免费游戏不用登录直接玩,苹果6s plus,不朽情缘滴血大奖视频,电子pga是什么意思

經(jīng)典調(diào)薪申請書

時間:2020-11-17 14:41:35 常用申請書 我要投稿

經(jīng)典調(diào)薪申請書

經(jīng)典調(diào)薪申請書1

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo):

經(jīng)典調(diào)薪申請書

  自財務(wù)部接管收銀員管理工作以來,已近一年的時刻。在這段期間內(nèi),收銀員在工作質(zhì)量和服務(wù)等方面都有了長足的進(jìn)步。這是與公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、幫忙和收銀員自身的不斷發(fā)奮分不開的。

  青鳥健身近一年來不斷發(fā)展,與此同時,收銀員隊(duì)伍也不斷的壯大。正是有了他們?nèi)硇牡墓ぷ鳎庞辛舜丝糖帏B健全的收銀財務(wù)模式。公司在諸如發(fā)放試用劵,月卡等工作,才放心的交給收銀員來管理,得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)可與信任。

  此刻公司營業(yè)時刻較長,而收銀員的工作時刻就相應(yīng)地加長。收銀員很早就要來到工作崗位。在會員到來之前,就要做好清點(diǎn)備用金,檢查各項(xiàng)收銀機(jī)具等工作。為了給來店內(nèi)早鍛煉的會員服務(wù)好而做準(zhǔn)備。每一天營業(yè)結(jié)束后,要堅持到最后一名會員交款完畢,方可結(jié)賬。而且要保證絕對的準(zhǔn)確,下班時刻往往都比其他部門晚。

  收銀工作與其他部門崗位最大的不一樣點(diǎn)在于接觸現(xiàn)金。收銀工作對每一個人來說都具有必須的風(fēng)險性。一旦發(fā)生差錯,損失無一例外的就要自己承擔(dān)。因此,收銀員在工作時都有必須的心理壓力。他們卻從未因此而違反長款上交,短款自賠的規(guī)定,嚴(yán)格執(zhí)行財務(wù)制度。對于差錯都能及時發(fā)現(xiàn),及時更正,及時上報。在這一點(diǎn)上,使公司領(lǐng)導(dǎo)們都十分地滿意。

  此刻收銀劃歸財務(wù)部統(tǒng)一業(yè)務(wù)與行政管理。在公司內(nèi)發(fā)展空間相對于其他部門要小。人往高處走,水往低處流。每個人心中都有對自己未來的期望。此刻既使公司繼續(xù)開設(shè)新店,收銀員也沒有升職的余地。

  收銀員雖然在店內(nèi)工作,但并未體現(xiàn)同工同酬的原則。店內(nèi)其他部門均為創(chuàng)收部門,能夠拿到額外的獎金。員工在工作中有期望,有動力,而收銀員無法分享到店內(nèi)的喜悅與成果。即使在各部門完成了公司既定的任務(wù)后所拿到的獎金,數(shù)額也是最低的。但在實(shí)際工作中收銀人員并沒有比店內(nèi)其他部門員工工作量少。

  收銀工作具有服務(wù)及監(jiān)督雙重性質(zhì),他們不僅僅要為會員服好務(wù),配合好會籍、私教以及客服部門的工作。還要在工作中嚴(yán)守公司制度,保障公司的利益不受侵害。如果滿足了會員類似多開發(fā)票的特殊要求就有可能致使公司受損,反之,則會引起會員的不滿。他們在兼顧兩項(xiàng)的同時,付出了更多。

  鑒于以上幾方面的原因,望將收銀員的工資進(jìn)行調(diào)整。在原有工資的基礎(chǔ)上給每位收銀員每月增加100元。

  望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

  此致

敬禮!

  申請人:

  日期:

經(jīng)典調(diào)薪申請書2

尊敬的:

  您好!

