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跨國(guó)公司如何選簡(jiǎn)歷

時(shí)間:2022-11-23 01:02:47 簡(jiǎn)歷技巧 我要投稿
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跨國(guó)公司如何選簡(jiǎn)歷

  記者在北大、人大、清華一些高校采訪時(shí)發(fā)現(xiàn):IBM等跨國(guó)公司沒有設(shè)立專場(chǎng)招聘會(huì),而是打出讓求職者發(fā)送電子簡(jiǎn)歷的廣告。

跨國(guó)公司如何選簡(jiǎn)歷

  “不少公司都避開見面,而是要求先看簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷已經(jīng)成為求職的第一塊敲門磚。”

  愛立信人力資源部副總裁指著桌上成堆的簡(jiǎn)歷笑著說,用人單位到高校搶畢業(yè)生的黃金季節(jié)到來了,幾乎每一家跨國(guó)公司都收到了雪片般的簡(jiǎn)歷及求職信。

  她一邊翻閱簡(jiǎn)歷,一邊挑出一些“抒情”的句子:“給我一個(gè)支點(diǎn),我將撬起地球”、“讓我們風(fēng)雨同舟”、“給我一個(gè)機(jī)會(huì),我會(huì)還你一個(gè)驚喜”……

  “這樣煽情的話,就像談戀愛時(shí),第一次見面就沖上來作肉麻的表白,結(jié)果只會(huì)適得其反。”

  她說:“好的簡(jiǎn)歷,目的性要強(qiáng),用人單位需要什么,你就提供什么;對(duì)于你的職務(wù)要求,表述要簡(jiǎn)潔平實(shí)有力,語言要清晰,邏輯性要強(qiáng)。這些是基本的要求。你還應(yīng)該是個(gè)有心人,針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,‘量體裁衣’特制一份簡(jiǎn)歷,表明你對(duì)用人單位的重視和熱愛。很多人的求職信就像公文,千篇一律,送給哪家單位只需換個(gè)稱呼就行,讓人感覺他對(duì)應(yīng)聘的公司一無所知,誠(chéng)心不夠,自然很容易被拒之門外。”

  記者在雄踞全球500強(qiáng)第165位、建材百強(qiáng)之首的圣戈班集團(tuán)采訪,中方人力資源經(jīng)理陳美城對(duì)此深有同感。

  陳美城進(jìn)一步解釋,在簡(jiǎn)歷中,溢美之詞一定要用到“坎兒”上,大話、空話不能有。也許你是個(gè)很優(yōu)秀的人,但你的表達(dá)或材料的某個(gè)細(xì)節(jié),如果讓人感到不舒服,你就可能錯(cuò)失良機(jī)。寫簡(jiǎn)歷的原則是,突出你的能力與應(yīng)聘的職位相稱,不是漫天說好;最聰明的做法是告訴別人,我能做好這件工作,而不是能做所有的工作。

  陳美城用一句話概括了集團(tuán)的取人之道:“我們不要最好的,而是要最合適的。”

  西門子中國(guó)有限公司現(xiàn)在每天能收到兩三百份紙質(zhì)簡(jiǎn)歷,還有大量的網(wǎng)上求職簡(jiǎn)歷。據(jù)統(tǒng)計(jì),西門子網(wǎng)上招聘啟事的點(diǎn)擊率每天高達(dá)8000次。

  公司人事經(jīng)理謝克海希望通過本報(bào)向求職者建議:簡(jiǎn)歷一定要簡(jiǎn)單明了。“我們首先選擇看上去讓人感到舒服的簡(jiǎn)歷。有的人為了求新,在封面上用了‘大美人頭’,用很怪異的文字,有的簡(jiǎn)歷寫得像‘病歷’,很亂,揉得很糟。這樣的簡(jiǎn)歷,西門子一般看都不看,就直接淘汰。”


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