目標責任書通用15篇

　　在學習、工作、生活中，需要使用責任書的場合越來越多，簽訂責任書可以有效強化及責任，明確目標方向。想必許多人都在為如何制定責任書而煩惱吧，下面是小編幫大家整理的目標責任書，希望對大家有所幫助。

目標責任書1

　　為進一步貫徹企業法人質量思想，規范施工質量行為，強化工程質量管理，增強質量意識、品牌意識和市場競爭能力，堅持以質量求生存、求效益、求發展的宗旨，嚴格按照規范標準精心組織施工，積極創建精品工程，并切實完成公司質量工作目標，特決定與xxxxxxxxxx項目部簽訂該責任書。

　　一、目標工程名稱：xxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

　　二、工程質量等級目標

　　1、確保完成該工程質量目標為xxxxxxxxxx。

　　2、確保該工程竣工驗收后無任何用戶投訴現象。

　　3、確保本工程在各級主管部門、總公司等上級部門檢查中及季度考評中無停工、罰款、通報，出現不合格分項、扣分等現象，嚴格執行ISO9002質量體系標準，確保各級審核順利通過。

　　4、確保工程基礎、主體結構安全，滿足設計要求和使用功能要求，杜絕出現工程質量事故。

　　二、具體措施

　　1、質量管理應嚴格按照國家規范、標準、有關規程、

　　上級有關文件，嚴格執行公司質量管理規定的全部內容，并嚴格執行日照分公司編制的《項目質量內控管理辦法》。項目部對各級部門提出的質量隱患，應認真及時整改，杜絕出現停工、罰款、通報批評、扣分等情況，確保順利完成工程質量目標。

　　2、建立健全質量管理保證體系，項目部必須按上級部門設置專職質檢員文件要求及集團公司管理規定設置足夠的專職質檢員、資料員，認真執行公司制定的各項申報驗收制度，需由公司質量管理處驗收的分項隱蔽工程，及各分項工程樣板，必須經各項目部專職質檢員驗收合格后上報，經質管處檢查驗收符合設計要求及施工規范要求后方可進行下道工序施工。

　　3、確保該工程所使用的一切材料、構配件及設備均應達到國家標準以及日照市建委實行的產品材料備案證制度要求，所使用的材料必須按規定進行試驗合格后才能使用，杜絕不合格建筑產品以及先使用后化驗的建筑材料使用到工程上。

　　4、嚴格按一體化質量體系要求，深入開展QC攻關活動，嚴格按攻關程序進行精心施工，消除不合格因素，使竣工工程質量達到無使用功能質量通病工程。

　　5、年內質量大檢查(月檢、季度檢查)所查工程分部分項均應達到合格以上標準，杜絕公司所施工的工程出現不合格分項、停工、罰款、通報批評、扣分等問題，否則，日照公司將按公司管理大綱規定進行處罰。

　　6、工程資料應按一體化標準規定進行編制，加強過程控制，專人管理，與工程實體同步進行，嚴格按規范、規程組織施工，規范施工管理，對單位工程各檢驗批、分項、分部資料認真進行核定，督促項目部認真及時整理工程技術資料，工程竣工驗收前必須整理好三套資料(包括竣工圖)，工程竣工后負責報送各部門歸檔、辦理交接手續。

　　7、切實落實好工程驗收備案制度，嚴格按照日照市建委下發的《建設工程竣工驗收備案管理實施細則》，及時進行基礎、主體結構分部及單位工程的備案驗收工作。

　　8、積極做好工程回訪工作，工程竣工驗收3個月內必須進行一次全面回訪，凡因施工原因造成的質量問題均應做到及時返修，達到用戶滿意。并將回訪維修情況報公司質量部門存檔。

　　三、獎罰規定

　　1、獎勵

　　在確保完成集團公司確定的目標外，創出日照市優質結構獎的給予每單體工程1000元獎勵;創出日照市“市優”工程的每個單體工程給予20xx元獎勵;創出“港城杯”，給予每平方米2元獎勵;獲省泰山杯獎工程，給予每平方米5元獎勵;創出國優工程，每平方米獎勵6元;創出魯班獎工程根據所簽合同的實際情況按照竣工決算值的1.5%給予獎勵;QC成果獎按公司管理大綱進行獎勵。(上述獎項只計最高獎)，完不成上述指標的等額處罰。凡在青島市范圍內的質量觀摩工程，每平方米獎勵2元;在山東省范圍內的質量觀摩工程，每平方米獎勵4元。對各級獎項創獎有功人員，各單位根據實際情況自行獎勵。

　　2、處罰

　　1、未達到企業標準化管理規定所規定的質檢人員配置標準，虛報人員或者借用非本單位人員的，每發現一人次罰款1000元，質檢員與其他崗位人員互相兼職的，每發現一人次罰款1000元，質量管理人員不到崗到位的，每發現一人次罰款1000元，質量管理人員應嚴格管理，隱患檢查記錄應在技術資料中存檔，未履行管理職責的，每發現一人次罰款1000元。

　　2、工程主體分部備案驗收時出現以下情況者，按企業大綱有關規定處罰。

　　A、砂漿、砼強度不足，主體結構抽檢回彈未通過;

