如何做職場(chǎng)“永遠(yuǎn)的玫瑰”?-職場(chǎng)勵(lì)志
玫瑰鮮艷芬芳、激情奔放。如果將上班族、打工仔比作玫瑰,那么,怎樣才能常開(kāi)不敗呢?筆者在企業(yè)工作多年,有著從低層到中層、再到總經(jīng)理的經(jīng)歷,略呈淺見(jiàn)。
成為不可缺少的人
通常在公司里,老板寵愛(ài)的都是些立即可用、能帶來(lái)附加價(jià)值的員工。管理專家指出,老板在加薪或提拔時(shí),往往不看你本份工作是否做好,也不是因你過(guò)去的成就,而是覺(jué)得你對(duì)他的未來(lái)有所幫助。身為員工,應(yīng)常捫心自問(wèn):如果公司解雇你有沒(méi)有損失?你的價(jià)值、潛力是否大到老板舍不得放棄的程度?一句話,要靠自己的打拼和緊跟時(shí)代節(jié)拍的專精特長(zhǎng),成為公司不可缺少的人,這至關(guān)重要。
建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò)
在社會(huì)上,為什么一些專業(yè)能力等硬件未必很好的人卻能出人頭地?其實(shí),他們中不少人是得益于人際交往能力。建立關(guān)系網(wǎng)絡(luò),就是創(chuàng)造有利于自我發(fā)展的空間,努力得到別人的.認(rèn)可、支持和合作。組織中不乏以興趣、愛(ài)好、同學(xué)、老鄉(xiāng)等關(guān)系結(jié)成的“小團(tuán)體”,你要爭(zhēng)取成為其中一員,熱情幫助別人,廣結(jié)善緣。而誠(chéng)實(shí)、信用、正直則是贏得信賴和敬佩的基礎(chǔ)。
不要將矛盾上交
一位資深前輩曾告誡我,向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)時(shí)要切記四個(gè)字:“不講困難”。后來(lái)我逐漸悟出個(gè)中道理。老板每天都面對(duì)復(fù)雜多變的內(nèi)外部環(huán)境,要比員工遭遇更多的難題,承受更大的壓力。將矛盾上交或報(bào)告壞消息,會(huì)使老板的情緒變得更糟,還很有可能給他留下“添亂、出難題、工作能力差”的負(fù)面印象。
忌發(fā)牢騷
《組織行為學(xué)》的理論說(shuō):人在遭受挫折與不當(dāng)待遇時(shí),往往會(huì)采取消極對(duì)抗的態(tài)度。牢騷通常由不滿引起,希望得到別人的注意與同情。這雖是一種正常的心理“自衛(wèi)”行為,但卻是老板心中的最痛。大多數(shù)老板認(rèn)為,“牢騷族”與“抱怨族”不僅惹是生非,而且造成組織內(nèi)彼此猜疑,打擊團(tuán)隊(duì)工作士氣。為此,當(dāng)你牢騷滿腹時(shí),不妨看一看老板定律:一、老板永遠(yuǎn)是對(duì)的;二、當(dāng)老板不對(duì)時(shí),請(qǐng)參照第一條。
善于表現(xiàn)、適時(shí)邀功
不要害怕別人說(shuō)你喜歡邀功請(qǐng)賞,而應(yīng)該擔(dān)心自己的努力沒(méi)被人看到、才華被埋沒(méi)了。想辦法做個(gè)“有聲音的人”,向老板匯報(bào),要先說(shuō)結(jié)論,如時(shí)間允許,再作細(xì)談;若是書面報(bào)告,不忘簽上自己的名字。除老板以外,還要將成績(jī)?cè)O(shè)法告訴你的同事、部屬,他們的宣傳比起你來(lái)效果更佳。會(huì)議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時(shí)機(jī),千萬(wàn)不可錯(cuò)過(guò)哦!
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