【推薦】獎勵通知集合6篇
在現在社會,越來越多地方需要用到通知,通知的種類比較多,根據其不同的作用可主分為轉文性通知、指示性通知、事務性通知、任免通知等。為了讓您在寫通知時更加簡單方便,以下是小編收集整理的獎勵通知6篇,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
獎勵通知 篇1
各處、室、委:
經20xx年**月**日學校校務會議研究決定,今后對取得符合學校規定獎勵條件的師生,按一定標準予以獎勵。標準如下:
一、學校先進個人(校優秀教師、校優秀班主任等)獎勵80元;先進年級組獎勵200元;先進教研組獎勵200元。
二、學校大型活動(運動會、藝術節、研討會)組織獎:一等獎獎勵60元;二等獎獎勵50元; 三等獎獎勵45元。
三、以年級為單位組織的活動(籃球賽、兵乓球賽、廣播操比賽等)組織獎:一等獎獎勵50元;二等獎獎勵40元;三等獎獎勵35元。
四、學校(教研組)組織的學生學科競賽獎:一等獎獎勵30元;二等獎獎勵20元;三等獎獎勵10元(受獎人數不超過參賽人數的30%)。
五、校級三好學生、優秀學生干部:獎勵20元等價獎品。
六、教師輔導獎:
1、獲國家、省、市、縣教育主管部門(學會、奧賽)組織的學生學科競賽的教師輔導獎:國家級一、二、三等、優秀獎的獎金分別為800元、700元、600元、500元;省級一、二、三等、優秀獎獎金分別為500元、400元、300元、200元; 市級一、二、三等獎獎金分別為200元、150元、120元; 縣級一、二、三等獎獎金分別為100元、80元、70元。
2、獲學生“四小”發明的教師輔導獎與教育主管部門(學會、奧賽)組織的學生學科競賽的教師輔導獎按同等級相同標準對待。
注:同類競賽輔導若一人同時獲國家、省、市、縣級獎,只按“最高級別”獎;若有幾人同時獲獎,則依次按“同級別”的100%、50%、20%、10%、5%分別獎勵;同年級(或教研組)教師集體輔導獲獎的,科任教師占60%,其他教師占40%。
3、課題結題獎:
教師申報的各級課題(分重點、一般)結題者:國家級、省級、市級、縣級分別獎勵800元(600元)、600元(400元)、400元(300元)、200元(150元)。
20xx年**月**日
獎勵通知 篇2
公司全體員工:
因公司業務發展需要,現擬招聘計件工若干名,公司內部員工如有親戚、朋友、鄰居等愿意從事的,可向公司推薦,具體規定如下:
一、招聘崗位及要求:
計件工:1. 女性,年齡18—35周歲,無學歷要求,能吃苦耐勞;
2.工作仔細負責,為人忠肯。
二.推薦原則:
1、被推薦人員的基本條件要符合本公司對人員招聘的基本要求;
2、被推薦人員所提供的基本信息要客觀真實,不能有任何隱瞞和偽造;被推薦員工多次在公司車間備有離職記錄者沒有資格申請此獎項。
3、推薦人不得干擾正常試工流程。
4、針對每個被推薦的人,只有一次推薦機會。如果多人同時推薦同一個人,一旦被推薦人被錄用,第一個推薦人將會得到推薦獎。
三、推薦獎勵:
推薦員工被公司錄用后且穩定工作,公司將給予推薦人XX元/人現金獎勵,具體細則如下:
1、被推薦人的基本條件必須符合本公司對人員招聘的基本要求(包括年齡、技能、經驗);
2.被推薦人六個月內表現良好,公司將獎勵推薦人XX元/人現金
3.被推薦人在公司工作滿1年后,公司將再次獎勵推薦人XX元/人現金。
四、要求:
1.推薦人必須本著對公司和被推薦人認真負責的態度,提供真實可靠的信息;
2.希望公司內部員工積極參與,及時與行政部聯系,被推薦人的崗位安排由生產部統一負責調配;
3.被推薦人試用不合格,公司有權將其辭退。
五、發放形式:
被介紹人被公司錄用后,由介紹人到行政部填寫《員工推薦表》,介紹人與行政部各備一份。被介紹人六個月滿后,由行政部了解其在車間工作情況后,經考核合格后,統一出表張貼獎勵介紹人,獎金在當月工資中支付。介紹人在此期間離職的,所得獎金將不予發放。
六、有效期:
本獎勵辦法有效期為20xx年X月X日起開始執行,結束日期以行政部另行通知為主,過期即刻失效。
本次招工獎勵,機會難得,請各位老員工抓緊時間,利用自己的人脈關系,積極介紹他人進廠上班。不論是老鄉、朋友、親戚、家屬,還是以前的工友,公司一律歡迎!