  我自年月份有幸進(jìn)入公司以來,近年了,期間始終抱著“是我家,繁榮靠大家”的信念以快樂飽滿的情緒投入到工作學(xué)習(xí)中去,一向認(rèn)認(rèn)真真、兢兢業(yè)業(yè)地對待我的每項(xiàng)工作,力求把工作做得盡善盡美,不敢有絲毫懈怠之心,為公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責(zé),與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)的同時,有幸為公司添磚加瓦略盡綿力,此實(shí)為我的榮幸。所有這些都是與您的領(lǐng)導(dǎo)和關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為能遇到您這樣的領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。在這段共同成長的歲月里,我對公司的領(lǐng)導(dǎo)及同事產(chǎn)生了深厚的感情,我喜愛公司的工作氛圍,喜愛公司的每一個伙伴們。我給予了他們的同時,他們也給予了我更多。更感謝您對我的栽培和幫忙,我十分的信任你們。

  隨著公司的業(yè)務(wù)不斷發(fā)展擴(kuò)大,我個人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進(jìn)步,同時工作職責(zé)范圍和工作量也在相應(yīng)地增加、工作強(qiáng)度不斷加大。您知道………。(列舉所需完成的工作量及工作繁重的原因)等原因常常使得我不得不犧牲休息時刻加班加點(diǎn)到深夜甚至到凌晨二、三點(diǎn),如此大的工作強(qiáng)度已快使我心有余而力不足了,畢競?cè)魏喂ぷ鞫季蛻?yīng)在保證不影響身體建康的前提下進(jìn)行。堅信這些狀況您就應(yīng)很了解。在竭盡全力完成工作的同時我還不斷探索更好的工作方法,有效地提高了工作效率,降低了工作成本,從而增加了收益。經(jīng)統(tǒng)計,………(列舉一年來完成的'工作量,證明是如何的繁重)。

  同時我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平在全國都是名列前茅,而且目前的社會經(jīng)濟(jì)和物價已呈通貨膨脹的趨勢。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平已顯得很單薄了。

  鑒于以上因素,為了能更好地為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向您提出加薪申請,申請從年月日開始工資提升到萬/年(元/月)。

  人追求的目標(biāo)越高,他的才能就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。如果對員工的工作沒有一個明確的激勵手段和考核標(biāo)準(zhǔn),員工的素質(zhì)、潛質(zhì)高低、做多做少、做好做壞拿的都是一樣的工資,那對他們來說,為工作付出的滿腔熱情、犧牲的休息時刻和身體健康是不公平和不值得的。

  薪酬是衡量工作價值的最佳標(biāo)準(zhǔn)。薪資的高低直接決定了員工工作績效和質(zhì)量的高低,以及工作情緒的好壞。從某種程度上說,一份好的薪資給員工帶來的是強(qiáng)大的激勵,也帶動了工作用心性;反之增加怠工情緒,影響工作效率和收益,最終影響企業(yè)潛能的開發(fā)。我堅信對于有必須潛質(zhì)和執(zhí)行力的員工,老板是不會吝嗇的,使之能夠解除后顧之憂,安心為企服業(yè)務(wù)。

  在那里我不用說自己工作做得怎樣樣、工作態(tài)度怎樣樣,正因您是我的直接領(lǐng)導(dǎo),這些您就應(yīng)十分了解,您甚至能夠從同事們那里得到對我的評價。提出這樣的薪金要求,并不是“居功自傲”,我所付出的談不上“功”,因此請不好誤會我的本意,我只是實(shí)話實(shí)說。我堅信:只要付出,就會有收獲!

  如果您認(rèn)為我此刻的工作資料及質(zhì)量還未能到達(dá)這個薪金標(biāo)準(zhǔn),我誠懇地期望您能提出寶貴的意見或推薦,讓我今后有一個發(fā)奮的方向和目標(biāo),在提升自己潛質(zhì)的同時將工作做的更好,向更高的目標(biāo)邁進(jìn)。

  當(dāng)然加薪不是目的,只是期望讓我們做得更好!

  期盼您的答復(fù)。

  此致

敬禮!