　　B、現澆砼板負筋位移超標、板厚不足、板面嚴重不平整;

　　C、按青島市下發的二十條治理質量通病技術措施進行質量通病治理。每出現一項通病未解決的。

　　3、對上級部門的質量檢查，檢驗批、分項、分部合格率達不到100%，出現不合格、通報批評、罰款、停工、扣分等情況，根據輕重罰項目部1000—5000元，項目經理1000—20xx元，質檢員100-500元。

　　4、日常巡檢及月底檢查和上級部門的檢查，對各項條款的獎罰執行公司質量管理規定的相應條款和公司下發的文件規定。

　　5、加強工程回訪制度的落實，工程竣工驗收后各公司應認真組織各棟號進行回訪、維修、確保用戶滿意，杜絕投訴現象，并將回訪結果報公司主管部門存檔備查。如不按期進行回訪或對用戶提出的問題整改不及時，被建設單位投訴到分公司的罰項目部1000元，如投訴到集團公司，罰項目部20xx元，如發生投訴到主管部門現象影響集團聲譽的，視情節輕重，罰項目部3000—5000元，罰項目經理500—1000元。

　　6、工程基礎、主體、備案必須及時，各項資料與工程進行同步，在巡檢和月底大檢查中，缺項多，不規范，不認真者每次視情節輕重罰資料員200—500元，項目部500—1000元。基礎、主體和竣工無故不及時備案者，罰項目部500—1000元。

　　7、年內凡出現工程質量事故，造成經濟損失5000元以上的，或因工程質量原因給公司造成惡劣影響的。除按公司管理規定嚴肅處理外，年底不得參加集團公司及開發區分公司先進單位和先進個人的評比。

　　8、對不服從公司質量管理部門管理，施工質量多次糾正仍然達不到公司質量驗收規定和國家驗收標準的項目部或項目經理，建議開發區公司取消其在日照分公司范圍內承擔項目的資格(內部分包隊伍不在日照安排任務)。

　　9、其他事項的獎罰執行企業管理規定及質量管理規定。

　　四、有關事項

　　1、本責任書雙方簽訂后應嚴格認真的履行其職責，確保本責任書目標的完成，本責任書由開發區分公司質量管理處授權日照分公司負責簽訂和解釋。

　　2、本責任書自xxxxx年xxxxx月xxxxx日始至該工程竣工驗收完成目標止。保修和回訪執行施工合同。

　　房建八分公司(簽章)：xxxxx

　　項目經理(簽章)：xxxxxxxxxx

　　經理(簽章)：xxxxxxxxx

　　專職質檢員(簽章)：xxxxxxxxx

　　xxxxx年xxxxx月xxxxx日

　　xxxxx年xxxxx月xxxxx日

目標責任書2

　　為貫徹落實省、市、縣《教育規劃綱要》和省、市教育工作會議精神，確保完成市政府和市教育局下達給我縣的各項目標任務，共和鎮人民政府與村(居)委會簽訂本目標責任書。

　　一、目標任務(一)學前教育

　　完成招生任務人，在園(班)幼兒人。(二)實施教育“9+3”計劃

　　1.義務教育。小學入學率達99.8%以上，初中入學率達97.3%以上;扎實抓好“控輟保學”工作，全面實行“控輟保學”工作“雙線目標責任制”，確保區域內小學輟學率控制在0.2%以內，初中輟學率控制在0.8%以內，義務教育九年鞏固率達年度目標以上。

　　2.高中階段教育。完成高中招生任務。其中，普通高中招生按學生填報志愿與分數和劃片招生原則相結合，達到各普通高中招生計劃數最低錄取分數線的人數;中職招生按未上各普通高中最低錄取分數線畢業生數錄取(50%為縣中職學校招生任務數)。高中階段毛入學率達88%以上。

　　3.教育經費投入。實施教育“9+3”計劃投入保障機制，保證必要的教育經費投入，為轄區內各學校排憂解難，給予鎮內優秀教師的適當獎勵，積極營造尊師重教的濃厚氛圍。

　　(三)安全工作

　　成立安全工作領導小組，建立健全安全教育制度和各種安全事故應急預案，組織司法、法庭、派出所、社綜、安監等相關職能部

　　門定期不定期地開展安全隱患排查整治工作和校園周邊環境整治工作，維護校園周邊環境穩定。

　　二、具體控輟職責

　　1、強化責任目標管理，納入年度考核。對工作不力，追究主要責任人的責任。

　　2、村委會要與家長簽訂控輟保學責任書，對不履行義務的家長要有硬措施，要準確掌握本村輟學人員情況，配合家訪老師進行勸學，并做好記錄。

　　3、控輟指標：中學輟學率控制在0.8%以內，小學輟學率達0.2%以內。

　　4、尊師重教，關心愛護每一個師生，杜絕老師體罰和變相體罰學生，為學校營造一個育人、學習的氛圍。

　　5、積極為貧困家庭學生創造學習條件，做到無一人因家庭困難而輟學。

　　三、本目標責任書一式兩份，鎮人民政府和各村(居)委會存一份。

責任人：xxx

　　20xx年xx月xx日

目標責任書3

　　20xx年6月16日至18日，視察貴州時對做好精準扶貧工作作出了“四個切實”、“六個精準”和“四個一批”的重要指示。為認真貫徹落實視察貴州時的重要指示精神，根據省市相關要求，特簽訂精準扶貧建檔立卡目標責任書。

