【推薦】獎勵通知集合6篇
在現在社會，越來越多地方需要用到通知，通知的種類比較多，根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。為了讓您在寫通知時更加簡單方便，以下是小編收集整理的獎勵通知6篇，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
獎勵通知 篇1
各處、室、委：
經20xx年**月**日學校校務會議研究決定，今后對取得符合學校規定獎勵條件的師生，按一定標準予以獎勵。標準如下：
一、學校先進個人（校優秀教師、校優秀班主任等）獎勵80元；先進年級組獎勵200元；先進教研組獎勵200元。
二、學校大型活動（運動會、藝術節、研討會）組織獎：一等獎獎勵60元；二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。
三、以年級為單位組織的活動（籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等）組織獎：一等獎獎勵50元；二等獎獎勵40元；三等獎獎勵35元。
四、學校（教研組）組織的學生學科競賽獎：一等獎獎勵30元；二等獎獎勵20元；三等獎獎勵10元（受獎人數不超過參賽人數的30%）。
五、校級三好學生、優秀學生干部：獎勵20元等價獎品。
六、教師輔導獎：
1、獲國家、省、市、縣教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎：國家級一、二、三等、優秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。
2、獲學生“四小”發明的教師輔導獎與教育主管部門（學會、奧賽）組織的學生學科競賽的教師輔導獎按同等級相同標準對待。
注：同類競賽輔導若一人同時獲國家、省、市、縣級獎，只按“最高級別”獎；若有幾人同時獲獎，則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵；同年級（或教研組）教師集體輔導獲獎的，科任教師占60%，其他教師占40%。
3、課題結題獎：
教師申報的各級課題（分重點、一般）結題者：國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元（600元）、600元（400元）、400元（300元）、200元（150元）。
20xx年**月**日
獎勵通知 篇2
公司全體員工：
因公司業務發展需要，現擬招聘計件工若干名，公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的，可向公司推薦，具體規定如下：
一、招聘崗位及要求：
計件工：1. 女性,年齡18—35周歲，無學歷要求，能吃苦耐勞；
2.工作仔細負責，為人忠肯。
二．推薦原則：
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求；
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實，不能有任何隱瞞和偽造；被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對每個被推薦的人，只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人，一旦被推薦人被錄用，第一個推薦人將會得到推薦獎。
三、推薦獎勵：
推薦員工被公司錄用后且穩定工作，公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵，具體細則如下：
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求（包括年齡、技能、經驗）；
2.被推薦人六個月內表現良好，公司將獎勵推薦人XX元/人現金
3.被推薦人在公司工作滿1年后，公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。
四、要求：
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度，提供真實可靠的信息；
2.希望公司內部員工積極參與，及時與行政部聯系，被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配；
3.被推薦人試用不合格，公司有權將其辭退。
五、發放形式：
被介紹人被公司錄用后，由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》，介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后，由行政部了解其在車間工作情況后，經考核合格后，統一出表張貼獎勵介紹人，獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的，所得獎金將不予發放。
六、有效期：
本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執行，結束日期以行政部另行通知為主，過期即刻失效。
本次招工獎勵，機會難得，請各位老員工抓緊時間，利用自己的人脈關系，積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬，還是以前的工友，公司一律歡迎！
請莫失良機！
獎勵通知 篇3
公司各部門：
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經理、何鵬、羅勃、晏長勇一行，在返回公司途中，對發生車禍的傷者陳晉和他父親進行了救助。及時停車將傷者抬上公司車輛，晏長勇將傷者及時的送到醫院，第一時間進行了搶救，為搶救傷者贏得了最佳時間。
上述事跡表現了良好的道德情操，彰顯人間大愛，善良和愛心時時都在我們身邊，公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此，經公司董事會研究決定給予：白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報表揚，并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整，同時，號召全體員工向他們學習，傳遞正能量，樹立良好的品德和公德心，為社會創造更好的價值。
XX建設工程質量檢測有限公司
XXXX年X月XX日
獎勵通知 篇4
致天元智造的全體員工：
為激發企業活力，調動員工工作積極性，我們每個月都會評選出最佳優秀員工。整體離不開部分，部分依靠整體而存在，當個體都做到更好，集團才會更好，每個人才能獲得更好的發展。
我公司在六月份評選出優秀員工二名：西安生產物流中心王永峰(打磨工)、李仁來(打磨工)。他們在各自有緊急家事的情況下仍堅守崗位，堅持保質保量完成訂單。
另評選出優秀團隊：西安公司生產物流中心的李*斌(普焊組班組長)、楊超(普焊組焊工)、高立平(普焊組焊工)、李歡(普焊組焊工)四人，全組成員在班組長的帶領下團結一致，在生產任務緊急的情況下，仍能按生產要求加班加點，保質保量完成生產任務。
現給予優秀員工與優秀團隊各嘉獎200元以資鼓勵。希望全體員工以他們為榜樣，積極肯干、努力進取，為天元公司穩固、健康的發展貢獻自己的力量。
特此表彰!
