中層主管個人述職報告
在當下社會,報告的使用頻率呈上升趨勢,寫報告的時候要注意內容的完整。你還在對寫報告感到一籌莫展嗎?以下是小編幫大家整理的中層主管個人述職報告,歡迎閱讀與收藏。
在公司領導的大力支持下,在各部門的全面配合下,人力資源部全體工作人員不斷開拓進取,團結合作,較好的完成了今年的各項任務和目標,現述職如下:
一、人力資源管理部門是履行人事管理職能的關鍵部門,我深感責任重大,我始終抱著認真踏實的工作態度,工作上有著強烈的責任心,處處以大局為重,工作吃苦耐勞,不計較個人得失。處事堅持原則,公道正派,能嚴格遵守組織人事紀律,能關心同事,處處以身作則,部門全體人員團結一致,保持了良好的工作風貌。因人力資源工作的政策性、原則性強,我一直堅持邊工作,邊學習,學習了人力資源管理的知識,學習了有關干部人事制度改革和五項機制創新等方面的文件精神,學習了勞動保障行政執法的有關法律、法規等內容,業務能力和執行政策的水平也有了提高。
二、人力資源是企業利潤價值創造的源泉和發展基礎,做好人力資源管理工作是企業管理工作中的重中之重。在20xx年,人力資源管理工作一直緊緊圍繞公司發展目標,在現有工作的基礎上,結合人力資源管理專業知識,積極對人事工作進行完善。主要從干部管理、薪酬福利、招聘配臵、培訓、考勤管理、勞動合同管理等方面開展工作。
完成的主要工作
(一)制度建設
我們規范健全了各項管理制度:《勞動合同實施辦法》、《崗位“AB角”管理辦法》、《解除違法違紀員工勞動合同規定》、《退休員工獨生子女一次性獎勵》、《退休員工發放取暖費》等。我們都按照文件的規定進行操作,采取對事不對人的原則,為員工提供服務的同時,保證各項工作的合法性和嚴肅性。
(二)干部管理、薪酬和社會保險
1、20xx年人力資源部積極謀劃,根據公司發展實際,合理調配人力資源,崗位調整異動24人次,辦理中層后備管理人員的考察5人次。
2、按時足額匯繳各項社會保險經費;辦理職工各項保險關系的'轉移手續5起(市醫保轉為省醫保);退休終止手續1起,辦理了養老金領取證和養老保險待遇審批及退休人員異地就醫備案,并隨時解答退休人員提出的實際問題,;審核報銷補充醫療費9人;辦理異地就醫備案及醫藥費報銷2人;辦理職工住房公積金提取手續2人。
3、對于薪資方面,我們嚴格審批程序,做到了及時準確無誤地發放工資和各類獎金。
以上工作為人盡其才起到了至關重要的作用,極大的調動了員工的積極性,解除了的員工后顧之憂。
(三)人員招聘
截止到20xx年11月17日,公司現有員工總數78人,按照部門人員編制和相關需求,及時有效地將需求人員招聘到位。在招聘渠道方面,除了積極參加xx集團和xx國際組織的專場招聘會,還與xx各高校溝通、聯系,對求職人員進行人才測評,嚴把入職關,力求把最合適的人員放到最合適的崗位,基本滿足公司的生產及發展需要。
(四)教育培訓和人才評價工作
培訓是最好的福利。為了提高員工的職業技能和綜合素質,增強公司整體凝聚力和執行力,人力資源部積極完善規范培訓各程序環節的工作,充分發揮其人力資源工作基礎和核心作用,做好“選聘、吸納、任用、培育”的每一項工作,為企業人才資源的提供、使用、發展和提升做好有力保障工作,高質量、及時完成了各項工作指標任務,保證公司人力資源的供應和提升。
1、完成各類培訓項目79項,1561人次,其中外培33項,內培46項。
2、積極組織職稱評定工作,新增高級職稱1人,中級職稱3人,初級職稱5人。
(五)員工考勤管理
嚴格員工日常請休假流程,每月保證在規定時間內統計出考勤數據,做好考勤的日常管理工作,做到全年考勤統計及核算及時準確。
(六)員工勞動合同的管理
公司人力資源部遵循《勞動法》要求,根據公司實際情況規范續簽員工及新進員工勞動合同、保密協議及在職員工到期合同續簽。
三、面臨的主要困難和問題。
(一)結構性缺員矛盾依然存在。由于歷史原因,員工的整體素質不高,高技能人才短缺,個別崗位還出現青黃不接的現象。
(二)個別員工自律意識較差,需進一步加強勞動紀律的監督和檢查。
(三)師資力量有待提高。
四、工作中的不足
20xx年人力資源部履行了部門工作職責,盡到了自己的責任。但是在工作上也存在不足:
1、由于人力資源工作事無巨細,我們主觀上希望每項工作都能完成得最好,但由于能力有限,不能把每件事情都做到盡善盡美;
2、對人員紀律的檢查力度還不夠;
3、人力資源工作未過渡到現代人力資源管理。
五、20xx年總體思路和主要措施。
人力資源工作是一個繁雜的工作體系,下一步,我們將在工作中不斷增強自身修養,圓滿完成人力資源工作任務及公司領導安排的各項工作。
(一)加強學習,形成良好的學習氛圍
要保持人力資源部高效運轉,就必須為切實履行好自身職責及時“充電”,做到基本知識篤學、本職業務知識深學、修身知識勤學、急需知識先學,不斷補充各方面的知識和深入鉆研人力資源部業務知識。下一步,我部要從加強自身學習入手,認真學習公司規章制度,切實加強理論、業務學習的自覺性,形成良好的學習氛圍。
(二)加大獎懲力度,充分發揮薪酬的激勵作用。
(三)加強各項保險及住房公積金管理。通過學習上級文件掌握政策、及時了解社平工資的調整情況和加強數據維護,特別是就養老保險問題加強與xx省社保局和xx國際薪酬保險處的溝通,保證保險基數的調整順暢進行。
由于歷史原因,xxxx公司的五險一金是以xxxx賬戶為出口的,造成了一些工作的不盡人意,下一步人力資源部要加強與xx省社保局的溝通,獨立設臵五險一金賬戶。
(四)要加強員工隊伍建設,要把品德、知識、能力和業績作為衡量人才的主要標準,建立一支高素質的核心員工隊伍,以適應激烈的市場競爭的需要。另外,《勞務派遣暫行規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部令第22號)(以下簡稱規定)已于20xx年12月20日經人力資源社會保障部第21次部務會審議通過,自20xx年3月1日起施行。
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