【精品】公司的通知模板合集八篇
在生活中,我們很多時候都不得不用到通知,通知是上級機關向下級機關傳達指示、批轉下級機關的公文、轉發上級機關和不相隸屬機關的公文,布置工作與周知事項時所用的一種下行公文。怎么寫通知才能避免踩雷呢?以下是小編精心整理的公司的通知8篇,希望對大家有所幫助。
公司的通知 篇1
各部室:
為加強安全生產,改善辦公環境,提高公司的整體形象,經研究決定,在公司區域內實施全員禁煙。違規者,第一次發現,給予50元/次的罰款處分,其直接上級領導給予100元/次的罰款處分;第二次發現,違規者直接予以辭退,其直接領導月薪扣除30%,連扣三個月。舉報違規者,按照罰款總額的`雙倍給予獎勵,并且為舉報者保密。本通知總監督部門為企業管理辦公室,直接監督部門為各部室。
望廣大員工積極配合公司的管理,共同塑造一個健康安全的工作環境。
________有限公司
20____年____月____日
公司的通知 篇2
茲有制造二課員工6513陳xx(新員工)在加工C407903連續10天超標完成。表現優異!
公司對以上優秀員工特給予嘉獎一次,在2月工資給予50元/人的獎勵,以示獎勵!
xx有限公司
20xx年XX月XX日
公司的通知 篇3
XXX(對方名稱):
根據貴公司與我單位簽訂《XXXX合同》之約定, 在我單位提供技術服務后 日內,貴公司應付清貨款,現付款期已過 日,尚欠我單位款項共 元,請貴公司本著友好誠信、互惠互利之原則,在收到此催款函后 日內將上述逾期未付的貨款匯付我單位帳戶(戶名:× ×××;開戶行:××××;帳號:××××)。否則,本單位將循法律途徑或委托相關追收人員上門催收解決,屆時可能造成貴公司不良影響并將有損貴公司誠信形象。 特此函達。
順祝商祺!
XXXXXX
年 月 日
公司的通知 篇4
▁▁▁▁先生(小姐): 經我公司初步挑選,您的學識、經歷給我們留下良
好的印象,為了彼此進一步的了解,現榮幸通知您于▁▁月▁▁日▁▁時到公司參加
面試 。如您時間上不方便,請事先以電話與_____先生(小姐)聯系。
公司地址:臨汾市北外環冷庫鐵道口糧油批發市場 電 話: 臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部
年 月 日
筆試通知書 ▁▁▁▁▁先生(小姐): 經我公司仔細篩選與考慮,現通知您于▁▁月
▁▁日▁▁▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部參加 筆 試。
臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日
如您時間上不方便,請事先以電話與_____先生(小姐)聯系。
公司地址:臨汾市北外環冷庫鐵道口糧油批發市場
電 話: 8821897
年 月 日
試崗通知書
▁▁▁▁▁▁先生(小姐): 為了使您更深入了解公司及崗位,經我公司
研究,決定預錄用您到本公司進行七天的.試崗工作,請您于▁▁▁月▁▁日▁▁
▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部報到。
臨汾市紅金穗工貿有限公司人力資源部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日
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報到須知: 報到時請持試崗通知書; 須攜帶身份證復印件。 若您不能就職, 請于▁▁ 月▁▁ 日前告知本公司。電話:8821897
錄用通知書
▁▁▁▁▁▁先生(小姐): 經我公司研究,決定錄用您為本公司員工,
歡迎您加盟本公司,請您于▁▁▁月▁▁日▁▁▁時到本公司▁▁▁▁▁▁部報
到。臨汾市紅金穗工貿有限公司人事部 ▁▁▁年▁▁月▁▁日
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報到須知: 報到時請持錄取通知書; 報到時須攜帶本人▁▁寸照片▁▁張; 須
攜帶身份證、學歷學位證書原件和復印件; 本公司試用期為________個月; 若
您不能就職,請于▁▁月▁▁日前告知本公司。電話:8821897
公司的通知 篇5
公司各職能部門:
春節將至,為了感謝全體員工一年來的辛勤付出,讓大家過上一個愉快的春。x月x日,公司向每一位員工發放了春節福利品。福利捧在員工的手里卻暖在心里,公司上下洋溢著一片溫馨和諧的.氣氛。
春節福利是公司對員工及家屬的關心與祝福,從員工的笑語中,我們可以看出大家對既實惠又實用的福利的滿意以及對公司的感謝。最后公司向全體員工及家屬拜個早年:祝大家新年快樂,吉祥如意!