　　一、強化組織領導，形成工作合力。各鄉（鎮、街道）黨政主要領導必須把精準扶貧建檔立卡工作作為當前最重要的工作抓好抓實，“一把手”要親自抓、負總責，統籌安排好人力物力，充分調動大學生村官、駐村工作隊和村干部的力量，全力支持工作的開展；分管領導和扶貧工作站相關人員要負責抓好具體工作的落實。

　　二、強化責任追究，確保按期完成任務。各鄉（鎮、街道）要按照省市縣的統一部署，確保按期完成精準扶貧建檔立卡工作任務。縣委督查辦、縣績效辦以及縣扶貧開發領導小組要加強督促檢查。黃土鎮、中寨鎮必須在7月23日前完成示范點創建，其他20個鄉（鎮、街道）要在8月14日前，全面完成精準扶貧建檔立卡工作。凡未在規定時間內完成任務或上級部門驗收不合格的，本鄉（鎮、街道）20xx年年終績效目標考核不能評為一等獎（或優秀等次），其主要領導、分管領導以及扶貧工作站相關人員本年度個人年度考核一律不予評為優秀等次，且不得晉職晉級或表彰獎勵。

　　三、徹底摸清底數，進一步完善好信息系統。各鄉（鎮、街道）要安排好專門人員，進一步完善好信息系統，確保底數清楚、數據準確、邏輯嚴密。特別是要針對本轄區內貧困戶基礎數據不準確、不完善，致貧原因、結對幫扶措施不具體、相互矛盾等問題，要以鄉（鎮、街道）為單位，逐村逐戶核實；以村為單位，逐戶逐人核實，確保將每戶貧困戶的致貧原因找準找實、幫扶措施規劃到位、幫扶成效真正體現。

　　四、做好資料收集，確保檔案規范齊全。各鄉（鎮、街道）要統一按照《貴州省精準扶貧建檔立卡模板》要求，完善好建檔立卡紙質檔案資料，做到戶有卡、村有冊、鄉有薄，確保檔案規范齊全，確保信息系統與檔案資料能相互印證、互為補充。

　　鄉（鎮、街道）政府（辦事處）沿河土家族自治縣人民政府

簽字：簽字：

二〇xx年七月日

目標責任書4

　　為預防師生安全意外事故的發生，切實加強安全工作的重要性，努力提高學生安全的自救能力，為師生創造一個安全的工作、學習環境，保證學校正常的教育教學秩序。根據上級有關安全工作的要求，結合我校實際，特制定本責任書。

　　1、教師是學生安全工作的直接責任人，每逢開學、放假前要有針對性的對學生開展安全教育，強化學生安全意識，提高學生自救自護能力。

　　2、各班利用活動課時間組織學生開展安全教育活動，特別是要以多種形式加強學生應對洪水、泥石流、地震、電、火、交通等安全知識的講解。

　　3、教師必須針對各個學生的性格特點，采取措施，嚴格教育，制定班級安全條約，切實保障本班學生及財產安全。

　　4、教師不得私自帶領學生外出，否責出現意外事故，由教師完全負責。教師每天查明學生曠課原因，有重大情況及時向學校匯報。

　　5、教師嚴禁參與賭博、酗酒鬧事及吸毒。

　　6、學生必須按時上學，不得任意遲到、早退、曠課，有特殊事情必須持有家長簽名的假條。

班主任簽名：XXX

教師簽名：XXX

學生簽名：XXX

20xx年X月X日

目標責任書5

　　根據20xx年工作方案，我廠把20xx年定為“質量效益年”，通過對企業管理結構與發展模式的調整，逐步實現管理規范化、經營市場化、生產專業化、員工職業化，力爭企業管理上水平、產品質量上臺階，確保20xx年發展目標的全面實現，大幅提升企業經濟效益，使童胖子的發展進入一個新的里程碑，特簽訂本責任書。

