣煽情的話，就像談戀愛時，第一次見面就沖上來作肉麻的表白，結果只會適得其反。”
　　她說：“好的簡歷，目的性要強，用人單位需要什么，你就提供什么；對于你的職務要求，表述要簡潔平實有力，語言要清晰，邏輯性要強。這些是基本的要求。你還應該是個有心人，針對招聘單位的特點和要求，‘量體裁衣’特制一份簡歷，表明你對用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文，千篇一律，送給哪家單位只需換個稱呼就行，讓人感覺他對應聘的公司一無所知，誠心不夠，自然很容易被拒之門外。”
　　記者在雄踞全球500強第165位、建材百強之首的圣戈班集團采訪，中方人力資源經理陳美城對此深有同感。
　　陳美城進一步解釋，在簡歷中，溢美之詞一定要用到“坎兒”上，大話、空話不能有。也許你是個很優秀的人，但你的表達或材料的某個細節，如果讓人感到不舒服，你就可能錯失良機。寫簡歷的原則是，突出你的能力與應聘的職位相稱，不是漫天說好；最聰明的做法是告訴別人，我能做好這件工作，而不是能做所有的工作。
  　陳美城用一句話概括了集團的取人之道：“我們不要最好的，而是要最合適的。”
　　西門子中國有限公司現在每天能收到兩三百份紙質簡歷，還有大量的網上求職簡歷。據統計，西門子網上招聘啟事的點擊率每天高達8000次。
　　公司人事經理謝克海希望通過本報向求職者建議：簡歷一定要簡單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡歷。有的人為了求新，在封面上用了‘大美人頭’，用很怪異的文字，有的簡歷寫得像‘病歷’，很亂，揉得很糟。這樣的簡歷，西門子一般看都不看，就直接淘汰。”
　　第一輪篩選出的簡歷，西門子看什么呢？謝經理說，看求職者的專業、有無工作經驗、公司有沒有適合的職位提供給他。
　　他透露，西門子對工作經驗的要求是彈性的，有時在招聘啟事上要求應聘者有5年工作經驗，但只要其他方面合格，有兩三年相關經驗也可以。
　　兩輪的選擇，兩三百份簡歷就只剩下100份了。對這100名求職者，公司開始進行面試。面試后，公司只錄取兩三人。
　　記者來到聯邦快遞公司采訪，負責人力資源管理的亞太區副總裁陳嘉良以其多年的工作經驗坦言：“簡歷不能太夸張，也不能太平淡。”
　　他拿出一份多達60頁的簡歷，記者仔細翻看：簡歷一開頭就寫得“火辣辣”的，對公司如何仰慕，如何關注該公司。翻了3頁了，求職者還在“表態”，沒說一句自己究竟有何德何能何愿。
　　“這樣的簡歷并不少，恐怕求職者都沒想清楚要說些什么。最有耐心的人讀了也會生厭啊，何況是極講效率和務實的跨國公司！”
　　陳嘉良先生說，簡歷和求職信最好一張紙，不要翻頁。要回答好3個問題：
　　一是為什么申請這份工作；
　　二是為什么說你適合這個工作；
　　三是未來你怎樣為公司作貢獻。
　　陳先生說，簡歷中，要費一些心思突出自己與別人的不同。有的學生花很大工夫羅列課程表，強調自己涉獵廣泛，興趣多多，無所不通，但效果并不好，因為幾乎所有的人都在這樣做。相反，有的人只寫他成長過程中的一個故事或一段經歷，隱含了他與眾不同的性格和才能，使招聘者感到好奇，就留給他一個面試的機會。

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