2016大學(xué)生個(gè)人簡(jiǎn)歷寫(xiě)作指南
學(xué)生簡(jiǎn)歷是比較特殊的。因?yàn)閷W(xué)生的工作經(jīng)驗(yàn)很少,寫(xiě)不出東西來(lái),顯得頁(yè)面不夠豐滿(mǎn)。要按我們?cè)谇懊嬷v的格式,也很尷尬。因此我們?cè)谶@里特別介紹一些彌補(bǔ)的技巧,快來(lái)隨yjbys小編一起來(lái)看看吧。
1、教育背景中寫(xiě)相關(guān)課程。但千萬(wàn)不要為了拼湊篇幅,把所有的課程一股腦兒地都寫(xiě)上,如體育等。這樣不很有效,別人也沒(méi)耐心看。
2、獎(jiǎng)學(xué)金一項(xiàng)一行。許多學(xué)生每年都有獎(jiǎng)學(xué)金,這樣一來(lái),也可寫(xiě)出三四行,甚至更多。
3、拉長(zhǎng)句子。每個(gè)句子都可加入一些詞拉長(zhǎng)一些。其實(shí)拉長(zhǎng)并不難,難的是縮短。
4、自然地多換行,多寫(xiě)點(diǎn)句。
5、加大字號(hào)。可將10號(hào),小五改成12號(hào),小四。
6、社會(huì)工作細(xì)節(jié)放在工作經(jīng)歷中。這樣會(huì)填補(bǔ)工作經(jīng)驗(yàn)少的缺陷,例如,您在做團(tuán)支書(shū)、學(xué)生會(huì)主席等社會(huì)工作時(shí)組織過(guò)什么,聯(lián)系過(guò)什么,參與過(guò)什么都可以一一羅列。如果只做過(guò)一件事,那就應(yīng)該盡量把它掰開(kāi)了寫(xiě),如領(lǐng)導(dǎo)過(guò)多少人,完成了什么事,起到了什么作用。這樣一來(lái),起碼就有了三行。如果做了更多的事,一件一行就可以了。行文簡(jiǎn)潔的原則還是要遵守的。
7、暑期工作。作為大學(xué)生,雇主通常并不指望您在暑期工作期間會(huì)有什么驚天動(dòng)地的成就。當(dāng)然如果您有就更好了。不過(guò)即使實(shí)在沒(méi)有,就算是在父母的單位呆過(guò)幾天,也不妨寫(xiě)上。這樣也算是顯得接觸過(guò)社會(huì),了解了些行業(yè),做過(guò)了些工作。但您一定要能說(shuō)上幾句才寫(xiě)在簡(jiǎn)歷上。否則將來(lái)面試時(shí),您恐怕會(huì)被問(wèn)得張口結(jié)舌,顯得很尷尬。
8、中學(xué)情況。不過(guò)這方面的內(nèi)容不要寫(xiě)太多。有的人中學(xué)經(jīng)歷特輝煌,做過(guò)學(xué)生會(huì)主席、當(dāng)過(guò)團(tuán)支部書(shū)記,學(xué)習(xí)成績(jī)也名列前茅。其實(shí)中學(xué)成績(jī)?nèi)绾稳绾魏檬亲顩](méi)有參照性的,除非是北京四中這樣的全國(guó)知名學(xué)校,否則作用不大,因?yàn)樽钪匾倪是您當(dāng)前的情況。當(dāng)然,如果您在中學(xué)時(shí)得過(guò)國(guó)際奧林匹克比賽大獎(jiǎng)或全國(guó)性的大獎(jiǎng),不妨提上一筆。
簡(jiǎn)歷求職意向要有針對(duì)性
在簡(jiǎn)歷中需要求職意向要避免含糊籠統(tǒng)、毫無(wú)針對(duì)性。
簡(jiǎn)歷中的求職意向是向我們的簡(jiǎn)歷閱讀者傳遞這樣的信息:我們?cè)诼殬I(yè)生涯中希望取得什么樣的成就,我們想要的是什么職位。
