人社局班子個人述職述廉的報告范文

　　1、用力抓就業，破解“用工荒”矛盾，助推經濟發展。針對我市企業“用工荒”問題，我們以滿足市內企業用工、推進轉移增收為目標，引導社會充分就業。一是積極搭建平臺，廣辟渠道促就業。以“打工不用到處走，就業就在家門口;家鄉就業好處多，何必四處去奔波”為宣傳主題，采取勞務交流、網絡推介、職業介紹等方式，拓展群眾就業渠道。以“春風行動”為載體，組織招聘會7場次，先后促進企業與農民工達成就業協議5658人次，有效化解了就業和招工“兩難”問題，全市企業用工需求從年初6500人下降到900人。二是培植品牌勞務，推動轉移擴就業。根據鐘祥實際，先后培植了“荊楚家政妹”、“湖北的哥”、“舊口加固工”、“楚天豆腐郎”、“赴日研修生”等具有市場競爭力的勞務品牌，全市轉移就業規模達到19.2萬人。三是全面落實政策，資金扶持穩就業。發放小額擔保貸款5564萬元，扶持自主創業2103人，帶動就業5072人;為新美香等256家用人單位落實社保補貼635萬元、穩崗補貼300萬元、高校畢業生見習補貼57萬元、公益性崗位補貼1150萬元;為2304名靈活就業人員落實社保補貼695萬元，有效穩定了經濟下行背景下的就業形勢。

　　2、用心抓培訓，積極服務產業轉型升級。產業轉型升級的關鍵是人才。從農民工到博士后，都是人社部門的關注重點，既重視技工人才培訓，又重視高端人才引進。一是豐富靈活培訓形式。依托技校、就業訓練中心等定點培訓機構，采取在校培訓與下鄉培訓、白班培訓與夜班培訓、短期培訓與學歷培訓相結合的方式，先后舉辦技能培訓班xx6期，培訓員工1.11萬人。二是做大做強職業培訓。結合“柴湖振興發展”戰略，把技工學校作為“大培訓”的主陣地，不斷擴展加強。技校柴湖分校建成xx00㎡實訓中心，開展技能培訓26xx人，輸送就業2217人，培訓就業率81%。技校“三校合一”征地、立項和環評等工作全面完成，三通一平、場地墊高工程基本竣工，總體規劃及建筑設計即將完成。技工學校的影響力和知名度明顯提升，全年招生568人，同比增長50%，在全省同類學校排名第一。三是有效整合培訓資源。推行培訓工作一條龍服務、流水式作業，實行“培訓一人、就業一人”。全年培訓后組織職業技能鑒定8934人，其中，職業學校鑒定797人、農民工鑒定3994人、靈活就業人員鑒定742人、企業職工鑒定1598人、高技能人才鑒定1803人，奠定了廣大群眾更高質量就業的基礎。四是推進院士工作站建設。先后幫助張集壽鄉實用菌合作社、廣源食品和新宇機電建立了院士工作站，引進高端人才，發揮高端人才的技改作用，使院士工作站成為企業發展的加速器、轉型升級的智力庫、技術創新的指揮部、經營管理的顧問團、培養人才的研究院。五是服務重點項目建設。全力服務譽虎管樁、南湖新技校和市新垃圾處理場(磷礦鎮梁橋村)等3個市級重點項目建設，協調解決相關困難和問題，有力地推動了項目超額完成年度計劃。譽虎管樁二期已竣工投產;市新垃圾處理場進場路基、主橋梁、填埋庫區建設以及大型沼氣池等無害化處理設施一期工程全部完工;南湖新技校圍墻和土石方工程基本完成。

　　3、傾心抓社保，著力增進群眾福祉。以社保人口全覆蓋、全民享有社會保障為目標，強力推進擴面征繳。一是社保范圍不斷擴大。社會保險新增參保2.33萬人，累計參保96萬人次，綜合參保率達到99.99%，繼續保持全省領先勢頭。尤其是城鄉居民養老保險工作，適齡參保33.5萬人，續保率100%;征收基金8019萬元，人均繳費240元，參保繳費率和人均繳費額排名全省前茅。二是基金支撐更加穩固。社會保險基金征收8.38億元，基金總額超歷史、超目標。其中，養老保險4.11億元，新農保8019萬元，醫療保險2.xx億元，工傷保險1165萬元，生育保險538萬元，失業保險1920萬元。特別是機關事業養老保險征收9653萬元(基本養老8xx9萬元，鄉改xx62萬元，抵保收入52萬元)，讓本應2月穿底的保險基金延長發放到20xx年底。同時，爭取上級轉移支付資金3.64億元，其中，就業專項資金41xx萬元，企業職工養老保險1.81億元，醫療保險3896萬元、城鄉居保8706萬元，技校建設資金50萬元，直補財政1600萬元，切實增強了社保基金的支撐能力。三是保障能力穩步提升。城鎮基本養老保險完成第十次調待，企業退休職工月人均養老水平達到xx00元。完成了機關事業單位和公務員的調資兌現工作。城鎮職工醫療二次補償和城鎮居民大病保險制度全面落實，為全市192名參保職工、180名參保居民報銷費用524萬元。群眾就醫報銷范圍延伸到同濟、協和等18家省級醫院，實現了省內治療即時就醫、即時結算。