公司的通知 篇6
各部(室)、公司、工會:
為了客觀、公正地評價全體工作人員的德才表現和工作實績,認真總結20xx年工作,落實目標責任書完成情況,現將中心20xx年度工作人員年終考核工作通知如下:
一、考核的目的和原則
年度考核是加強單位建設的一項基礎性工作,是人事管理的一項重要制度,對于健全激勵約束機制,轉變作風、提高效能,加強干部隊伍建設具有重大作用。通過考核,全面考察了解干部職工的德才表現和工作實績,激勵其盡職盡責、愛崗敬業、積極工作,進一步提高工作效率,為實施獎懲、職務升降和聘任提供準確的依據。考核工作要堅持和體現客觀公正、民主公開、注重實績的原則,使年度考核逐步走上規范化、程序化。
二、考核對象
全體工作人員
三、考核的內容
“德、能、勤、績”四個方面,以工作實績作為考核重點。考核時應根據工作人員崗位職責及年初制定的工作目標,并結合公司及各部門工作實際進行。
1、思想政治表現(德)。對管理人員主要考核其政治思想水平、理論素養、敬業愛崗的事業心和責任感,人品人格、廉潔自律,以及遵紀守法、大局意識等方面的表現;對工作人員主要考核政治思想覺悟、敬業愛崗、遵紀守法、團結協作等方面的表現。
2、工作能力(能)。對管理人員主要考核政策水平和管理水平,以及計劃、組織、決策、協調等方面的能力,注意調動多方面的積極性,注意學習先進的管理經驗和現代化的管理手段等情況;對工作人員主要崗位業務知識水平和技能、工作效率、學習和接收新知識等情況。
3、工作態度、勤奮敬業精神(勤)。對管理人員主要考核工作責任感、主動性、積極性、創造性、注意提高工作效率、勞動紀律等情況;對工作人員主要考核勤奮學習、勤于思考、忠于職守、遵守勞動紀律等情況。
4、工作實績方面(績)。對管理人員,主要考核崗位責任制的落實,領導本部門在完成工作目標任務和履行崗位職責中提出的`工作思想、采取的措施、發揮的具體作用和取得的成效、突破性工作;對工作人員,重點考核履行崗位職責,完成任務目標中有關本部室、本人的工作任務情況;完成領導交辦的任務情況;工作中改革創新情況和實際工作效果。
四、考核的各等次和標準
考核劃分優秀、合格、基本合格、不合格四個等次;部門優秀比例不超過20%,部門人數少于5人以內推薦優秀人數1人。
1、政治表現。
優秀:積極主動參加各項政治學習和完成各項政治任務,模范遵守公司各項規章制度,廉潔自律,堅持原則,為人正直,團結同志,尊敬領導,具有高尚的職業道德。
合格:能較好參加各項政治學習和完成各項政治任務,自覺遵守公司各項規章制度,廉潔自律,堅持原則較好,為人正直,團結同志,尊敬領導,職業道德好。
基本合格:政治學習消極,紀律性、組織性較差,遵守公司規章制度,較能實事求是,職業道德較好。
不合格:是非觀念淡薄,經常無故不參加政治學習,組織紀律性差,時有違反公司規章制度現象,時有因個人因素影響工作和團結,職業道德差。
2、工作能力。
優秀:具有與本職務、本崗位相關的較為廣博的專業理論知識,勤奮好學,業務精通,工作計劃性、周密性、科學決策能力強,能很好地組織協調各方面的關系,完成任務出色。
合格:具有本職務、本崗位的專業理論知識,熟悉業務,對完成的任務基本能合理籌劃,能較好地組織協調各方面的關系,能夠完成領導交辦的任務。
基本合格:本職務、本崗位的專業理論知識欠缺、業務不熟,能協調各方面的關系,基本能完成工作任務。
不合格:缺乏該職位所必需的業務知識,工作無計劃,籌劃性、決策性差,必須在他人指導下從事輔助性工作,難以勝任工作。
3、工作態度、出勤情況。
優秀:愛崗敬業,工作積極主動,不計個人得失,服從領導安排,盡職盡責,鉆研業務,勤奮向上,沒有曠工現象,全年事假不超過3天,病假不超過5天。
合格:工作認真負責,盡職盡責,不拖拉推諉,注重學習專業知識,沒有曠工現象,全年事假不超過15天,病假不超過30天。
基本合格:工作態度差,有拖拉推諉現象,工作頻繁出現失誤,基本能遵守勞動紀律,曠工在1天以內。
不合格:不安心工作,不思進取,敷衍塞責,得過且過,缺少責任心和事業心,不遵守勞動紀律,連續曠工3天以內。
4、工作業績。
優秀:完成任務迅速、及時、準確,效率高、質量好,完成任務多,工作有突破性,成績顯著,受到領導肯定。
合格:能完成工作任務,效率較高,質量較好、完成任務較及時。
基本合格:基本能按時、按質、按量完成任務。
不合格:工作不負責任,辦事拖拉,延誤工作,不能按時、按質、按量完成任務,在工作中造成不良影響和后果。
五、考核的程序和時間
1、考核動員,20xx年12月13日。