請莫失良機!
獎勵通知 篇3
公司各部門:
《重慶晚報》2月28日報道了公司員工晏長勇等四人做好人好事的事跡。
2月23日下午我司白冷總經理、何鵬、羅勃、晏長勇一行,在返回公司途中,對發生車禍的傷者陳晉和他父親進行了救助。及時停車將傷者抬上公司車輛,晏長勇將傷者及時的送到醫院,第一時間進行了搶救,為搶救傷者贏得了最佳時間。
上述事跡表現了良好的道德情操,彰顯人間大愛,善良和愛心時時都在我們身邊,公司也為有這樣的員工深感驕傲和光榮。鑒于此,經公司董事會研究決定給予:白冷、何鵬、羅勃、晏長勇等四位同志通報表揚,并給予晏長勇同志獎勵人民幣5000元整,同時,號召全體員工向他們學習,傳遞正能量,樹立良好的品德和公德心,為社會創造更好的價值。
XX建設工程質量檢測有限公司
XXXX年X月XX日
獎勵通知 篇4
致天元智造的全體員工:
為激發企業活力,調動員工工作積極性,我們每個月都會評選出最佳優秀員工。整體離不開部分,部分依靠整體而存在,當個體都做到更好,集團才會更好,每個人才能獲得更好的發展。
我公司在六月份評選出優秀員工二名:西安生產物流中心王永峰(打磨工)、李仁來(打磨工)。他們在各自有緊急家事的情況下仍堅守崗位,堅持保質保量完成訂單。
另評選出優秀團隊:西安公司生產物流中心的李*斌(普焊組班組長)、楊超(普焊組焊工)、高立平(普焊組焊工)、李歡(普焊組焊工)四人,全組成員在班組長的帶領下團結一致,在生產任務緊急的情況下,仍能按生產要求加班加點,保質保量完成生產任務。
現給予優秀員工與優秀團隊各嘉獎200元以資鼓勵。希望全體員工以他們為榜樣,積極肯干、努力進取,為天元公司穩固、健康的發展貢獻自己的力量。
特此表彰!