　　4、傾力抓維權，促進社會穩定和諧。以維護群眾基本勞動權益不受損害為目標，堅決預防和打擊勞動侵權行為。一是抓預防，減少案件發生。巡查用人單位392戶次，指導百家企業規范用工管理、修訂管理制度。全面推進農民工工資支付保證金和銀行代發制度，征收75家建筑企業工資保證金2051萬元，其中，新施工企業65家，新施工企業征收率90%;督促53家建筑企業實行了工資銀行代發，建筑企業工資銀行代發率達到80%，建立了主動預防、源頭預防的維權機制。二是嚴打擊，狠剎工資拖欠。由被動預防變為主動打擊，聯合公安、住建等部門，嚴厲打擊拖欠農民工工資問題，受理勞動監察案件67起，辦結67起，其中，移交公安部門立案處理6起，申請法院強制執行2起，幫助3533名農民工追回工資2041萬元。三是建平臺，發揮調解作用。在18個鄉鎮建立勞動人事仲裁調解辦公室，鄉鎮調解平臺組建率100%;在53家企業建立調解委員會，規模以上企業組建率100%，實現了勞動糾紛就近就地調解。全年辦結案件167起，結案率100%，既很好的保障了群眾基本權益，又有效地維護了社會穩定。

　　5、全心抓規范，健全用人機制。以規范人事制度改革、健全用人長效機制為目標，逐步完善全市用人引才體系。一是規范事業單位進人機制。認真落實《事業單位人事管理條例》，堅持事業單位“逢進必考”制度，嚴格控制增員計劃審批，做到不考不批、無編不批、無崗不批。制定出臺《關于規范人事代理工作的實施方案》，從人事代理對象、范圍、程序進行全面規范，從嚴控制事業單位私自進人和亂進人問題。二是規范人才引進機制。圍繞市內企業人才需求，一方面，加強《鐘祥人才網》建設，組織72家企業入網，面向全國網絡招聘人才。另一方面，組織43家重點企業參加市外人才招聘會，引進人才532人，填補了全市200多個急迫性、緊缺性人才崗位空缺。三是規范人才培養機制。開展“春天壟上行”和“專家基層行”活動，邀請醫療、農業、畜牧等專家進村開展培訓，著力培養農村實用技術人才。穩妥組織全國專業技術人員計算機考試662人、工人技術等級考核510人，職稱外語、二級建造師等各類執(職)業資格考試1528人;新增專業技術人員xx05人，全市人才儲備量達到2.6萬人。四是規范軍轉干部管理。妥善安置了4名軍轉干部就業創業，安置率100%。及時為472名企業軍轉干部落實待遇556萬元。全年未出現一例軍轉干部進京上訪事件，保持了軍轉干部的長期穩定。

　　6、全力抓服務，提升人社形象。以深入推進群眾路線教育、塑造部門良好形象為目標，簡化程序，優化服務，讓廣大群眾享受最優質、最快捷、最方便的服務。一是提升窗口服務。在窗口服務大廳實行服務引導和領導帶班制度，開辟老弱病殘“綠色通道”，引導群眾辦事、方便群眾辦事。特別是在社保服務大廳增設金融機構收費窗口，實現了群眾社保繳費核定、打單、繳費“一條龍”服務，足不出廳辦結所有業務，社會保險服務大廳被評為xx市“十佳優質服務窗口”。二是精簡辦事環節。對直接面對群眾、服務群眾的辦事環節進行優化，減少辦事環節：小額擔保貸款由過去2個月辦結縮短到半個月;新農保業務變限時辦結為即時辦結;醫療保險報銷由過去7個工作日辦結縮短到3個工作日以內;尿毒癥和腎移植等重大慢性病認定由一年一審變為隨到隨辦。三是強化信訪管理。設立專門信訪接待室，班子成員輪流值守，實行首問負責，一旦接訪負責到底，全年受理各類信訪件155起，按期回復率100%。高品質打造xx333電話咨詢服務平臺，通過電訊渠道直接為群眾宣傳政策、受理投訴、化解矛盾。開辟《鐘祥》就業社保版塊，落實16名網管員專門對群眾提問投訴進行24小時監管，發現群眾咨詢、投訴及時回復、化解矛盾，先后回復群眾跟貼1500多個。從當前群眾反映和社會反響來看，人社部門一改過去群眾投訴多、怨氣重、意見大的局面，出現了真誠的贊譽之聲。尤其是今年的“服務對象評科長”活動中，社保、就業兩個參評單位均進入全市前五位的先進行列。

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