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監理公司考勤的管理制度
在現在的社會生活中,我們可以接觸到制度的地方越來越多,制度是維護公平、公正的有效手段,是我們做事的底線要求。那么制度的格式,你掌握了嗎?以下是小編精心整理的監理公司考勤的管理制度,歡迎閱讀,希望大家能夠喜歡。
監理公司考勤的管理制度1
一、工作時間規定:
1、根據工程管理的特殊性,工作時間可靈活調整;
2、連續工作后須保證休息時間;
3、項目總監(或其代表)進場后七天內制訂作息時間計劃;
4、作息時間計劃必須經工程部審批;
5、每周上班時間不得少于6天。
二、一周出勤計劃:
1、項目總監(或其代表)根據工作計劃制訂本周輪休計劃;
2、輪休計劃盡量考慮在周六、周日安排輪休;
3、若周六、周日無法安排輪休,須根據工程進展集中安排休息;
4、輪休計劃在每周一晨會制訂。
三、考勤抽查點:
1、抽查點:員工自我考勤、監理日志、晨會、巡視記錄、監理資料;
2、從抽查點核實考勤的真實性。
四、員工自我考勤:
1、監理機構成員如實填寫《員工自我考勤表》;
2、《員工自我考勤表》報項目總監(或其代表)審核;
3、審核后的《員工自我考勤表》月底報工程部。
五、監理日志抽查:
1、日記填寫是否連續;
2、日記內容是否與其它抽查點相符;
3、日記內容是否真實。
六、晨會簽到表抽查:
1、項目總監(或其代表)組織晨會簽到;
2、因值班輪休未簽到,由項目總監(或其代表)備注說明;
3、晨會簽到表月底報工程部。
七、監理資料抽查:
1、工程部考核前查閱現場監理資料;
2、涉及考勤考核的監理資料;
3、監理函件;
4、監理工程師通知;
5、會議紀要;
6、其它資料。
八、遲到、早退、曠工:
1、上班遲于作息時間計劃中上班時間為遲到;
2、下班早于作息時間計劃中下班時間為早退;
3、曠工:
a、未經項目總監(或其代表)批準,監理人員離開工地現場;
b、未經項目總監(或其代表)批準,遲到、早退時間超過1小時;
c、未經項目總監(或其代表)批假不上班;
d、未向工程部按時銷假;
e、未向工程部辦理延假手續,不上班;
f、項目總監(或其代表)負責對遲到、早退、曠工進行監督。
九、請假:
1、病假兩天以上須縣級以上醫院出具的診斷意見;
2、事假不得影響現場監理工作的`正常進行;
3、請假一天,由項目總監(或其代表)批準請假單,報工程部備案;
4、請假一天以上,須工程部批準;
5、項目總監因公外出一天以上報工程部批準;
6、項目總監請假由工程部批準;
7、假期結束后,必須向工程部按時銷假。
十、配套表格:
1、《員工自我考勤表》;
2、晨會記錄表;
3、現場巡查記錄;
4、請假單(監理機構成員)。
監理公司考勤的管理制度2
一、為明確考勤制度,嚴肅考勤紀律,塑造xxxx項目監理部監理人員的形象,特制定本辦法。
二、xxxx監理項目部正常工作作息時間為:上午8:00~12:00,下午(夏令)2:30~6:30(冬令)2:00~6:00,晚上加班:夏令6:00開始當班,冬令5:30開始當班。
三、晚上加班超過0:00,次日上午休息;超過4:00,次日全天休息。
四、每月1日至7日為第一周,8日至15日為第二周,16日至23日為第三周,24日至當月最后一日為第四周,以下所提到的一周均按此計。
一周遲到時間與早退時間之和累計5分鐘以內或遲到次數與早退次數之和累計1次以內(含1次),計一次考勤輕度缺勤;