　　一、常德市武陵賀童泰味醬板鴨廠聘任為采購部部長，全面負責采購部工作，聘用期：自年月日起至年月日止。聘用期內的工資待遇按企業工資標準執行。

　　二、采購部職責：

　　1、在總經理的直接領導下開展工作，負責采購、原材料庫（凍庫）的歸口管理。

　　2、根據生產部的采購計劃單開展采購工作并及時采購到位。

　　3、嚴格控制原材料質量，對送到貨物驗收合格后方可開單入庫，負責按照質檢部門要求向供應商索取有關資質證明、檢驗檢疫單并存檔保存。

　　4、密切與供應商的合作關系，負責對供應商進行招標與考評。負責與鴨子供應商的對賬、沖紅。

　　5、做好倉庫管理工作，嚴格按照調撥程序辦理出入庫，庫存賬目清晰，做到賬、物、表三相符，經常組織盤點數量、檢查質量與保質日期，發現問題立刻匯報。

　　三、崗位目標：

　　1、確保進廠原材料質量100%合格。其中鴨子的重量、質量必須達到采購標準，確保降耗指標的完成。

　　2、嚴格按流程執行并做到貨比三家，控制降低采購成本。

　　3、經常性開展詢價工作，隨時掌握市場行情，做好市場分析預測，為企業經營決策提供依據。

　　四、獎懲辦法：

　　1、在聘期內，受聘人能全面履行職責，完成崗位目標，企業完成銷售與利潤目標后，廠管理委員會將給予年終特別獎勵。

　　2、每月的生產損耗控制在3%以內（含3%），結合當月產量在企業沒有虧損的前提下，給予受聘人300元/月的降耗獎勵。

　　3、受聘人不能履行職責，在工作中發生失誤，企業有權對受聘人予以處分與經濟處罰，產生重大失誤的，企業有權對受聘人予以解聘，調換工作崗位。

　　4、受聘人接受供應商賄賂或者回扣，導致企業利益受損的，企業有權對受聘人進行警告并責令退還非法所得。情節嚴重的，企業有權對受聘人予以解聘，不再任用。

　　常德市武陵賀童泰味醬板鴨廠采購部

　　總經理：

　　部長：

　　年月日

目標責任書6

　　環保辦：

　　環境保護是我國的一項基本國策，是可持續發展的戰略措施。為有效控制環境污染，保護礦區生態環境，促進我礦環境保護工作的健康發展，形成齊抓共管的局面，根據集團公司環境目標責任制要求，結合我礦實際情況，現將我礦環境目標分解到各單位，由礦長與你單位簽定二○xx年度環境目標責任書。具體內容如下：

　　一、環保管理工作力度

　　1、主任要對本單位的環保工作親自抓，負總責，確實把環保工作列入本單位管理目標考核中。

　　2、負責制定礦環保治理規劃，積極參與礦新、改、擴項目的環境影響評價工作及環保治理項目的設計、施工、驗收。

　　3、嚴格遵守國家、省、市、公司等有關環保法律、法規和政策要求。

　　4、嚴格貫徹執行礦《職業安全健康與環境管理體系》中的各項職責及程序文件的各項程序要求，以保持體系正常運行。

　　5、積極配合上級環保部門的工作。

　　6、加快“三廢”治理項目的科技研發，確保設備選型技術先進、性能可靠。

　　7、環保辦對公司目標責任制進行分解，并對各單位目標責任制完成情況進行考核。

　　8、加強礦環保設施、設備的運行管理，確保設施、設備的正常運行。

　　9、積極協調環保資金的審批、落實、使用等情況。

　　二、環保管理指標：

　　1、新建項目或技改項目環境影響評價執行率達100%，項目建設工程“三同時”制度執行率達100%。

　　2、積極落實環保資金的完成情況，確保環保資金落實率達100%。

　　3、礦環保重點治理工程項目的完成率達100%。

　　4、加強環保設施、設備運行管理，設施運轉率達100%、完好率達98%;“三廢”排放達標率達100%。

　　5、每月進行兩次環保設施、設備現場檢查。

　　6、排污費、監測費等環保費用的上繳率達100%。

　　7、在“世界環境日”舉辦環保宣傳教育活動。

　　8、按時、準確上報各類環保報表。

　　三、考評和獎罰規定

　　1、每季由分管領導對本部門環保工作進行檢查，檢查結果與工資掛鉤進行考核。

　　2、年底由分管領導組織考核，一項完不成罰款500-1000元。

　　3、責任書經雙方簽字即發生效力，在責任期，有關責任人易任時，由繼任者履行責任。

　　礦長：

　　環保辦主任：

　　20xx年 x 月

目標責任書7

　　為加強本企業的安全管理工作，根據“誰主管，誰負責”的原則和“安全第一，預防為主”的方針，以預防、杜絕各類事故的發生，保障國家、集體和個人的財產及生命安全，特簽訂安全責任承包書。一、責任內容及責任目標

　　1、嚴格執行國家、地方政府以及行業制定的各項安全規章制度。 2、加強對各類檔案的歸檔、移交、整理和保管工作，防止丟失、被盜和泄密。

　　3、加強企業安全教育和培訓工作，做好企業安全工作的隊伍建設和組織建設，擬訂企業年度安全工作目標，制定企業各類安全工作計劃，不斷提高企業整體安全防范意識和防御能力，做到無任何安全責任事故發生。

　　4、加強單位車輛的統一管理，杜絕交通安全責任事故發生。

　　5、加強企業固定資產和辦公用品的管理，防止企業資產流失。

　　6、熟悉企業安全生產形勢，并根據企業安全狀況，采取切實可行的工作方法，杜絕安全責任事故發生。

　　7、針對企業安全狀況，擬訂企業職工安全工效掛鉤辦法。

　　8、強化企業安全責任事故的追究和查處力度，杜絕安全責任事故發生。

　　9、加強企業各部門的安全檢查和指導工作，切實強化安全工作的責、權、利。

　　10、責任目標：職工經營性死亡、重傷事故為零、商品被資經濟損失為零、貨款、資金被騙、被搶事故為零、交通事故經濟損失為500。00元、重大火災事故為零、刑事案件事故為零。

