生育保險作用有哪些

　　我國男女職工每月繳納生育險，那么生育險究竟有什么用呢?大家保保險網提醒消費者，生育險的作用主要體現在產假、生育補貼、生育報銷等方面。下文將為您詳細闡明。生育險有什么作用?生育險的作用主要體現在以下幾個方面，分別是產假、生育津貼和醫療服務...想要了解更多關于生育險都有什么用處的知識，跟著小編一起看看吧。

　　生育保險作用：

　　1、保障了婦女基本權益。不僅使婦女安全、健康地度過生育期，也為日后投入正常工作創造了條件。女職工從懷孕到生育，機體變化及體力消耗很大，需要休養和照顧。生育保險為她們提供孕期檢查、醫療服務、生育津貼和有薪假期，保障了生育期間的身體健康和基本生活，解除了她們的后顧之憂。

　　2、有利于提高人口素質，保證社會勞動力的再生產。人類繁衍、時代延續是社會得以生存的基礎。要做到提高人口素質，首先要保護母親健康。如果女職工生育期間的生活得不到相應保障，就會因生活困難而被迫降低必要的保健與營養水準，直接影響到嬰兒的健康生存和成長。

　　3、有利于國家人口政策的貫徹實施。目前，西方一些發達國家人口出生率很低。為了鼓勵生育，許多國家制定了一系列政策，其中包括生育保險政策，保證了其人口政策的順利實施。我國實行計劃生育、優生優育的基本國策，更要從國家和民族發展的長遠利益出發，去認識和理解生育保險的意義和作用，促進基本國策的貫徹落實。

　　4、促進了婦女平等就業，實行生育保險，女職工生育依法享受有薪假期，所需基本生活和醫療保健費用由生育保險基金給予一定的補償，解除了婦女就業的后顧之優，有利于克服就業領域的性別歧視現象，對于促進男女平等就業、同工同酬目標的實現，有著十分積極的意義和作用。

　　保險作用

　　生育保險是為了維護女職工的基本權益，減少和解決女職工在孕產期以及流產期間因生理特點造成的特殊困難，使她們在生育和流產期間得到必要的經濟收入和醫療照顧，保障她們及時恢復健康，回到工作崗位。其主要作用有以下幾個方面：

　　一是，實行生育保險是對婦女生育價值的認可。婦女生育是社會發展的需要，她們為家庭傳宗接代的同時，也為社會勞動力再生產付出了努力，應當得到社會的補償。因此對婦女生育權益的保護，被大多數國家接受和給予政策上支持。世界上有135個國家通過立法保護婦女的生育的合法權益。

　　二是，實行生育保險是對女職工基本生活的保障。女職工在生育期間離開工作崗位，不能正常工作。國家通過制定相關政策保障她們離開工作崗位期間享受有關待遇。其中包括生育津貼、醫療服務以及孕期不能堅持正常工作時，給予的特殊保護政策。在生活保障和健康保障兩方面為孕婦的順利分娩創造了有利條件。

　　三是，實行生育保險是提高人口素質的需要。婦女生育體力消耗大，需要充分休息和補充營養。生育保險為她們提供了基本工資，使她們的生活水平沒有因為離開工作崗位而降低，同時為她們提供醫療服務項目，包括產期檢查，圍產期保健指導等，為胎兒的正常生長進行監測。對于在妊娠期間患病或接觸有毒有害物質的婦女，做必要的檢查。如發現畸形兒，可以及早中止妊娠。對于在孕期出現異常現象的婦女，進行重點保護和治療。以達到保護胎兒正常生長，提高人口質量的作用。

　　生育保險主要特點

　　（1）享受生育保險的對象主要是女職工，因而待遇享受人群相對比較窄。隨著社會進步和經濟發展，有些地區允許在女職工生育后，給予配偶一定假期以照顧妻子，并發給假期工資；還有些地區為男職工的配偶提供經濟補助。

　　（2）待遇享受條件各國不一致。有些國家要求享受者有參保記錄、工作年限、本國公民身份等方面的要求。中國生育保險要求享受對象必須是合法婚姻者，即必須符合法定結婚年齡、按婚姻法規定辦理了合法手續，并符合國家計劃生育政策等。

　　（3）無論女職工妊娠結果如何，均可以按照規定得到補償。也就是說無論胎兒存活與否，產婦均可享受有關待遇，并包括流產、引產以及胎兒和產婦發生意外等情況，都能享受生育保險待遇。