管理中心在中層干部例會上進行動員;各部室、公司、工會在13日召開例會,明確考核指導思想和實施考核的具體方法步驟,提出要求并公布考核程序、內容和標準。
2、撰寫個人總結,20xx年12月14日—18日。
被考核人書寫年度述職報告(工作小結)和填寫《事業單位工作人員年度考核表》;
3、組織測評,20xx年12月19日—22日。
①各部門負責人召開本部門工作例會,聽取員工本年度德、能、績、勤等方面的工作總結并進行測評,提出每位員工的考核等次初步意見。
②中層以上干部(總經理助理、工會主席、各部室經理經理、副經理、公司負責人及主管)在員工大會上進行述職,并進行民主測評。(中層干部根據自己的崗位在德、能、勤、績等四個方面,對照目標責任書完成情況、取得的工作業績、突破性工作,剖析問題和不足及20xx年工作計劃進行述職;報告統一以A4紙打印,于述職后上交一份到辦公室)
③副總經理以上人員參加管局述職及考核。
4、確定考核結果,20xx年12月23日—31日。
召開總經理辦公會議,根據全體被考核人的個人總結、部門評鑒意見、中層干部的民主評議情況,進行綜合考評,確定考核等次,考核結果上報管局。
5、公示。
考核等次確定后,將全體員工考核結果以書面形式進行公示。如被考核人對考核結果有異議,可在公示之日起2日內提出復核。
6、總結表彰。
20xx年元月10日前,管理中心召開員工大會,總結20xx年度工作,安排20xx年度工作并表彰20xx年度先進集體和個人。
六、特殊情況處理
1、有下列情況之一的,參加年度考核,不能確定為優秀等次。
(1)發生責任事故的;
(2)全年病假超過44日,事假超過22日的;
(3)第四季度月均考績分數低于135分;
(4)本年度沒有完成目標責任書指標任務的。
2、下列情況之一者,參加年度考核,只寫評語及原因,不確定考核等次。
(1)來公司工作不滿半年的,請事假、因病休息超過本年度半年以上的;
(2)對德、能、勤、績較差,或因其它原因在年度考核中難以確定等次的人員,可予以告誡,期限為3至6個月。告誡期滿由本人寫出工作小結,再進行考核,有明顯改進的可定為合格等次,無明顯改正的可定為不合格或基本合格等次。
3、下列情況之一者,應確定為不合格等次。
(1)經常擅自脫離崗位不請假,影響公司或部門整體工作的;
(2)經常遲到、早退,屢教不改的,曠工3天以上或各類休假、出差無正當理由逾期不歸連續10天者;
(3)受黨內嚴重警告處分的,因與職務、崗位行為有關的錯誤而受公司嚴重警告處分的;
(4)第四季度月均考績分值小于80分。
公司的通知 篇7
各機關處室、管理處:
為提高規范化管理水平,結合二季度工作檢查發現的問題,由企業管理處組織對相關內容的交流、培訓,通知事項如下:
一、時間地點
時間:*月*日(本周四)下午2點;
地點:公司三樓會議室。
二、目的
針對規范化管理,通過指導培訓、交流學習的方式,對工作中發現的'問題及存在的異議,加強溝通解決并改進。
三、參加人員
各部門規范化管理員參加。
四、會議內容
1.總結二季度規范化工作的落實情況;
2.由于部分規范化管理員的調整變動,加強對的管理員工作職責的學習;
3.清單、公文格式要求、培訓記錄表等具體內容的交流學習;
4.摸底前期規范化工作的完成及整改情況,管理員書面打印一份本部門的文件清單、記錄清單、發放回收記錄表、工作業務流程(流程可選擇兩個),于當日交到企業管理處留檔。
企業管理處
20xx年*月*日
公司的通知 篇8
廈門市各保險公司:
《保險公司合規管理辦法》將于20xx年7月1日起施行。為促進該辦法的`貫徹落實,進一步強化保險公司主體責任,督促保險公司依法合規經營,保監會法規部決定召開保險公司合規工作會議,我局將以視頻形式參會。現就有關事項通知如下。
一、會議時間
20xx年3月15日(周三)上午9:00—11:30
二、會議地點
廈門保監局視頻會議室(1914)
三、參會人員
各保險公司合規部門負責人、保監局法制處全體人員
四、會議議程
(一)對《保險公司合規管理辦法》、《關于進一步加強保險公司合規管理工作有關問題的通知》的主要內容進行解讀,明確監管要求,強化貫徹落實。
(二)根據行政復議處理過程中涉及的保險消費投訴情況,明確保險公司在保險消費投訴處理、銷售、理賠等方面加強合規管理工作的具體要求。
五、其他事項
(一)請參會人員于3月15日上午8:50前入場完畢。
(二)請各保險公司將參會回執(見附件)于3月10日下午5:00前發送至廈門保監局法制處聯系郵箱。
20xx年3月6日
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