關于休假通知(11篇)
在學習、工作生活中,需要使用通知的情境愈發增多,通知根據根據適用范圍的不同可劃分為不同種類。你寫通知時總是無從下筆?以下是小編整理的關于休假通知,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。
關于休假通知1
各鄉鎮,縣直各單位:
根據《國家公務員暫行條例》、《浙江省國家公務員(機關工作人員)年休假管理辦法》和中共溫州市委組織部、溫州市人事局、溫州市財政局《關于落實國家公務員(機關工作人員)年休假工作的通知》(電話通知)的精神,現就落實國家公務員(機關工作人員) 年休假工作的有關問題通知如下,請按照執行。
一、享受年休假的范圍和對象
(一)享受年休假的范圍為黨政群機關及參照、依照公務員制度管理的事業單位。
(二)享受年休假的對象為上述范圍內參加工作滿1年以上,且已轉正定級的國家公務員(機關工作人員)。
二、年休假的假期
(一)參加工作時間滿1年不滿5年的,每年休假3天;
(二)參加工作時間滿5年不滿XX年的,每年休假7天;
(三)參加工作時間滿XX年不滿20年的,每年休假10天;
(四)參加工作時間滿20年不滿30年的,每年休假15天;
(五)參加工作時間滿30年及以上的,每年休假20天。
上述人員在參加工作時間滿規定年限的周年后,從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完,不跨年度使用。
年休假假期包括公休假日,不包括法定節日。
三、有下列情況之一者,當年不享受年休假待遇:
(一)上年度考核不稱職(不合格);
(二)當年事假累計超過20天;
(三)當年病假累計超過30天;
(四)當年病假、事假相加超過40天。
如當年享受了年休假以后,其病、事假假期超過了本條第(二)、(三)、(四)款規定期限的,則下一年度的年休假不再享受。
四、已參加其它各類療養活動,休養時間長于年休假的不再享受年休假;短于年休假時間的,剩余的年休假可以繼續享受。
五、實施年休假要有計劃性。各單位要關心工作人員的身心健康,維護工作人員的休假權利。各單位制訂本單位當年工作人員的年休假計劃,須報縣委組織部、縣人事勞動社會保障局備案。要根據機關推行“ab”崗的要求,合理進行崗位與人員的配置,科學安排、認真組織實施年休假,避免出現集中年休假或休假不了,保證本單位的各項工作正常有序地運轉。
六、實行領導干部帶頭休假制度。縣四套領導班子成員、鄉鎮黨政正職和縣機關部門正職的年休假要報縣委書記批準(其中政府直屬部門正職先報縣政府領導同意后報縣委書記),縣機關部門副職的年休假報縣委分管黨群副書記批準,紀檢監察、政法部門副職的年休假報縣委分管政法副書記批準,鄉鎮黨政副職的年休假報縣委組織部部長批準。
七、規范年休假管理。要正確貫徹年休假制度,按規定享受年休假天數,各單位要建立年休假登記管理臺帳。對年休假要及時掌握動態、提示信息,實施報告和檢查,認真履行年休假手續。要正確處理好病事假與年休假的關系,病事假可先用年休假抵用,如不抵用的要嚴格按病事假的.規定扣減工資福利及獎金待遇。
八、縣委、縣政府主要領導的休假安排,按省委辦公廳、省政府辦公廳有關規定執行。
九、機關工勤人員、事業單位(按國家規定享受寒暑假或其他特殊休假待遇的單位除外)工作人員的年休假,可參照本通知執行。
十、本通知從**年起執行。我縣原有相關規定與本通知不一致的均按本通知執行,如上級有新規定按新規定執行。
正確實施年休假制度,是保證單位工作任務順利完成的重要前提,也是保證工作人員身心健康的必要基礎。各單位應從實際出發,既要安排好工作,又要落實好年休假。有關部門要督促、檢查各單位工作人員年休假工作的落實情況,積極探索適應不同單位、不同群體需求的休假方式,健全工作人員的年休假制度。
關于休假通知2