　　（4）生育期間的醫療服務主要以保健、咨詢、檢查為主，與醫療保險提供的醫療服務以治療為主有所不同。生育期間的醫療服務側重于指導孕婦處理好工作與修養、保健與鍛煉的關系，使她們能夠順利地度過生育期。產前檢查以及分娩時的接生和助產，則是通過醫療手段幫助產婦順利生產。分娩屬于自然現象,正常情況下不需要特殊治療。

　　（5）產假有固定要求。產假要根據生育期安排，分產前和產后。產前假期不能提前或推遲使用。產假也必須在生育期間享受，不能積攢到其他時間享用。各國規定的產假期限不同。中國規定的正常產假為90天，其中產前假期為15天,產后假期為75天。

　　（6）生育保險待遇有一定的福利色彩。生育期間的經濟補償高于養老、醫療等保險。生育保險提供的生育津貼，一般為生育女職工的原工資水平，也高于其他保險項目。另外，在中國，職工個人不繳納生育保險費，而是由參保單位按照其工資總額的一定比例而繳納。

　　生育保險作用有哪些

　　一、有利于保障婦女的基本權益。

　　不僅使婦女安全、健康地渡過生育期，也為其產后投入正常工作創造了條件。生育保險為她們提供孕期檢查、醫療服務、生育津貼和有薪假期，保障了其生育期間的身體健康和基本生活，解除了生育女職工的后顧之憂。

　　二、有利于提高人口素質，保證勞動力的再生產。

　　人類繁衍、世代延續是社會得以生存的基礎。要提高人口素質，首先要保護母親健康。如果女職工生育期間的生活得不到保障，就會因生活困難而被迫降低必要的保健與營養水準，直接影響到嬰兒的生存和健康成長。

　　三、有利于國家人口政策的順利貫徹實施。

　　目前，西方一些發達國家人口出生率很低，許多國家都制定了一系列鼓勵生育政策，其中包括生育保險政策。我國實行計劃生育、優生優育的基本國策，更要從國家和民族發展的長遠利益來認識和理解生育保險的意義和作用，促進這一基本國策的貫徹落實。

　　四、為企業公平競爭和婦女平等就業創造條件。

　　由于行業特點和社會分工不同，一些企業女職工比例較高，另一些企業則比例較低，實行生育保險有利于均衡用人單位的生育費用負擔，促進企業公平競爭。同時，也有利于男女平等就業、同工同酬目標的實現，促進社會進步。

　　生育保險作用有哪些

　　男性的生育險，當然有用，且看男性生育險的待遇如下：

　　1.職工未就業配偶按照國家規定享受生育醫療費用待遇。

　　2.領取《獨生子女優待證》的男配偶享受 10 天假期，以孩子出生當月本單位人平繳費工資計發。

　　3.男配偶假期工資 = 當月單位人平繳費工資÷ 30 (天)× 10 (天)。

　　醫療費用

　　生育醫療費用包括下列各項

　　(1)生育的醫療費用;

　　(2)計劃生育的醫療費用;

　　(3)法律、法規規定的其他項目費用。

　　確認生育就醫身份后就醫的醫療費用，由市勞動和社會保障局同醫院定額結算(超過1萬元以上的部分按核定數結算)。

　　生育保險金

　　生育保險金=生育津貼+醫療補助金津貼：以用人單位職工月平均工資為基數

　　1、正常生育的 按3個月(90天)計發

　　2、晚育的按3.5個月(105天)計發

　　3、生育并已領取《獨子證》的按4.17個月(125天)計發

　　4、晚育并已領取《獨子證》的按4.67個月(140天)計發

　　醫療補助金：以特區上年度企業職工月平均工資為基數

　　1、正常生育的 按2個月計發

　　2、剖腹產或多胞胎的按4個月計發。

　　生育保險作用有哪些

　　并非取消險種，享受待遇不變

　　“生育保險和醫療保險合并實施，不影響生育保險待遇水平。”人力資源和社會保障部醫療保險司副司長顏清輝的這番表示，給參保者吃了定心丸。

　　試點生育保險和醫療保險合并實施，主要是為了提高行政效率、降低運行成本。顏清輝解釋說：一來，生育保險和醫療保險在醫療服務項目上有共通之處，特別是在醫療待遇支付上有很大共性;二來，兩險的管理服務基本一致， 執行統一的定點醫療機構管理，統一的藥品、診療項目和服務設施范圍，使用同一信息系統平臺，具備合并實施的條件。