　　二、責任形式

　　部門負責人與公司主管領導簽訂本責任書。

　　三、考核辦法

　　公司安全生產領導小組每月對各部門進行檢查，并結合年終公司系統安全生產考訂評比結果，進行綜合評比考核。

　　四、獎懲辦法

　　1、根據安全生產領導小組每月對各部門的檢查尾部結合公司系統安全考核綜合評比結果評定，全年無事故的部門，給予獎勵。如造成重特大安全事故的，將依法追究有關責任人刑事責任。

　　2、凡當年發生各類安全責任事故的，取消部門和當事人評選年度先進資格。

　　甲方（總經理）簽字：XXX

　　乙方（辦公室主任）簽字：XXX

　　20xx年1月21日

目標責任書8

　　根據《森林防火條例》、《四川省森林防火實施辦法》有關要求，為認真貫徹落實《四川省人民政府關于下達20xx20xx年森林防火責任書的通知》精神，進一步強化森林防火行政首長負責制，有效地保護我縣生態和森林資源的安全，維護林區和諧穩定，制定本責任書。

　　一、各村、居要認真貫徹執行森林防火預防為主、積極消滅、強化管理、落實責任、依法治火的方針，切實做好轄區內森林防火工作，確保下列各項工作目標的`實現。

　　(一)全面落實森林防火行政首長負責制。及時調整充實村森林防火組織機構，指定專人負責森林防火工作，進一步建立健全森林防火干部責任追究制度、森林防火分片包干責任制和干部分片包干責任制，逐級簽訂森林防火責任狀，開展防火檢查，確保各項措施全面落實。

　　(二)進一步強化森林防火預防工作。建立森林防火長效機制，引導林農、經營者按照自愿、互助、互利的原則，建立各種聯防、聯保、聯控的護林防火群防組織;健全完善護林防火村規民約和各種護林防火組織章程及公約，建立群眾互助自律的森林防火制度;嚴格野外火源管理，建立巡山護林制度，組織開展巡山護林和林緣田邊可燃物計劃燒除工作，實行疏堵結合的火源管理新機制，消除火災隱患;加強森林防火宣傳教育，制定森林防火宣傳教育活動方案，大力提高全民森林防火意識;認真落實《嘉陵區森林火險預警響應狀態實施細則》和《嘉陵區森林火災處置預案》要求，制定切實有效的森林火災預警和撲救措施。(暑假安全責任書)

　　(三)大力加強森林防火基礎設施建設。森林防火基礎設施建設應納入村居國民經濟和社會發展總體規劃。全面完成區森林防火指揮部下達的生物防火林帶和撲火隊伍建設任務。

　　(四)及時組織森林火災的撲救、火災案件的查處和火燒跡地的更新。轄區內發生森林火災后，村居應及時到場指揮撲救，確保科學、有效、安全地撲滅森林火災。轄區內森林火災8小時撲滅率不低于90%，火災撲滅后復燃率不超過火災總數的5%，火災案件查處率不低于80%，火燒跡地的更新達100%。

　　(五)嚴格控制森林火災。轄區內規劃界定的和省級生態公益林，年森林火災發生率不超過0.5次/萬公頃，受害率不超過0.5‰;其它有林地森林火災發生率不超過1次/萬公頃，受害率不超過1‰;不發生重大以上森林火災和人員傷亡事故。

　　二、各村、居要按照本責任書規定的工作目標制定實施細則，并報鎮森林防火指揮部備案。外鎮森林防火指揮部按照本責任書的要求制定考核獎懲辦法，同時負責組織對各村、居森林防火責任書執行情況進行檢查考核、兌現獎懲，并通報。

　　三、本責任書自下達之日起施行，如有人事變動，應及時做好交接工作。

xxx

　　20xx年x月xx日

目標責任書9

　　為了加強建設工程安全生產監督管理，保障人民生命財產安全，根據《中華人民共和國建筑法》、《中華人民共和國安全生產法》制定本責任書。

　　1、施工單位從事建設工程的新建、擴展、改建和拆除等活動，應當具備國家規定的注冊資本，專業技術人員，技術裝備和安全生產等條件，依法取得相應等級的資質證書，并在其資質等級許可范圍內承攬工程。

　　2、施工單位主要負責人依法對本單位的安全生產工作全面負責。

　　3、施工單位應當建立健全安全生產責任制和安全生產教育培訓制度，制定安全生產規章制度和操作規程。保證本單位安全生產所需資金的投入，對所承擔的建設工程進行定期和專項安全檢查，并做好安全檢查記錄。

　　4、施工單位對列入建設工程概算的安全作業環境及安全施工措施所需費用，應當用于施工安全防護用具及設施的采購和更新、安全施工措施的落實、安全生產條件的改善，不得挪作他用。