XX年五一在即,為了便于公司同仁提前安排好工作和生活,現根據國務院辦公廳通知精神及公司的福利政策,將“五一”期間的放假安排通知如下:
5月1日(星期X)至3日(星期日)放假,共XX天,5月4日(星期一)上班,其中,國家法定的五一假期為5月1日至3日,共3天;公司的'福利政策為員工提供額外的假期為5月XX日至5月XX日,共X天。
溫馨提示:
1)由于公司的五一放假開始時間已提前于國家規定的放假時間X天,因此不允許員工提前休假或不能按時回公司上班。
2)在節日期間,建議大家多參加有益的活動,注意勞逸結合,如離開工作地點,外出旅游、探親訪友等情況,請在旅途中注意財產和人身安全。
XX行政部部
20xx年5月XX日
關于休假通知3
一年一度的`農歷春節已經近在眼前,在此先預祝全體員工新春愉快,萬事如意!20xx年春節公司放假安排如下:
一、放假時間
20xx年x月x日至20xx年x月x日止,共xx天。(因工作需要,財務部工作人員上班時間為20xx年x月x日)。
二、留守值班人員安排
值班人員:
姓名及電話:
值班時間:20xx年x月x日至20xx年x月x日。
工資待遇:月工資×200%
節日補貼:xx元
伙食補貼:xx元
三、注意事項
放假期間,請大家必須要注意人身安全,并按時回到。如遇非人為原因無法按時回到,請及時向主管部門告假。
最終衷心祝愿大家過個歡樂、祥和的春節,豬年平安!
xx公司人事部
20xx年xx月xx日
關于休假通知4
分公司各部門、項目:
根據《休假考勤管理制度(試行)》的相關要求及項目部的實際情況需要,為了加強項目部各部門勞動紀律,規范員工的考勤休假管理,保證良好的工作秩序。經公司辦公會研究決定,現將有關事項通知如下:
一、休假規定
(一)機關人員休假
1、機關人員實行標準工時制。項目人員實行非標準工時制。
2、機關人員無特別緊要的工作要按照國家規定正常休假。如需占用休假時間加班的填寫《加班申請單》經主管及上級領導同意后方可認定為加班。
3、機關人員有加班的,盡量安排其他時間調休。三個月內未能調休的再統一核算加班工資。
4、年休假等不跨年累計,未能休假的按加班處理。
(二)項目人員休假
1、項目人員每個月可根據施工及氣候等情況最多有2天帶薪休假。休假盡量安排在周六、周日、法定節日及因氣候等原因造成的無法正常施工的工作日。
2、項目人員每個月2天(含)以內的休假為帶薪休假。基本工資、崗位工資、績效工資、工齡津貼、技能津貼、通訊費全額發放。
3、月休假可單獨休也可季度內累計休。無法休假的,超出法定工作時間的部分按照加班進行處理。其他休假按制度執行。
(三)休假要按流程申請。嚴禁休假未走流程和先休假,后走流程現象的發生。
(四)休假期滿要按時上班。對于未續假以致未按時上班的,相關部門要做好記錄,并上報公司綜合辦公室。
(五)休假要報備。不管是公差、培訓學習、調休、事假,離開單位的,須辦理相關手續經上級領導批準后,方可離開。
(六)休假前工作要及時處理,妥善移交。員工休假前要盡量完結相關工作,未完成的工作或者后期要完成的工作做好移交和銜接,避免造成工作的不良后果。
二、考勤要求
(一)項目須有一名兼職考勤人員。考勤人員負責收集項目人員的考勤及報工等工作。
(二)休假記錄要有據可查。所有休假、公差等都要紙質留痕,在報工表中予以體現,以備查閱。特別是項目人員的`2天月休假。
(三)休假材料要齊全。休假的要填寫《休假審批單》;參加公司培訓、學習、借調、考試等情況的人員,需附相關文件或者通知;產假、病假提供醫保定點醫院診斷證明;婚假提供結婚證復印件;工傷假提供《工傷認定決定書》。均需領導簽字確認后,交綜合辦公室備案。
(四)補辦休假手續要及時。在規定時間內無法返回單位的,需以電話或信息形式通知相關領導,回到崗位后三日內補辦手續。
(五)考勤表上報要規范及時。月末對全月考勤匯總核對并經主管領導或項目負責人簽字后,于次月5日前將報工表、休假單、人員花名冊、定薪表等一并報送公司綜合辦公室。