  申請人:

  日期:

經(jīng)典調(diào)薪申請書3

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  我一向認(rèn)為來到我們公司對我來說是件很幸運(yùn)的事。無論是工作還是在做人方面,在那里我都學(xué)到了各方面的專業(yè)知識。目前我還是比較喜愛那里的工作環(huán)境和工作氛圍,因此在公司的這個崗位上我一向是兢兢業(yè)業(yè)地認(rèn)真對待我的每項(xiàng)工作,與公司共同進(jìn)步共同發(fā)展。隨著公司的業(yè)績不斷發(fā)展?fàn)畲螅覀人的潛質(zhì)也在不斷的提升和進(jìn)步。而工作量也正在逐步加深,這段共同成長的歲月里,我對公司和同事們產(chǎn)生了深厚的感情,人追求的目標(biāo)越高,他的才力就發(fā)展的越快,才能為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。為工作付出的滿腔熱情、盡管犧牲個人的休息時刻和身體健康來說為了公司的利益我認(rèn)為是值得的。

  自加入公司以來,始終以快樂飽滿的情緒投入到工作中去,一向認(rèn)認(rèn)真真、力求把工作做得盡善盡美,對公司的發(fā)展做出了自己應(yīng)盡的職責(zé)。此外在做好本職工作的同時,參加各種培訓(xùn)學(xué)習(xí),比如英語和提升自己在品牌推廣的各項(xiàng)運(yùn)作,以期為公司在以后的發(fā)展道路上再添磚瓦。因此這些都是與公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心重視人才培養(yǎng)是密不可分的,我為能遇到這樣的公司領(lǐng)導(dǎo)而感到慶幸。

  自有幸進(jìn)入公司以來,已有xx年,期間一向擔(dān)任公司xxx(當(dāng)時部門就我一個人,能夠說是什么事情都是我在慢慢摸索著走,甚至下至打雜),主要職務(wù)負(fù)責(zé)整個公司的網(wǎng)絡(luò)硬件和軟件的正常運(yùn)行(包括xxx)、抱著高登公司是我家,繁榮大家的情緒,一向發(fā)奮工作,不敢有絲毫懈怠之心,在提高個人工作技術(shù)經(jīng)驗(yàn)同時,有幸也能為公司添磚加瓦略盡綿力,此實(shí)為我輩之幸。因此我常常自勉自勵,不敢忘記公司深情厚意。

  然而我們所處的城市是一個正以驚人的速度向前發(fā)展的城市,無論是在經(jīng)濟(jì)還是消費(fèi)水平均在不斷上調(diào)。在這種形勢下,現(xiàn)有的工資水平顯得有些單薄,已經(jīng)成為限制我自身發(fā)展的最主要因素之一。為了能更好的為公司效力,也為了使自身能得到更好的發(fā)展,特此向公司領(lǐng)導(dǎo)提出加薪申請。望公司領(lǐng)導(dǎo)按個人潛質(zhì)和負(fù)責(zé)的項(xiàng)目和對工作的熱情,調(diào)整我工資由原來的xxx調(diào)升為xx元。至此公司的深情厚誼,本人定當(dāng)銘記于心,在工作上為公司的發(fā)展再添一把熱情的火焰。

  此致

敬禮!

  申請人:

  日期:

經(jīng)典調(diào)薪申請書4

領(lǐng)導(dǎo)您好!

  本人從畢業(yè)后一向在XXX工作,至今已經(jīng)是第XXX個年頭過半了。經(jīng)過慎重的思考,特向您提出加薪請求,理由如下:

  1、目前我所負(fù)責(zé)的工作資料有:業(yè)務(wù)跟單助理,對外輔料操作員,輔助辦公室內(nèi)勤工作。作為輔助跟單,哪里需要往哪上,這個忙完幫另外一個,眾多的工作資料造成我目前的工作狀態(tài):業(yè)務(wù)員空時我不空,業(yè)務(wù)員忙時我更忙。

  2、XXX杭辦是杭州市規(guī)模較大的外企杭辦之一,但至今本人的薪水為XXX(稅后XXX多點(diǎn)),遠(yuǎn)低杭州市平均月薪水平。而能給我?guī)眍~外收入的外單越來越少,今年至今的月均提成也只能到達(dá)¥XXX/月。兩者相加,仍然低于杭州市平均月薪水平。

  3、以XXX內(nèi)部員工薪水平做平行參考,比較的結(jié)果是:相同的薪水,本人從事更多的工作資料;或者相同的工作資料,而本人獲得的卻偏低的薪水。

  基于以上實(shí)際狀況,懇請領(lǐng)導(dǎo)考察并同意給本人提高薪水。

  此致

敬禮!

