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被迫辭職通知書
在我們平凡的日常里，需要使用通知的情況越來越多，通知的功能多，種類多，寫法彼此有較大的區別。那么問題來了，到底應如何寫一份恰當的通知呢？以下是小編收集整理的被迫辭職通知書 ，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
被迫辭職通知書 1
同事：
您于x年x月x日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的行為已經違反公司《員工手冊》以下規定：
一、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定："請假未按手續辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理"。
二、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定："員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續，將原職位所擔任的.工作內容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規定的，將不予辦理有關手續。未按規定時間提前提出書面申請或未經批準未完善離職手續擅離崗位的，公司將按照曠工處理"，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。
現特通知您于x年x月x日前來公司人事部辦理相關工作移交手續，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。
xx公司
xx年x月x日
被迫辭職通知書 2
x有限公司：
本人自從x年xx月xx日進公司，應聘成本會計這一職務，但公司分給我的職位是統計，這與我的'最初的目標相差太遠了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應。
公司如此不尊重員工，不遵守法律法規，本人被迫辭職。現提交被迫辭職申請書。并請求公司在3個工資日內結清本人的工資、未簽勞動合同的工資差額、加班費、全勤獎等。若不及時結清本人將依法申請勞動仲裁。
申請人：xxx
20xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 3
xxx有限公司：
本人自從xx年xx月xx日進公司，應聘成本會計這一職務，但公司分給我的職位是統計，這與我的.最初的目標相差太遠了。公司一直未和我簽合同。我一再向公司反映并要求解決，公司一直沒有反應。
公司如此不尊重員工，不遵守法律法規，本人被迫辭職。現提交被迫辭職申請書。并請求公司在3個工資日內結清本人的工資、未簽勞動合同的工資差額、加班費、全勤獎等。若不及時結清本人將依法申請勞動仲裁。
申請人：xxx
xx年xx月xx日
被迫辭職通知書 4
xxx公司尊敬的各位領導：
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。
根據勞動法第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本人依據“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續性，本人于x年xx月xx日(星期三)向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至x年x月的發電部生產崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關系自行解除。
二、送達通知由公司人力資源部接收并承諾當日匯報至公司總經理。如公司領導不在公司，則承諾電話匯報至公司總經理;
三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經理。
鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業規章
制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關手續，以體現勞動者自主擇業的`權利，以適應市場經濟發展的需要。
望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協助辦理檔案轉移、保險轉移等相關離職手續。
祝您們身體健康，事業順心。并祝公司再上層樓，事業蓬勃發展。
辭職員工：xxxx
人力資源部簽收：xxxx xxxx年 xxxx月 xxxx日
公司總經理簽字：xxxx xxxx年 xxxx月 xxxx日
公司公章： xxxx月xxxx 日
被迫辭職通知書 5
尊敬的各位領導：
本人正式向公司提出辭職。提出辭職申請或者向公司發送辭職報告，是本人忍痛離開熱愛的工作崗位下做出的決定。
根據勞動法第三十一條規定，勞動者解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。本人依據“勞動者單方辭職的程序應具備三個程序”向公司提出辭職：
一、為保持工作連續性，本人于x年xx月xx日(星期
三)向公司送達書面形式的通知，要求與公司解除勞動合同。事實上公司在本人申請到發電部工作后，并未及時變更本人的勞動合同，僅簽訂至x年x月的發電部生產崗位的師徒合同。至此，本人向公司提出，雙方確認本人在黨群工作部工作崗位的勞動合同在辭職通知書送達并收到公司總經理簽字，并加蓋公司公章之日自動解除，同時本人與公司勞動關系解除;或者至公司收到本人辭職通知書一個月后，本人與公司勞動關系自行解除。
二、送達通知由公司人力資源部接收并承諾當日匯報至公司總經理。如公司領導不在公司，則承諾電話匯報至公司總經理;
三、通知提前30天送達公司人力資源部，同時通過特快專遞送達公司總經理。
鑒于本人為公司忠誠服務五年時間，并能恪守企業規章
制度，并率先垂范，盼公司能及時按勞動合同法辦理相關手續，以體現勞動者自主擇業的'權利，以適應市場經濟發展的需要。
望公司領導深明大義，批準我的辭職，向本人明確辭職后辦理相關事宜工作流程，明確辦理辭職事項的時限及負責部門。請公司提供《解除勞動合同證明》，并及時協助辦理檔案轉移、保險轉移等相關離職手續。
祝您們身體健康，事業順心。并祝公司再上層樓，事業蓬勃發展。
辭職員工：xxx
人力資源部簽收：xxx
公司總經理簽字：xxx
公司公章：xxx
被迫辭職通知書 6
同事：
您于20xx年x月x日起未辦理任何請假手續就未到公司上班。自您曠工之日起至今已有天未到公司上班并辦理各項交接手續。您的行為已經違反公司《員工手冊》以下規定：
一、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定：“請假未按手續辦理，按違反公司勞動紀律給予曠工處理”。
二、根據公司《員工手冊》第x條第x點規定：“員工不論因何種原因離職，都須辦理工作移交手續，將原職位所擔任的工作內容及有關資料(或物品)交待清楚，并以書面形式呈上級主管審核批準，若有不符合公司規定的`，將不予辦理有關手續。未按規定時間提前提出書面申請或未經批準未完善離職手續擅離崗位的，公司將按照曠工處理”，曠工三天以上公司將自動解除勞動關系。
現特通知您于20xx年x月x日前來公司人事部辦理相關工作移交手續，清理工作相關費用余款，并進行相應薪資結算。
xxx公司
20xx年x月x日
被迫辭職通知書 7
公司人力資源部：
本人xxx,于xx年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
xxx
20xx年x月x日
被迫辭職通知書 8
公司人力資源部：
本人xxx,于x年xx月xx日與單位建立了勞動關系，至今已在單位工作了xx個月。現由于個人原因，本人依據《勞動合同法》第三十七條之規定提出解除勞動關系，我將于30天(在試用期提出辭職，最短為3天)后離開單位，請單位找人做好接替工作，我也會在30天內做好工作交接。
屆時還請公司依據勞動部頒布的《工資支付暫行規定》第九條之規定，在解除勞動關系時一次性支付本人工資，并按照《勞動合同法》第五十條的規定及時辦理離職手續，出具解除勞動合同證明。
此致
xxx
xxx年xxx 月xxx 日
被迫辭職通知書 9
公司：
我于x年x月x日入職公司，每月工資x元。自x開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為x，嚴重侵害了我的權益，影響了我的`正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：xx
xx年x月x日
被迫辭職通知書 10
xxx公司：
我于20xx年x月x日入職公司，每月工資x元。自xxx開始，公司一直拖欠工資未予發放，拖欠金額為xxx，嚴重侵害了我的.權益，影響了我的正常生活。經多次協商未果現本人依據《勞動合同法》第三十八條的規定，被迫向公司提出解除雙方的勞動關系，并要求公司三日內按照法律規定給予經濟補償。
辭職人：xxx
20xx年x月x日
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