一周遲到時間與早退時間之和累計10分鐘以內或遲到次數與早退次數之和累計2次以內(含2次),計一次考勤一級違紀;
一周遲到時間與早退時間之和累計30分鐘以內或遲到次數與早退次數之和累計5次以內(含5次),計一次考勤二級違紀;
一周遲到時間與早退時間之和累計超過30分鐘或遲到次數與早退次數之和累計超過5次(不含5次),按每30分鐘(余數超過10分鐘按30分鐘計)或每5次(余數超過2次按5次計)計一次考勤三級違紀;
一次性遲到超過30分鐘或一次性早退超過30分鐘,按每30分鐘(余數超過10分鐘按30分鐘計)計一次考勤四級違紀;
曠工按每30分鐘(余數超過10分鐘按30分鐘計)計兩次考勤四級違紀。
五、每月每兩次考勤輕度缺勤為一次考勤一級違紀,每兩次考勤一級違紀轉計為一次考勤二級違紀,每兩次考勤二級違紀(含由考勤一級違紀轉計的考勤二級違紀)轉計為一次考勤三級違紀,每兩次考勤三級違紀(含由考勤二級違紀轉計的考勤三級違紀)轉計為一次四級違紀。
六、監理人員每月有權提出休假四天,具體休假日期一般由監理人員自己事先書面向xxx申請,經xxx書面批準同意后根據批準的日期進行休假。監理人員當月若實際休假天數不足四天,可將節省下來的天數保留至本季度內補休,補休不得跨季度。其中,每年一、二、三月為第一季度,四、五、六月為第二季度,七、八、九月為第三季度,十、十一、十二月為第四季度。每次休假的第一天距上一次休假的最后一天必須在六天以上(含六天),每次休假的總天數最多為六天。
七、除經過批準的休假外,其他需請假時,同樣必須由監理人員自己事先書面向xxx申請,經xxx書面批準同意后根據批準的時間進行請假。每次請假(不包括經過批準同意的休假)均計一次考勤輕度缺勤。
未經書面批準擅自離崗(根據安排或按理應該在崗而未在崗稱為擅自離崗)超過一小時者或一次性遲到超過120分鐘者按曠工論。
八、當月無考勤違紀情況,給與考勤獎100元;當月有一次考勤一級違紀但無考勤二級或二級以上考勤違紀情況者,暫扣當月考勤獎的20,若下月無考勤違紀情況,暫扣的20完全發還,但下月若還有考勤違紀情況,則暫扣金額將不予發還;當月有一次考勤二級違紀但無考勤三級或三級以上考勤違紀情況者,扣除當月考勤獎的50;當月有一次考勤三級違紀但無考勤四級考勤違紀情況者,扣除當月考勤獎的100,并扣除所在季度的季度獎金的'40,所在年度年終獎金的20;若當月有考勤四級違紀情況,則除扣除當月全額考勤獎、扣除當季全額季度獎和當年年終獎金的30外,還按下面公式計算罰金:罰金=當月扣除罰金前的稅前工資×[1-(0.9)n]式中:n為當月考勤四級違紀的次數。
以上季度獎金和年終獎金扣除的比率,將在當季度和當年度中予以累加計算,直至累計扣除比率等于或大于100。
九、在本監理部工作時間滿一個季度者季度獎計劃金額為300元,在本辦事處工作滿一年者年終獎計劃金額為1200元。
工作時間未滿一個月者,無月度獎金;該季度工作時間未滿三個月但超過一個月者,季度獎計劃金額為100元;該年度工作時間未滿一年但超過六個月者,年終獎計劃金額為600元。
十、季度獎金和年終獎金的實發金額還必須考慮其他因素,如監理人員的工作業績、項目監理部的效益等情況。
十一、本辦法自xx年x月1日開始實施。
監理公司考勤的管理制度3
(1)考勤周期為每個自然月,即每月1日至當月最后一天。
(2)根據國家相關規定,門店實行每周五天工作制,作息時間為。在周一至周五由店面安排輪休兩天,周六、周日不休息。