　　5、施工單位應當設立安全生產管理機構，配備專職安全生產管理人員。

　　6、建設工程實行施工總承包，總承包單位對施工現場的安全負總責。

　　7、施工單位應當在施工現場入口處、施工起重機械、臨時用電設施、腳手架、出入通道口、樓梯口、孔洞口等危險部位，設置明顯安全警示標志。安全警示標志必須符合國家標準。

　　8、施工單位的施工現場辦公、生活與作業點應分設，辦公、生活區的選址應符合安全性要求。

　　9、施工單位應當在施工現場建立消防安全責任制，制定用火、用電、使用易燃易爆材料等各項消防安全管理制度和操作規程，并在施工現場入口處設置明顯標志。

　　10、施工單位應向作業人員提供安全防護用具和安全防護服裝，并書面告知危險崗位的操作規程和違章操作的危害。

　　11、作業人員應當遵守安全施工的強制性標準、規章制度和操作規程，正確使用安全防護用具、機械設備等。

　　12、施工單位應當為施工現場從事危險作業的人員辦理意外傷害保險。

　　各責任方要嚴格按此目標責任書履行職責，堅決杜絕施工而引發的各類重、特大安全事故，否則，一切責任由施工方自行承擔。

　　責任單位：___________

　　責任人：_____________

　　_____年____月______日

目標責任書10

　　為增強科內職工安全意識，促進科內各項工作的順利進行，根據公司安全管理目標，結合我科實際，制定本責任書。

　　一、安全目標

　　科內安全工作的總目標是：保持內部的穩定和安全，確保科內各項工作順利進行。

　　1、堅持以防火安全為中心，杜絕火災事故發生。

　　2、堅持以交通安全為重點，杜絕重大以上、負同等責任以上的交通事故，減少一般事故，無交通死亡事故。

　　3、加強內部治安管理，減少盜竊案件發生。無重、特大治安、刑事案件。

　　4、無吵架、斗毆、無理取鬧等干擾正常工作事件。

　　5、無參與黃、賭、毒及qqqxx組織人員。

　　二、安全責任

　　（一）、科負責人責任

　　1、按照公司與本科簽訂的安全目標責任書的總體要求，鍵全各項管理制度，全面抓好本科安全工作。

　　2、擬定本科安全目標管理責任書與科內人員進行簽訂，切實將“一級抓一級、一級對一級負責”的安全管理方針落到實處。

　　3、加強對科內人員的安全教育和指導工作，增強人員的安全意識和法制觀念，切實做到“管好自己的人，看好自己的門，辦好自己的事”。

　　4、組織科內人員及時整改科內出現的安全隱患。

　　（二）、科內人員責任

　　1、按照本責任書制定的安全目標和相關要求，樹立“安全第一”的思想，切實將安全工作貫穿到自己的具體工作中，確保安全。

　　2、科內人員私有的機動車輛，必須按照國家的相關法律規定完善相關手續方可上路行駛，否則一旦出現交通事故，概由要本人負責。

　　3、科內人員因工作需要乘座非本單位的機動車輛時，必須注意該車輛及駕駛員的手續是否齊備、有效，嚴禁乘座“三無”車輛。

　　4、下班時，最后一個離開辦公室的人員必須認真檢查辦公室的用電設備的電源是否已全部關閉，門窗是否鎖好，確定無誤后方可離去。

　　5、科內放假期間被安排為值班人員的人員，必須認真履行職責，確保科內公有財產不發生盜竊、火災等安全事故。

　　6、禁止進行“黃、賭、毒、邪”等非法活動，否則因此而導致的后果一律自負。

　　7、科內人員使用或保管的公有設備和其它物資，必須按照公司安全管理方面的有關規定進行使用和保管。

　　8、發現科內存在安全隱患時，應即行整改，自己無力整改時應及時向科領導反映。

　　三、責任時限

　　本責任書自雙方簽字之日起生效，至次年雙方續簽之日止。

　　本責任書一式兩份，由科負責人與科內人員進行簽訂，簽字雙方各執一份。

　　科負責人簽章：

科內人員簽章：

　　XX年六月二日

目標責任書11

　　一、崗位類別和聘期

　　姓 名

　　任職部門

　　財務部

　　職 務

　　財務總監

　　入職時間

　　____年____月____日

　　聘 期

　　____年____月____日~____年____月____日

　　考核期

　　____年____月____日~____年____月____日

　　二、主要職責

　　1.組織編制財務、資金、審計等規章制度及業務操作流程。

　　2.對公司資金的時間安排進行組織、計劃、控制與管理。

　　3.財務監控。

　　4.財務分析與預測。

　　5.疏通融資渠道。

　　6.審計管理。

　　7.分管部門管理。

　　三、工作目標

　　1.財務預算與控制，對預算執行過程中出現的問題沒有及時解決，每出現1次，減____分。

　　2.財務分析。每月（季度）至少提供一次財務分析報告并提出相關決策建議，未能提供有效的相關信息，減____分~____分。

　　3.疏通融資渠道，確保融資渠道暢通，領導交辦的融資任務100%地完成，每差1%，減____分。

　　4.投資回報率達到____%，每低1%，減____分。

　　5.資金利用率達到____%，每低1%，減____分。

　　6.成本控制。對各部門的成本進行控制，未能按照財務會計制度控制各項費用的情況每出現1次，減____分。

　　7.分管部門人員管理，部門培訓計劃完成率達到100%，未完成該項工作，減____分；及時公正地對下屬員工進行考核，下屬員工對績效考核工作滿意度評分在____分以上，加____分。

