簡歷秀出“視頻臉”

因為“非典”緣故，上海人最主要的求職渠道“人才招聘會”前段淡出視野。據人才行業(yè)協(xié)會統(tǒng)計，在過去的5月份，招聘單位、招聘職位和求職人員總數受“非典”影響不大，求職通道則由平面媒體、網絡、委托代理和人才租賃所取代，所占比例分別為25％、38％、19％和18％，其中網絡求職躍至頭把交椅。

網站推薦

以下服務于職位供需雙方的專業(yè)網站能為個人提供簡歷存儲、職位搜索、職位訂閱、人才測評、職業(yè)技能和管理技巧培訓等服務；為企業(yè)提供簡歷查詢、職位發(fā)布、簡歷訂閱、人才獵尋、校園招聘、政策法規(guī)查詢、智聘。

全國高校畢業(yè)生就業(yè)信息網 http://www.gradnet.edu.cn/

中國人才熱線 http://www.cjol.com/

前程無憂 http://www.cjol.com/

中華英才網 http://www.chinahr.com/

招聘網 http：//www.Zhaopin.com/

另外，一些官方人才網站能夠較為全面展示上海市人才網建設成果，匯聚各級政府、部門和行業(yè)的最新信息資源。

上海市人事局21世紀人才網 http://www.21cnhr.com/

上海市人才服務中心 http://www.shrc.com.cn/

中國上海人才市場 http://www.hr.net.cn/

上海市小企業(yè)（生產力促進）服務中心http://www.pdsc.org/

投放電子簡歷

求職者往往只要去大型人力資源網站下載一個簡歷專用模板，即可按照提供的框架、格式制作出多份同樣簡歷。在節(jié)省了傳統(tǒng)求職過程中打印、復印厚厚個人簡歷和資料的綜合成本后，如何進一步提高投放電子簡歷的成功率？前程無憂網站馮麗娟認為，利用網絡擇業(yè)，面對的信息面較廣，用一定搜索工具，選準方法并減少盲目投放，成功概率會有所提升。

她建議說，為防止網站詐騙，一定要登陸正規(guī)人力資源網站，這些網站往往對用人單位資質和發(fā)布的信息有所審核；為篩選出適合自己的崗位信息，應選用能夠細分行業(yè)、職位的高級搜索引擎；注意閱讀企業(yè)信息，了解背景和文化，應聘不同行業(yè)時，宜在簡歷中強化相應經驗、優(yōu)勢，一旦被火眼金睛的人事經理看出使用的是千篇一律的陳詞，那么被迅速篩下的可能極大，因此提醒求職者變通簡歷很重要。此外，關注相關求職動態(tài)并相應調整自己，同樣是提升求職概率的重要途徑。

3分鐘視頻簡歷

如今，上海小企業(yè)人才中心推出了制作“視頻簡歷”業(yè)務，求職者可通過中心的簡易介紹，參照一定的`格式，對著攝像機開始3分鐘的個人陳述。這3分鐘的視頻短片隨后即被掛到了上海人才熱線II的求職頻道人才庫。從此，自己不用再千辛萬苦找尋用人單位，用人單位如對某位求職者感興趣，就可上網點擊查看，動態(tài)的簡歷除了達到一般簡歷的信息訴求外，還能“超前”展示個人求職者的神情儀態(tài)和舉止談吐，從而將面試印象提前了半拍。相關負責人趙先生告訴記者，今后用人單位的資料也可望如法炮制，通過短片拍攝，向求職者展示企業(yè)背景、文化、環(huán)境和職位描述，“這對供需雙方而言，都是提速招應聘的一步好棋。”

據介紹，視頻簡歷的發(fā)展目前尚有一定“瓶頸”，比如即使在目前免收費狀態(tài)下，敢于將視頻簡歷秀到網站上的人也不夠多，而且年齡也只局限在“2030”。另一方面，知道這一招聘途徑的企業(yè)也比較有限。不過，有用人單位反映，由于視頻簡歷的動態(tài)化表現(xiàn)，促成單位與應聘者進一步接觸成功的機率增大。據了解，目前寬帶上共存放200多份視頻簡歷，平均日瀏覽企業(yè)80多家。

上海熱線II宋小姐透露，目前上海熱線正積極開發(fā)調試軟件和傳輸平臺，下月起，求職者再要制作視頻簡歷就并非局限去小企業(yè)人才中心現(xiàn)場采集錄像，而只要通過網站下載軟件，配備一定設備，就可在家方便制作完成，再通過傳輸，由網站把關后發(fā)布即可。

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