獎勵通知 篇5
各部(系)、處、室、館、所(中心)、工會、團委:
根據學院《科研成果獎勵暫行辦法(修訂)》(陜行院發[xx]37號)文件的精神,進一步調動教師和科研人員的積極性,提高學院的科研水平和決策咨詢能力,使我院科研工作多出成果,出好成果,決定對我院教職工在xx年度取得的科研成果進行評獎。
凡我院教職工在xx年1月1日至xx年12月31日期間取得的優秀科研成果均可申報。科研成果獎勵的范圍請參閱《科研成果獎勵暫行辦法(修訂)》(陜行院發[xx]37號)以及《決策咨詢工作管理辦法(暫行)》(陜行院發[20xx]27號)內容。期刊分類以當年陜西省教育廳職改辦《核心期刊目錄刊名檢索手冊》為準。
為了保證評獎工作的`公正性、科學性、嚴謹性,鼓勵在更廣的范圍中展現我院的科研成果,在同一名稱刊物上,一個評獎年度內,同期或多期發表一篇或多篇文章的,只能申報一項獎勵。
申請參評的成果須提供下列材料:
1.科研成果獎勵申報表。
2.成果原件及復印件。
論文的復印件為:期刊封面、目錄、論文全文、CNKI檢索頁面復印件;著作的復印件為:封面、目錄、證明承擔任務的前沿或后記、圖書在版編目(CIP)數據頁復印件。
3.獲獎證書原件及復印件。
4.被政府部門、企業采用的課題、科研咨詢報告,須有相關證明。
請各部門及時向廣大教職工進行傳達,組織符合條件人員按申報程序和要求進行填報,于20xx年 4月22日前,以部門為單位將《科研成果獎勵申報表》及相關材料報送科研處(綜合樓810室)。該通知同時在學院網站“科研咨詢”版塊“綜合信息”處發布。
聯系人:xx
獎勵通知 篇6
公司各部門及全體員工:
在剛剛過去的8月份,公司涌現出了一批敢于拼搏、全力以赴的優秀員工,在公司內部起到了模范帶頭的用心作用。為樹立典型,進一步調動廣大員工的用心性,經公司考核,評選以下5名優秀員工,并通報表揚:
中國好酒xx網業務王莉:她是入職不到一年的新員工,出差過程中她用心主動,任勞任怨;工作中她勤奮好學,刻苦鉆研,想盡一切辦法提高自我的工作技能和每個電話的通話質量;她的敢于拼搏、全力以赴的精神,換來了自我的快速成長和超高的業績,也得到了公司領導和全體員工的一致認可!在8月份的考核中,王莉被評為優秀員工第一名,特提出表揚,并獎勵人民幣400元!
中國農化xx網站美工楊柳:她總是用心進取,踏實肯干;她對本職工作兢兢業業,認真負責。她在完全勝任修改工作的同時,善于利用業余時光自主學習,最后透過自我的努力由修改轉為美工,但無論在哪個崗位上她都能不斷努力,不斷進步。她的努力得到了公司領導和全體業務部的認可。在8月份的考核中,楊柳被評為優秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!
火爆食品飲料xx網業務趙會敏:她腳踏實地、竭誠奉獻,全力貫徹公司“不斷學習,快速提升”的要求,提升自我的業務技能;她始終堅持“客戶有效益,我們才能生存”的服務理念,想客戶所想,急客戶所急,把客戶的產品當成自我的產品,使客戶的效益最大化。在8月份的考核中,趙會敏被評為優秀員工第二名,特提出表揚,并獎勵人民幣300元!
辦公室王艷麗:在公司日常管理工作中,她總是用心主動,對本職工作兢兢業業;她踏實認真,總是快速高效的完成領導交辦的緊急任務;她交際潛力強,成功組織公司的各項活動,為公司內部的團結和穩定作出了突出貢獻!她愛崗敬業,銳意進取的精神得到了全體工作人員的肯定!在8月份的考核中,王艷麗被評為優秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
中國好酒xxx網站修改陶湘杰:他性格活潑開朗,工作用心主動,認真負責;他利用公司帶給的學習機會,從一點一滴學起,已經成長為酒網不可缺少的修改;應對業務部的工作單,他沒有一絲抱怨,而是每一天加班加點,全力以赴的做好自我的每一份工作,保證了業務部對客戶的服務質量。在8月份的考核中,陶湘杰被評為優秀員工第三名,特提出表揚,并獎勵人民幣200元!
王莉、楊柳、趙會敏、王艷麗、陶湘杰敢于承擔、拼搏進取的工作精神,在公司內部發揮著用心的模范帶頭作用,公司號召全體員工以他們為榜樣,團結協作、努力進取,為公司穩固、健康發展貢獻自我的力量;同時期望以上獲獎人員在今后的工作中更加勤奮、努力,取得更加輝煌的業績!
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