　　8.年度重點工作完成情況。

　　年度重點任務完成情況績效考核 表

　　重點任務工作事項

　　計劃目標

　　實際完成情況

　　考核標準

　　評 估

　　說明：年度重點工作中，如出現子項目或者分階段目標的情況，應對子項目和分階段目標都賦予相應的標準分值。

　　在年中，因生產經營活動的需要而對年度重點工作進行調整，應對年度重點工作的標準分值進行相應的調整。

　　四、附則

　　1.責任人在工作期內若出現重大責任事故，則公司有權對責任人提出終止聘用合同。

　　2.本公司在生產經營環境發生重大變化或發生其他情況時，有權修改本責任書。

　　3.本目標責任書未盡事宜在征求總裁意見后，由公司另行研究確定解決辦法。

　　4.本責任書解釋權歸公司人力資源部。

目標責任書12

　　為加強公司安全生產工作管理，有效控制和減少各類事故發生，減少傷亡和經濟損失，實現安全生產，保障公司財產和職工生命安全，確保正常生產和項目施工順利進行，根據《安全生產法》等法律、法規的規定，結合公司實際，特簽訂20xx年安全生產目標責任書。

　　一、控制目標

　　杜絕安全事故發生

　　二、工作目標

　　1、執行安全生產法律、法規和有關規定，各責任單位負責人對本責任單位安全生產全面負責，是安全生產的第一負責人。負責組織本責任單位人員認真學習，貫徹落實相關法律、法規和安全規章制度，做到嚴格遵守公司的各項規章制度和崗位技術操作規程。

　　2、組織制定并實施責任單位的生產安全事故應急管理和操作崗位應急措施。

　　3、要建立健全安全生產管理機構，做到人員落實，職責明確，特種作業人員需持證上崗，抓好從業人員安全教育，加強從業人員安全意識，和安全操作技能培訓。

　　4、、加強安全管理，搞好隱患排查治理工作。一是堅持領導帶班和安全人員跟班作業，抓好現場安全管理；二是專項整治，規范用電，機械安全運行管理，嚴密防范觸電、絞傷、高空墜落等事故，企業負責人和安全負責人按月組織安全大檢查，及時消除生產安全事故隱患；三是落實好本責任單位易燃、易爆、危險物品等安全部位的嚴格管理，嚴禁私存亂放，并做好出入庫手續辦理。

　　5、加強防火、防盜工作。發現并消除火災隱患，增加防盜措施，增強防盜意識。

　　6、全面推進安全質量標準化建設，建立安全質量標準化管理制度，做好職業病防范工作，嚴格執行安全生產制度，務必加強項目建設和普天公路擴建施工的現場安全管理，嚴密防范腳手架，起重機械倒塌，工地坍塌，模板支撐跨落，人員墜落等安全事故發生。

　　7、發生安全事故時，部門(班組)負責人應立即趕赴現場，在第一時間內報主管領導和相關部門，并組織實施救護，防止事故擴大。

　　本安全目標責任書，望各分公司、施工組高度重視把安全生產工作做的更好，共創美好明天！

　　________有限公司責任人：________監督人：________責任范圍：________工種：________

　　________年____月____日________年____月____日

目標責任書13

　　20__年度企業經營管理目標責任狀為了進一步明確企業經營目標，調動企業負責人的積極性和責任心，提高企業資產的運營效果，確保廣西華泰建筑工程公司（以下簡稱目標責任公司）20__年度計劃目標得以實現，根據《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》及各公司《績效考核管理辦法》，由目標責任公司負責人代表領導班子集體與集團公司簽訂《20__年度經營管理目標責任狀》如下：

　　一、20__年度財務績效考核指標：1、全年完成建筑面積45000 ㎡，完成產值4500萬元人民幣；2、年末利潤總額80萬元人民幣；3、年末應收帳款收繳率達90%以上；

　　二、管理指標

　　（一）重大事項的管理重大傷亡事故、重大質量事故、重大設備機損事故、火災責任事故為零。

　　（二）財務管理指標

　　1、遵守財經紀律

　　2、上報財務信息及時性和準確性

　　（三）行政管理指標

　　1、貫徹執行公司的規章制度

　　2、及時、準確、完整報送各類報告

　　3、積極完成交辦的其它工作

　　（四）品牌建設指標

　　1、統一品牌理念，主要是組織品牌理念宣貫

　　2、品牌一體化管理，嚴格執行品牌活動審批制度

　　3、其他重點工作。主要是按時上報企業良好行為記錄、新項目信息、完成總部布置的各項臨時性工作

　　（五）人力資源管理指標

　　1、積極配合公司后備人才培養

　　2、配合公司各項勞動合同管理

　　3、加強各類人事資料管理

　　4、積極做好員工考勤

　　三、考核程序及具體要求：見《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》 。

　　四、獎懲的標準及兌現：見《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》 。

　　五、責任狀期限：本責任狀一個年度一簽，自20__年1月1日至20__年12月31日一個年度內執行。六、責任書的變更、解除和終止：1、責任書在雙方協商一致或領導崗位調整時變更。

　　2、責任書在責任人中途發生不可抗力不能履行職責或辭職時解除。

　　3、責任書在責任期間屆滿時自動終止。七、其他需要規定的事項：見《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》 。 、本責任狀一式兩份，雙方各執一份。《廣西三元和集團所屬企業經營者年薪管理辦法》為本責任狀的附件。廣西三元和集團有限責任公司法定代表人（簽字）：責任公司：負責人（簽字）：簽字時間：簽訂地點：年月日