(六)報工要實事求是,不得弄虛作假。所有人員考勤要根據實際出勤填報,如發現故意弄虛作假,將對相關人員追責。
(七)考勤材料要簽字。所有休假、出差均需領導以及經辦人簽字確認。手續齊全交綜合辦公室備案。
三、請假程序
1、員工休假應至少提前1天書面申請,說明事由,經上級領導批準后報綜合辦公室備案。如因特殊原因需要續假的,也應至少1天發起續假。
2、請假1天的,由部門負責人批準;請假2—3天的,由分管領導批準;請假3天以上的,由主要領導批準。
3、調休的也應填寫書面申請,經上級領導審批完結后,才能進行調休,
4、如無法及時審批的,先以電話的形式告知,休假回來后三天內補簽相關表單。
四、違紀處理
(一)一個月內曠工1—2天予以警告;3天(含3天)以上15天以下,當月績效工資不計發,并降薪一級。連續曠工15天或一年內累計曠工30天,解除勞動合同。員工曠工時不支付曠工期間的所有工資及津補貼。
(二)員工休假要走審批程序,未審批的,按事假處理,扣發休假期間的工資。
(三)工作期間違反勞動紀律及擅自遲到早退的,從每月浮動績效工資按不低于2%/次扣減。(因不可抗力因素或特殊原因導致的除外)
(四)出現3天(含3天)以上15天以下曠工情況的,年度績效考核得分按照不合格處理,從年終獎相應扣減。且當年度取消其評優資格。
(五)當年累計事假10天以上20天以下,累計病假30天至60天,年終效益獎金按60%發放;當年累計事假20天以上,累計曠工15天以上,累計病假2個月(60天)以上,不計發年終效益獎金。
(六)對考勤統計弄虛作假的相關人員,根據情節嚴重程度,經總經理辦公會研究決定后下發處理結果。
此通知自下發之日起實施。
關于休假通知5
院領導、各科室:
根據《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》,對20xx年度我院員工帶薪年休假有關事宜通知如下:
一、時間安排
自本月起,各科室可根據年度工作計劃,合理確定員工休假時間。
二、休假天數
員工累計工作滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;滿20年的,年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假;國家規定的探親假、婚喪假、產假的假期,不計入年休假。
三、計劃申報
各科室根據工作實際,征求員工本人意見,制定本科室員工休假計劃,經科室負責人簽字確認后,于3月25日下午下班前報辦公室審核備案,同時發電子版至****20xx@163.com。
四、有關要求
1、各科室負責人要帶頭休假,以實際行動帶動和支持休假制度的落實。
2、各科室要在保證工作正常運轉的前提下,合理制定休假計劃。要嚴格考勤制度,對于超過規定的.事假、病假天數(詳見《xx省淡水漁業研究院員工帶薪年休假實施辦法》)的員工,不得安排年休假。
3、在廳機關處室幫助工作的員工年休假由所在處室審批,通知所在科室,并報院辦公室備案。
辦公室
20xx年3月21日
關于休假通知6
公司全體員工:
根據《國務院關于修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的`決定》,我司“五一”國際勞動節放假安排如下:“五一”國際勞動節:4月29日—5月1日放假,共3天,4月28日(星期六)正常上班。
其中,其中4月29日(星期日)為公休、4月28日(星期六)公休調至4月xx日(星期一)、5月1日(星期二、“五一”國際勞動節)為法定節假日,節假日期間,各部門應妥善安排好值班和安全、保衛等工作,遇有重大突發事件發生,要按規定及時報告并妥善處置,確保安全、平穩度過節日假期。
預祝大家節日快樂!