　　顏清輝表示，兩險合并實施后，統一參保登記、統一基金征繳、統一醫療服務管理、統一經辦和信息服務，這將有利于提高征繳效率、整合醫療服務管理資源和經辦服務力量、提升經辦服務能力，能夠為職工提供更加方便快捷的服務。

　　“合并實施，不等于從此沒有生育保險了。”顏清輝強調，生育保險與醫療保險相比，有著不同的功能和保障政策。生育保險具有維護女性平等就業權益和女職工勞動保護的獨特功能;生育保險費用無須個人繳納，體現了雇主責任;生育保險待遇除了醫療費外，還有生育津貼，這些都是其他險種不能代替的。生育保險作為一項社會保險險種，將繼續保留。

　　因此，此次合并實施試點，不涉及生育保險待遇政策的調整，職工生育期間生育保險待遇也不會變，更不會降低。

　　不光報銷生育醫療費用，還有生育津貼

　　職工所享受的生育待遇，都有哪些?

　　很多參保職工首先想到的是生育期間的醫療費用。生育醫療費用，即女職工因懷孕、生育發生的檢查費、接生費、手術費、住院費、藥費和計劃生育手術費，的確是生育保險待遇的重要組成部分。

　　不過，支出更大的一項，是生育津貼，即根據國家法律法規規定對職業婦女因生育而離開工作崗位期間，給予的生活費用，占到生育保險基金支收的60%以上。生育津貼是對工資收入的替代，由基金按本單位上年度職工月平均工資的標準支付，支付期限一般與產假期限相一致，不少于90天。

　　“給予參保者生育津貼，體現了生育保險設立的初衷。”中央財經大學社會保障研究中心主任儲福靈說，生育保險的宗旨，在于通過向生育女職工提供有關待遇，保障她們因生育而暫時無法工作時的基本經濟收入和醫療保險，幫助生育女職工恢復勞動能力、重返工作崗位，并使嬰兒得到必要的照顧和哺育，是國家和社會對女性在這一特殊時期給予的支持愛護。

　　儲福靈表示，曾有很長一段時間，女職工生育期間的產假工資和醫療費用都由用人單位負擔。為了降低成本，部分企業在招用員工時，往往傾向于排斥女性，造成女性的平等就業權受到侵害。建立生育保險，明確不論男女職工、是否生育，都要參加生育保險，就把女性生育負擔由用人單位責任轉化為全社會的責任，平衡了用人單位負擔，也減輕了用人單位招用女性的成本，有助于消除就業時的性別歧視。

　　“全面兩孩政策實施后，女職工因生育而暫離崗位的情況將有所增加。明確生育保險待遇不變，由社會保險基金支付女職工離崗期間的收入，對于女性平等就業具有積極意義。”儲福靈說。

　　基金運行平穩，覆蓋面擴大后將更充實

　　全面兩孩政策的實施與出生人口的增加，必將帶來生育保險基金支出的增長。

　　人社部最新公布的數據顯示，截至2016年底，全國生育保險參保1.84億人，當期基金收入519億元，支出527億元，累計結余676億元，全國享受生育保險待遇808萬人次。

　　基金支出大于基金收入，不少人擔心，今后基金能否兜得住?

　　據了解，生育保險歷年來運行平穩，大多數時間內是收大于支，節余比較充足。其中，2015年度，全年共有642萬人次享受了生育保險待遇，全年生育保險基金收入502億元，支出411億元，分別比上年增長12.5%和11.8%。2014年度，全年共有613萬人次享受了生育保險待遇，全年生育保險基金收入446億元，支出368億元，分別比上年增長21.1%和30.2%。

　　“2016年享受生育保險待遇的人數的確有明顯增加，也使基金出現支大于收的狀況，這種情況要予以重視，但參保者無須太過擔心。”儲福靈分析，此前生育保險基金多是收大于支，基金積累充足，支撐能力較強。目前生育保險參保人數不足2億，今后繼續擴大參保覆蓋面，將使基金更充實。

　　儲福靈表示，生育保險的籌資原則，是“以支定收、收支基本平衡”。“統籌地區可以根據基金狀況、待遇享受人數等，確定繳費費率。法律規定，用人單位按照職工工資總額不超過1%的比例繳納生育保險費，個人不繳費。前幾年，多數地區實際籌資比例在0.7%左右。部分基金有壓力的統籌地區適當調整費率，不會給企業帶來太多負擔。”

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