　　甲方：

　　乙方：

目標責任書14

　　中小學校崗位安全工作指南

　　一、崗位職責：

　　1、負責學校日常事務的綜合協調、聯絡、接待、起草和印發學校文件、制度等材料。

　　2、負責落實黨政的重大決策、重要工作、部署和領示導批事項的督辦與情況反饋。

　　3、負責全校教師的考勤發放工作。 4、負責辦公室材料的印制、管理工作。 5、負責教師職稱評定、年終考核以及人事工作。 6、主持學校辦公室工作，處理學校日常事務。 7、傳達校長指令，收集執行情況并向校長匯報。

　　8、組織校辦公室人員搞好本職工作，加強行政后勤管理人員的思想政治工作，組織政治、業務、技術學習，不斷提高他們的政治業務水平。

　　9、領導學校檔案管理人員工作，嚴格執行保密制度。 10、負責學校行政的公布、公告工作，加強校務公開工作的領導，并做好材料的收集整理工作。

　　11、負責學校重大事件的記載，組織中心學校會議的布置工作并做好會議記錄。

　　12、堅持原則，管理好學校公章。

　　13、及時處理來信來訪接待工作，及時向校長匯報教職工的婚、病等情況并做好慰問工作。

　　14、積極做好學校形象宣傳工作，大力維護學校形象。

　　15、及時向校長匯報上級指示，做好文件收發和傳閱工作，整理文書檔案和上報文字材料。

　　16. 協調、配合學校其它部門的工作。 17.保障本處室及負責區域的衛生安排工作。

二、責任追究：

　　辦公室關系全局，責任重大，必須及時簽，認真監管或查崗，

　　按時讀取教育局下傳文件、材料，及時傳閱、整理、歸檔文件。及時通知安排打掃會議室衛生。各種大型活動或會議的準備工作或材料。因貽誤或失職影響學校正常工作，或未及時完成領導交辦的工作，將追究相關人員責任。 三、崗位職責要求

　　1、熟練處理辦公室的各種事務，盡職盡責做好每件事, 熱愛本職工作，及時完成學校各種事務的聯絡、協調工作，保障工作正常運行。

　　2、及時準確地做好考勤工作。努力鉆研業務，不斷提高工作水平。

　　3、做好校印的正常使用和保管，以及文檔的整理和裝訂工作

4、力求準確規范完成各類材料的打印、發放、及時收集各類有利于學校的信息。

　　5、認真及時完成領導交辦的其它工作，同時積極協助教務主任完成學校的招生任務。

　　6. 本責任書一式兩份，雙方各持一份，有效期一年。

　　校長（簽章）： 辦公室主任（簽章）：

　　年 月 日 年 月 日

目標責任書15

　　為了確保完成公司全年經營管理目標，加強績效管理，落實崗位責任制，根據公司總經理辦公會會議要求，特制定采購部負責人年度考核目標責任書。公司依據簽訂的年度考核目標責任書對責任人進行考核評價和獎懲。

　　一、考核時間：

　　從20xx年1月1日起至20xx年12月31日

　　二、考核內容及分值：（滿分100分）

　　（1）采購計劃與預算的考核指標（30分）

　　1、根據生產總體計劃和預算，結合業務訂單，組織編制采購計劃與預算，報領導到審批后組織執行。（15分）

　　2、根據訂單和生成的實際情況及時調整采購計劃，確保采購任務按時完成。（15分）

　　（2）物資采購的管理考核指標（30分）

　　1、組織采購人員進行市場調查，做好原材料及輔助材料的采購工作，拓寬采購渠道，向供應商發出詢價單，及時收集、整理價格信息，并編寫詢價報告，向公司領導請示。（10分）

　　2、組織相關人員與選定的供貨商洽談，達成一致意向后簽訂供貨合同，并監督、督促供貨商嚴格履行合同。（5分）

　　3、負責整個采購過程的監督管理，保證物資采購的及時性。（5分）

　　4、加強內部管理、規范部門工作流程，制定部門各崗位職責及考核辦法，提高部門工作質量和效率，確保部門員工違法違紀，損害公司利益的情況發生。（10分）

　　（3）采購物資驗收的考核指標（20分）

　　1、組織相關人員，會同質量管理部，對采購物資進行清點驗收。（10分）

　　2、合格后辦理入庫、結算等手續，如發現問題，按合同規定進行相應處理。（10分）

　　（4）采購成本控制的考核指標（20分）

　　1、根據企業采購計劃的安排，根據對物資市場價格變動趨勢的分析，編制每一采購項目的預算。（10分）

　　2、根據預算，制定適當的采購策略，降低采購成本，保證作業經濟效益指標順利完成。（10分）

　　三、考核與獎懲

　　1.公司績效考核領導小組根據本責任書的規定對責任人進行考核。

　　2.公司總經理辦公會依據考核結果對責任人進行薪酬兌現及獎懲。

　　四、本責任書解釋權歸公司績效考核領導小組，因不可抗力或公司重大政策變動時，公司有權變更或終止責任目標的考核。

　　常務副總經理簽字：

　　部門主管簽字：

　　簽訂時間:20xx年6月2日

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