中層主管個人述職報告

　　在當下社會，報告的使用頻率呈上升趨勢，寫報告的時候要注意內容的完整。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎？以下是小編幫大家整理的中層主管個人述職報告，歡迎閱讀與收藏。

　　在公司領導的大力支持下，在各部門的全面配合下，人力資源部全體工作人員不斷開拓進取，團結合作，較好的完成了今年的各項任務和目標，現述職如下：

　　一、人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門，我深感責任重大，我始終抱著認真踏實的工作態度，工作上有著強烈的責任心，處處以大局為重，工作吃苦耐勞，不計較個人得失。處事堅持原則，公道正派，能嚴格遵守組織人事紀律，能關心同事，處處以身作則，部門全體人員團結一致，保持了良好的工作風貌。因人力資源工作的政策性、原則性強，我一直堅持邊工作，邊學習，學習了人力資源管理的知識，學習了有關干部人事制度改革和五項機制創新等方面的文件精神，學習了勞動保障行政執法的有關法律、法規等內容，業務能力和執行政策的水平也有了提高。

　　二、人力資源是企業利潤價值創造的源泉和發展基礎，做好人力資源管理工作是企業管理工作中的重中之重。在20xx年，人力資源管理工作一直緊緊圍繞公司發展目標，在現有工作的基礎上，結合人力資源管理專業知識，積極對人事工作進行完善。主要從干部管理、薪酬福利、招聘配臵、培訓、考勤管理、勞動合同管理等方面開展工作。

　　完成的主要工作

　　（一）制度建設

　　我們規范健全了各項管理制度：《勞動合同實施辦法》、《崗位“AB角”管理辦法》、《解除違法違紀員工勞動合同規定》、《退休員工獨生子女一次性獎勵》、《退休員工發放取暖費》等。我們都按照文件的規定進行操作，采取對事不對人的原則，為員工提供服務的同時，保證各項工作的合法性和嚴肅性。

　　（二）干部管理、薪酬和社會保險

　　1、20xx年人力資源部積極謀劃，根據公司發展實際，合理調配人力資源，崗位調整異動24人次，辦理中層后備管理人員的考察5人次。

　　2、按時足額匯繳各項社會保險經費；辦理職工各項保險關系的'轉移手續5起（市醫保轉為省醫保）；退休終止手續1起，辦理了養老金領取證和養老保險待遇審批及退休人員異地就醫備案，并隨時解答退休人員提出的實際問題，；審核報銷補充醫療費9人；辦理異地就醫備案及醫藥費報銷2人；辦理職工住房公積金提取手續2人。

　　3、對于薪資方面，我們嚴格審批程序，做到了及時準確無誤地發放工資和各類獎金。

　　以上工作為人盡其才起到了至關重要的作用，極大的調動了員工的積極性，解除了的員工后顧之憂。

　　（三）人員招聘

　　截止到20xx年11月17日，公司現有員工總數78人，按照部門人員編制和相關需求，及時有效地將需求人員招聘到位。在招聘渠道方面，除了積極參加xx集團和xx國際組織的專場招聘會，還與xx各高校溝通、聯系，對求職人員進行人才測評，嚴把入職關，力求把最合適的人員放到最合適的崗位，基本滿足公司的生產及發展需要。

　　（四）教育培訓和人才評價工作

　　培訓是最好的福利。為了提高員工的職業技能和綜合素質，增強公司整體凝聚力和執行力，人力資源部積極完善規范培訓各程序環節的工作，充分發揮其人力資源工作基礎和核心作用，做好“選聘、吸納、任用、培育”的每一項工作，為企業人才資源的提供、使用、發展和提升做好有力保障工作，高質量、及時完成了各項工作指標任務，保證公司人力資源的供應和提升。

　　1、完成各類培訓項目79項，1561人次，其中外培33項，內培46項。

　　2、積極組織職稱評定工作，新增高級職稱1人，中級職稱3人，初級職稱5人。

　　（五）員工考勤管理

　　嚴格員工日常請休假流程，每月保證在規定時間內統計出考勤數據，做好考勤的日常管理工作，做到全年考勤統計及核算及時準確。

　　（六）員工勞動合同的管理

　　公司人力資源部遵循《勞動法》要求，根據公司實際情況規范續簽員工及新進員工勞動合同、保密協議及在職員工到期合同續簽。

　　三、面臨的主要困難和問題。

　　（一）結構性缺員矛盾依然存在。由于歷史原因，員工的整體素質不高，高技能人才短缺，個別崗位還出現青黃不接的現象。

　　（二）個別員工自律意識較差，需進一步加強勞動紀律的監督和檢查。

　　（三）師資力量有待提高。

　　四、工作中的不足

　　20xx年人力資源部履行了部門工作職責，盡到了自己的責任。但是在工作上也存在不足：

　　1、由于人力資源工作事無巨細，我們主觀上希望每項工作都能完成得最好，但由于能力有限，不能把每件事情都做到盡善盡美；

　　2、對人員紀律的檢查力度還不夠；

　　3、人力資源工作未過渡到現代人力資源管理。

　　五、20xx年總體思路和主要措施。

　　人力資源工作是一個繁雜的工作體系，下一步，我們將在工作中不斷增強自身修養，圓滿完成人力資源工作任務及公司領導安排的各項工作。

　　（一）加強學習，形成良好的學習氛圍

　　要保持人力資源部高效運轉，就必須為切實履行好自身職責及時“充電”，做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學，不斷補充各方面的知識和深入鉆研人力資源部業務知識。下一步，我部要從加強自身學習入手，認真學習公司規章制度，切實加強理論、業務學習的自覺性，形成良好的學習氛圍。

　　（二）加大獎懲力度，充分發揮薪酬的激勵作用。

　　（三）加強各項保險及住房公積金管理。通過學習上級文件掌握政策、及時了解社平工資的調整情況和加強數據維護，特別是就養老保險問題加強與xx省社保局和xx國際薪酬保險處的溝通，保證保險基數的調整順暢進行。

　　由于歷史原因，xxxx公司的五險一金是以xxxx賬戶為出口的，造成了一些工作的不盡人意，下一步人力資源部要加強與xx省社保局的溝通，獨立設臵五險一金賬戶。

　　（四）要加強員工隊伍建設，要把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準，建立一支高素質的核心員工隊伍，以適應激烈的市場競爭的需要。另外，《勞務派遣暫行規定》（中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號）（以下簡稱規定）已于20xx年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過，自20xx年3月1日起施行。

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