xxxxx公司
20xx年xx月xx日
關于休假通知7
公司各部門:
為維護職工休息休假權利,調動職工工作積極性,根據《勞動法》、《職工帶薪年休假條例》和公司《關于加強員工考勤管理的通知》,經研究,現將我公司20xx年職工帶薪年休假的有關事項通知如下:
一、休假的有關規定
1、職工工作年限滿1年不滿10年的,年休假5天;滿10年不滿20年的,年休假10天;已滿20年的,年休假15天,國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2、年休假在1個年度內集中安排。
3、按照上級有關規定,工作人員有下列情形之一的,不享受當年的'年休假:
⑴請事假累計20天及以上的。
⑵累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月(44個工作日)以上的;
⑶累計工作滿10年不滿20年的職工,請病假累計3個月(66個工作日)以上的;
⑷累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月(88個工作日)以上的;
⑸員工發生曠勤累計超過10天的;
⑹因個人原因脫產學習累計天數超過其年休假天數的;
⑺被停職審查或受限制人身自由15天以上的行政、刑事處罰的。
⑻工作人員已享受當年的年休假,年內又出現上述規定情形之一的,不享受下年度的年休假。
二、時間安排
各部門在崗人員休假時間,原則上安排在7月至8月期間休完。
三、有關要求
1、各部門人員,須在保證完成工作任務基礎上,由部門負責人安排輪流休假。職工休假期間,各部門要安排人員接替休假人員的工作,保證工作的連續性。
2、凡外出休假人員一定要注意安全,保持通訊聯絡暢通,有情況及時報告,嚴防各類事故發生,注意防盜、防暑等,特別是不要到汛期和地質災害多發地旅游,自駕車旅行要注意道路交通安全,確保度過一個平安愉快的假期,
3、請各部門根據實際情況,于7月14日下午下班前將休假名單報綜合部。
特此通知。
綜合管理部
20xx年xx月xx日
關于休假通知8
尊敬的新老客戶及全體員工:
又是一年新來到!,我們迎來了充滿希望、機遇和挑戰的`xx年!
在此,感謝大家在過去一年里對XX的支持與信任。同時也希望在新的一年里,XX能繼續得到大家關注及支持,并且XX也會一如既往地為大家提供更優質的服務!
正值中國的傳統節日“春節”來臨,在此向各位新老客戶和廣大朋友們拜個早年!預祝大家新春愉快!財源廣進!事業紅火!
為了讓公司員工過個歡樂祥和的春節,XX將對春節假日提前和延長,現將公司春節放假時間通知如下:
20xx年*月*日(農歷臘月二十三)~20xx年*月*日(農歷正月初九)(共計**天),*月*日(農歷正月初十)正式上班。
由于放假給大家帶來的不便,敬請諒解!如有緊急事宜請撥打電話***(*先生)、*****(*小姐)。再次感謝大家一直以來對特斯特的關注及支持!
衷心祝愿大家度過一個歡樂、祥和的春節!