。3)公司下屬門店員工的考勤由門店店長手工考勤,所有考勤表必須以公司人事部下發公司LOGO的`考勤表為標準。店長休假由店長指定員工負責考勤。店長在月初制訂本門店工作排班表,門店員工應嚴格按排班表上下班,如員工臨時有事休假在確保有人換班的情況下,店長方能準假;門店員工如有加班則應填寫加班審批表并報分管領導審核,門店上月考勤表、上月加班審批表、當月工作排班表在每月5號前提交人力資源部。
。4)員工必須嚴格遵守上下班工作時間,不得無故遲到、早退或曠工,未經允許不得擅自離開崗位。
。5)上班需嚴格按照店面作息時間規定,由店長負責登記每日出勤及請假情況,由人力資源部不定時抽查。員工考勤表字跡晰,嚴禁涂改,名字和員工本人身份證上的名字一致。
監理公司考勤的管理制度4
一、遲到
員工上班遲到時間在10分鐘以內的,每次罰款10元。鑒于城市交通突發狀況,員工每月前二次10分鐘以內的遲到可免于處罰;超過10分鐘至30分鐘(含)者每次罰款20元;超過30分鐘至1小時(含)者每次罰款50元以上者;1小時以上則按曠工半天進行罰款處理。在一個月內連續或累計遲到或早退3次以上,予以談話并扣除本月所有獎金,負責人如有包庇加倍同罰。
二、早退
。ㄒ唬┪传@得上級批準,提前30min內下班的視為早退。
。ǘ┰缤30min或超過30min的視為曠工半天。
。ㄈ┊斣掠性缤税l生則扣除當月的全勤獎。
。ㄋ模┰缤艘淮慰鄢惶斓幕竟べY、津貼與補助,以及當天的.銷售提成。
。ㄎ澹┮荒陜壤塾嬙缤巳位虍斣略缤藘纱巫鼋夤吞幚怼
三、外出
(一)店員外出辦理公事2小時內須由店長批準,超過2小時需門店經理批準。
(二)上班時間外出辦理私事半小時以內需店長批準,超過半小時需要請假。
四、事假
(一)店員請事假必須提前申請,并填寫“請假條”交予店長留底。
。ǘ┤缬鎏厥馇闆r未能提前請假的,必須在當班前電話通知店長,并在上班后當天補請假條。
。ㄈ┱埣贂r間超過一天的應由店長批準。
。ㄋ模┟吭率录偬鞌挡坏贸^3天,超過3天以后做曠工處理。
。ㄎ澹┦录夙毧鄢鄳鞌档幕竟べY、津貼與補貼,以及提成。
五、用餐
(一)店員用餐必須輪流替換,確保有店員在店,以防偷盜等事件發生。
。ǘ┯貌蜁r間40min,但不能在門店營業場所內就餐。
六、病假
請假三天以下的,應附上相關藥店購藥或診所就醫證明材料,請假三天及以上需出示正規醫院(凡納入醫保范圍的醫院均可)病歷及醫生開具的請假建議條等相關證明,因病休假期間不包括法定假日和正常休息日。員工因違法亂紀、打架斗毆等個人原因造成傷病,不得按病假處理,肇事者按曠工處理并接受紀律處分。
病假期間扣除收入標準:折算后的日工資標準×請假天數×30%,扣除后余額不低于重慶市最低工資標準的80%。
七、曠工
。ㄒ唬o正當理由而缺勤或未取得上級批準而缺勤的,做曠工處理。
。ǘ┟吭吕塾嫊绻げ怀^一天者,扣除曠工天數的3倍基本工資,同時扣除對應的津貼與補貼。
(三)當月有曠工發生,則扣除當月的全勤獎。
。ㄋ模┊斣吕塾嫊绻2天或當年累計曠工3天,予以辭退。
八、審批
(一)店員請假一天以內需店長批準。
。ǘ┑陠T請班需店長批準。
。ㄈ┑陠T請假超過一天需要經理的批準。
(四)店長請休假需有經理的批準。
九、全勤獎
(一)當月在規定的上班時間內未出現任何遲到、早退、請假、曠工者,給予全勤獎。
。ǘ┊斣聼o論請事假或病假,均扣除本月100%全勤獎。
。ㄈ┊斣聲绻ひ淮渭纯鄢100%全勤獎。
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