我們的求職意向應(yīng)該包含:我們的技能、成就、我們想要尋找什么樣的職位、我們想要掌握并發(fā)展什么樣的技能、我們想為什么樣的公司工作,等等。所有這些信息都必須與職位廣告相吻合。如果雇主看見(jiàn)我們的求職意向與他的目標(biāo)正好相吻合,那么我們就會(huì)非常幸運(yùn)地成為一名候選人。因此,撰寫(xiě)搶眼、到位的求職意向不失為迅速抓住讀者注意力的一個(gè)不錯(cuò)的技巧。
在我們的求職意向中,我們應(yīng)該體現(xiàn)出我們能為雇主做些什么,而不是雇主能給我們什么。
一份簡(jiǎn)歷只能有一個(gè)求職意向,如果我們有多個(gè)職業(yè)目標(biāo),最好分別撰寫(xiě)不同的簡(jiǎn)歷。每一份簡(jiǎn)歷都要針對(duì)招聘單位的特點(diǎn)和要求,突出相應(yīng)的重點(diǎn),表明我們對(duì)用人單位的重視和熱愛(ài)。可以說(shuō),求職意向就是整份簡(jiǎn)歷的靈魂,簡(jiǎn)歷的其他部分都是為其服務(wù)的。與求職意向無(wú)關(guān)的素材(知識(shí)技能、興趣愛(ài)好、培訓(xùn)內(nèi)容等)盡量省略。整份簡(jiǎn)歷的內(nèi)容重點(diǎn)與經(jīng)歷素材的取舍,應(yīng)以求職意向?yàn)橹行恼归_(kāi)書(shū)寫(xiě)。如果我們想應(yīng)聘好幾個(gè)職位,那么需要根據(jù)不同的職位撰寫(xiě)不同的求職意向。然后整份簡(jiǎn)歷就需要圍繞該求職意向展開(kāi)。
這樣的簡(jiǎn)歷 肯定沒(méi)有面試機(jī)會(huì)
1、文章式簡(jiǎn)歷:篩選數(shù)千份簡(jiǎn)歷的時(shí)候,HR希望看到的是有條理的、一目了然的`簡(jiǎn)歷,鑒于外企HR的工作負(fù)荷,如出現(xiàn)大段抒情和描寫(xiě)則降低了HR的工作效率,還浪費(fèi)了他們的時(shí)間。
2、不用數(shù)字說(shuō)話(huà):有些應(yīng)聘者對(duì)自己的長(zhǎng)處用了很多的筆墨去突出,在專(zhuān)業(yè)的HR看來(lái)還不如多用幾個(gè)數(shù)字來(lái)表達(dá)。例如,你曾經(jīng)擔(dān)任學(xué)生會(huì)委員,你所要列出的數(shù)字是你組織策劃了多少次大型的活動(dòng),分別取得了什么樣的效果,像熱心工作、服務(wù)群眾這些客氣話(huà)能省則省。
3、不清晰的復(fù)印件:應(yīng)聘者出于經(jīng)濟(jì)的考慮,可能選擇打印一份原件,再?gòu)?fù)印許多份,但由于復(fù)印的質(zhì)量難以控制,有些復(fù)印件字跡模糊不清,還有油墨污漬,HR的首先反應(yīng)是應(yīng)聘者不尊重他們的工作,對(duì)應(yīng)聘公司和職位缺乏熱情。
4、沒(méi)有明確應(yīng)聘的職位:公司在篩選簡(jiǎn)歷時(shí),會(huì)按職位分類(lèi),如果你沒(méi)有明確應(yīng)聘的職位,你的簡(jiǎn)歷無(wú)法歸進(jìn)任何簡(jiǎn)歷庫(kù)。
5、裝幀過(guò)于精美:富有創(chuàng)意的封面、彩色的美術(shù)紙封面,除非是創(chuàng)意類(lèi)的職位,否則可能因來(lái)夠職業(yè)化而被首先排斥掉。
6、手寫(xiě)的簡(jiǎn)歷:除非公司在招聘廣告中明確表示,需要手寫(xiě)簡(jiǎn)歷來(lái)認(rèn)真研習(xí)你的字,分析你的性格,否則會(huì)因?yàn)楦袷讲灰?guī)范,書(shū)寫(xiě)潦草而造成HR閱讀障礙。
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