XXX有限公司
關于休假通知9
各位同仁:
接生產計劃部通知,因原材料待料,本著員工利益至上,公司決定在不影響部門正常工作的.前提下,各部門員工可以結合自身情況向公司申請放假,具體事宜如下:
1. 放假時間:20xx年8月29日開始廠休,至10月31日結束;
2. 申請流程:員工自行到部門文員處登記(格式詳見附件),經部門負責人審批、總經理批準后,上報人事行政部備案,最終確定放假名單。
3. 申請時間:8月27日-28日15:00。
4. 放假人員需24小時保持手機暢通,所有人員處于工作待命狀態,一旦有工作需立即回公司工作;
5. 放假人員于11月1日至公司打卡簽到,屆時再通知后續安排,否則按照公司考勤及獎懲相關制度執行;
6. 放假員工在放假期間工資將根據《XX省工資支付條例》規定支付,社會保險公司正常代扣代繳。
人事行政部
關于休假通知10
各所屬單位:
根據中華人民共和國國務院令第514號《員工帶薪年休假條例》規定,參照湖北省人事廳《關于組織實施機關事業單位工作人員帶薪年休假工作的意見》(鄂人〔20xx〕19號)和孝煙人〔20xx〕38號文的有關精神,為合理安排員工工作和休息時間,維護員工休息休假權利,調動員工工作積極性,結合實際,現就員工帶薪年休假(以下簡稱年休假)有關問題通知如下:
一、在職員工(含在冊員工、人事代理、勞務派遣人員,下同)凡在本單位連續工作一年以上的,均可享受年休假待遇。休假期間工資照發,各項福利待遇不變。
二、員工年休假期為:
1、員工累計工作已滿1年不滿10年的,年休假為5天;
2、員工累計工作已滿10年不滿20年的,年休假為10天;
3、員工累計工作已滿20年的,年休假15天。
4、國家法定休假日、休息日不計入年休假假期。
三、滿規定工作年限人員的年休假安排:
1、員工累計工作滿一年的,從下月起享受規定的年休假天數;
2、當年11月底以前累計工作滿10年或20年的`,可在當年11月底前按規定的休假天數享受年休假;
3、當年12月1日以后達到規定的工作年限的,從下年度起享受規定的年休假。
四、員工有下列情形之一的,不享受當年的年休假:
1、員工請事假累計20天以上,且單位未扣工資的;
2、累計工作滿1年不滿10年的員工,請病假累計2個月以上的;
3、累計工作滿10年不滿20年的員工,請病假累計3個月以上的;
4、累計工作滿20年以上的員工,請病假累計4個月以上的。
五、年休假在每年的3月份至11月份中集中安排,不跨年度安排。確因工作原因不能一次休完年休假的,可以分段安排,但原則上不超過二段,每次不少于5天。
六、員工休年假前,須提前30天向本單位工會提出休假申請,并辦理有關手續,未填寫《申請表》,視為自動放棄年休假,單位不另行補償。辦理年休假的一般程序為:
1、向工會提出休假申請,填寫《XX市煙草專賣局員工年休假申請表》;
2、將《申請表》送本人所在部門主要負責人審核,報分管領導審核,最后由一把手審批。
3、根據工作需要,部門負責人報分管領導批準后可以調整在休假人員上班,休假時間根據情況再另行安排。
七、局(營銷部)班子成員休假按照孝煙人〔20xx〕38號文的有關規定執行。
八、員工休假申批程序結束后,須將《申請表》復印一式二份,分別報本單位工會和人勞部門備案。
九、員工休假結束后,應及時到人勞部門銷假。假期結束仍不回單位上班的,超期時間按曠工處理。
十、各部門要分批次、有計劃地安排好員工休假,對休假員工工作作統籌部署和調劑。
十一、員工休假前應與接手人員做好交接工作,保證休假期間原負責的工作能正常進行。
十二、員工休假方式以本地休假為主。到本地旅游點度假休閑或到外地休假,一切費用自理。
十三、各部門應當保證員工享受年休假,領導干部要帶頭休假。XX市煙草行業工會XX分會負責依法維護員工的年休假權利。
十四、本通知未涉及到的內容,按《員工帶薪年休假條例》執行。
十五、本通知自20xx年元月1日起執行。
xx公司
年 月 日
關于休假通知11
20xx年春節臨近,為了方便員工提前購買車票,結合公司實際情況,現將20xx年春節放假安排通知如下:
20xx年2月10號(臘月二十五)到2月25號(正月初三)為春節假期,2月26號)(年十一)正常上班。
假期注意事項:
請各部門安排好放假前的'工作,請各部門負責人確認機臺電源,門窗是否關好,確保部門財產安全,假期出行注意自己人生財產安全!
特此通知!
xx市xxxx技術有限公司
20xx年xx月xx日
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