  申請人:

  日期:

經(jīng)典調(diào)薪申請書5

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

  在您百忙之中有件個人的事情想耽誤你點(diǎn)時間。

  自從20xx年5月進(jìn)入公司工作已經(jīng)半年多。在過去的這一段時間里,在您和同事的幫助下我從一個剛剛畢業(yè)的學(xué)生逐漸成長為具有專業(yè)知識的員工,擔(dān)任公司財務(wù)助理職務(wù)。在您和同事的指導(dǎo)下,我也做了點(diǎn)成績。我基本了解我司相關(guān)的基本情況,對管樁行業(yè)有進(jìn)一步的認(rèn)識,并且熟悉了財務(wù)部門的運(yùn)行,熟悉掌握出納、倉管相關(guān)工作以及能夠協(xié)助部門經(jīng)理完成相關(guān)工作。

  工作以來,我敬職敬業(yè),嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)規(guī)章制度。在工作上我任勞任怨,保質(zhì)保量的完成公司交給我的工作。由于我目前的薪酬是1800,我認(rèn)為已經(jīng)不能和我目前的工作情況相對應(yīng)。我申請公司在充分考慮的情況下給我加薪,就我目前的工作情況而言,我希望能加到2300以上,望公司領(lǐng)導(dǎo)給予酌情考慮,批準(zhǔn)為盼!

  當(dāng)然在工作中我也存在著很多缺點(diǎn),自認(rèn)能力上有待進(jìn)一步的提升,年輕貪玩需要大家共同督促。不過我相信通過您及同事的幫助以及自己的努力,我會徹底改正這些缺點(diǎn)。讓自己能徹底從學(xué)生蛻變?yōu)閷I(yè)人士,更好的為公司服務(wù)。我會更加珍惜今后的時間,不斷充實(shí)自我、豐富自我、完善自我。相信您的信任與我的實(shí)力將為我們帶來共同的成功! 希望我能為貴公司貢獻(xiàn)自己的力量!

  謹(jǐn)祝公司前程似錦,興旺發(fā)達(dá)!

  此致

敬禮!

  申請人:

  日期:

【經(jīng)典調(diào)薪申請書】相關(guān)文章:

調(diào)薪申請書集合十篇12-25

調(diào)薪申請書范文匯總九篇12-12

調(diào)薪申請書范文匯總五篇11-28

年度調(diào)薪策略及技巧05-02

調(diào)薪制度體系不同的作用05-02

HR如何合理的調(diào)薪加薪05-02

年度調(diào)薪“智”在有據(jù)可依02-20

調(diào)薪時HR該如何與員工溝通09-19

員工以辭職為由要挾調(diào)薪怎么辦07-03

實(shí)用經(jīng)典的低保申請書03-19

主站蜘蛛池模板: 白河县| 嘉峪关市| 云龙县| 会理县| 宣汉县| 无棣县| 涿鹿县| 黎平县| 广丰县| 安达市| 荥经县| 绥化市| 兴仁县| 嵊州市| 西昌市| 明星| 丁青县| 饶河县| 十堰市| 湟中县| 喀什市| 延吉市| 普格县| 威远县| 城固县| 页游| 连南| 宝应县| 漳平市| 齐河县| 义马市| 郑州市| 绥芬河市| 克什克腾旗| 邵阳县| 东至县| 宁武县| 元阳县| 阳东县| 阿鲁科尔沁旗| 台南县|