獎勵通知 篇5
各部（系）、處、室、館、所（中心）、工會、團委：
根據學院《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發[xx]37號）文件的精神，進一步調動教師和科研人員的積極性，提高學院的科研水平和決策咨詢能力，使我院科研工作多出成果，出好成果，決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進行評獎。
凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優秀科研成果均可申報。科研成果獎勵的范圍請參閱《科研成果獎勵暫行辦法（修訂）》（陜行院發[xx]37號）以及《決策咨詢工作管理辦法（暫行）》（陜行院發[20xx]27號）內容。期刊分類以當年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。
為了保證評獎工作的`公正性、科學性、嚴謹性，鼓勵在更廣的范圍中展現我院的科研成果，在同一名稱刊物上，一個評獎年度內，同期或多期發表一篇或多篇文章的，只能申報一項獎勵。
申請參評的成果須提供下列材料：
1．科研成果獎勵申報表。
2．成果原件及復印件。
論文的復印件為：期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁面復印件；著作的復印件為：封面、目錄、證明承擔任務的前沿或后記、圖書在版編目（CIP）數據頁復印件。
3．獲獎證書原件及復印件。
4．被政府部門、企業采用的課題、科研咨詢報告，須有相關證明。
請各部門及時向廣大教職工進行傳達，組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報，于20xx年 4月22日前，以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關材料報送科研處（綜合樓810室）。該通知同時在學院網站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發布。
聯系人：xx
獎勵通知 篇6
公司各部門及全體員工：
在剛剛過去的8月份，公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工，在公司內部起到了模范帶頭的用心作用。為樹立典型，進一步調動廣大員工的用心性，經公司考核，評選以下5名優秀員工，并通報表揚：
中國好酒xx網業務王莉：她是入職不到一年的新員工，出差過程中她用心主動，任勞任怨；工作中她勤奮好學，刻苦鉆研，想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質量；她的敢于拼搏、全力以赴的精神，換來了自我的快速成長和超高的業績，也得到了公司領導和全體員工的一致認可！在8月份的考核中，王莉被評為優秀員工第一名，特提出表揚，并獎勵人民幣400元！
中國農化xx網站美工楊柳：她總是用心進取，踏實肯干；她對本職工作兢兢業業，認真負責。她在完全勝任修改工作的同時，善于利用業余時光自主學習，最后透過自我的努力由修改轉為美工，但無論在哪個崗位上她都能不斷努力，不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中，楊柳被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
火爆食品飲料xx網業務趙會敏：她腳踏實地、竭誠奉獻，全力貫徹公司“不斷學習，快速提升”的要求，提升自我的業務技能；她始終堅持“客戶有效益，我們才能生存”的服務理念，想客戶所想，急客戶所急，把客戶的產品當成自我的產品，使客戶的效益最大化。在8月份的考核中，趙會敏被評為優秀員工第二名，特提出表揚，并獎勵人民幣300元！
辦公室王艷麗：在公司日常管理工作中，她總是用心主動，對本職工作兢兢業業；她踏實認真，總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務；她交際潛力強，成功組織公司的各項活動，為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻！她愛崗敬業，銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定！在8月份的考核中，王艷麗被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
中國好酒xxx網站修改陶湘杰：他性格活潑開朗，工作用心主動，認真負責；他利用公司帶給的學習機會，從一點一滴學起，已經成長為酒網不可缺少的修改；應對業務部的工作單，他沒有一絲抱怨，而是每一天加班加點，全力以赴的做好自我的每一份工作，保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中，陶湘杰被評為優秀員工第三名，特提出表揚，并獎勵人民幣200元！
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神，在公司內部發揮著用心的模范帶頭作用，公司號召全體員工以他們為榜樣，團結協作、努力進取，為公司穩固、健康發展貢獻自我的力量；同時期望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力，取得更加輝煌的業績！
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