免费游戏不用登录直接玩,苹果6s plus,不朽情缘滴血大奖视频,电子pga是什么意思

公司福利制度方案

時間:2022-02-09 19:30:42 制度 我要投稿

公司福利制度方案

  在生活中,越來越多地方需要用到制度,制度對社會經(jīng)濟、科學(xué)技術(shù)、文化教育事業(yè)的發(fā)展,對社會公共秩序的維護(hù),有著十分重要的作用。擬定制度需要注意哪些問題呢?下面是小編幫大家整理的公司福利制度方案,供大家參考借鑒,希望可以幫助到有需要的朋友。

公司福利制度方案

公司福利制度方案1

  第一章總則

  第一條為吸引和留住優(yōu)秀人才,公司提供優(yōu)良的福利條件,并根據(jù)國家、當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)勞動、人事政策和公司規(guī)章制度,特制定本方案。

  第二章指導(dǎo)思想和原則

  第二條結(jié)合公司生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點,建立起公司規(guī)范合理的福利制度體系。

  第三條公司福利不搞平均主義和大鍋飯,應(yīng)根據(jù)績效不同、服務(wù)年限不同而有所區(qū)別。

  第四條避免公司企業(yè)辦社會的福利一應(yīng)俱全的弊病,福利享受從實物化轉(zhuǎn)變?yōu)樨泿呕?/p>

  第三章福利對象

  第五條公司福利對象:

  1.正式在職員工;

  2.非正式員工;

  3.離退休員工。

  不同員工群體在享受福利項目上有差異。

  第四章福利項目

  第六條公司提供的.各類假期:

  1.法定節(jié)假日;

  2.病假;

  3.事假;

  4.婚假;

  5.喪假;

  6.探親假;

  7.計劃生育假(產(chǎn)假);

  8.公假;

  9.年假;

  10.工傷假。

  具體請假事宜見員工請假辦法文件。

  第七條公司提供進(jìn)修、培訓(xùn)教育機會。具體事宜見員工培訓(xùn)與教育管理辦法文件。

  第八條公司可提供各類津貼和補貼。

  1.住房補貼或購房補貼;

  2.書報費補貼;

  3.防暑降溫或取暖補貼;

  4.洗理費補貼;

  5.交通補貼;

  6.生活物價補貼;

  7.獨生子女費和托兒津貼;

  8.服裝費補貼;

  9.節(jié)假日補貼;

  10.年假補貼。

  具體事宜見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。

  第九條公司可提供各類保險:

  1.醫(yī)療保險;

  2.失業(yè)救濟保險;

  3.養(yǎng)老保險;

  4.意外傷害、工傷事故保險;

  5.員工家庭財產(chǎn)保險。

  具體事宜見公司員工保險辦法文件。

  第十條公司推行退休福利,所有退休人員享有退休費收入,領(lǐng)取一次性養(yǎng)老補助費。

  第十一條公司提供免費工作午餐,輪值人員享有每天兩頓免費餐待遇。

  第十二條公司提供住宿和宿舍給部分員工。申請事宜見員工住房分配辦法。

  第十三條公司員工享受有公司年終分紅的權(quán)利和額外獎勵。

  第十四條公司為員工組織各種文化體育和聯(lián)誼活動,每年組織旅游和休養(yǎng)、療養(yǎng)。

  第十五條公司對員工結(jié)婚、生日、死亡、工傷、家庭貧困均有補助金。

  第十六條勞動保護(hù)。公司保護(hù)員工在工作中的安全和健康。

  1.凡因工作需要保護(hù)的在崗員工,公司須發(fā)放勞動保護(hù)用品。

  2.勞保用品不得無故不用,不得挪做它用。辭職或退休、退職離開公司時,須交還勞保用品。在公司內(nèi)部調(diào)配崗位,按新工種辦理勞保用品交還轉(zhuǎn)移、增領(lǐng)手續(xù)。

  第十七條保健費用。

  1.凡從事有毒或惡劣環(huán)境作業(yè)的員工須發(fā)放保健費。

  2.對義務(wù)獻(xiàn)血的員工,除給予休假外,發(fā)放營養(yǎng)補助費。

公司福利制度方案2

  一、有薪年假

  1.在公司服務(wù)滿12個月的員工,可獲如下有薪年假,有薪年假于隨后十二個月內(nèi)享用:

  A級:11日(總經(jīng)理、部門經(jīng)理);

  B級:9日(行政人事主任、會計主任、物業(yè)主任、保安主任、工程師);

  C級:7日(出納、物業(yè)助理、美工、保安領(lǐng)班、工程助理);

  D級:5日(助理級以下,不包括助理級)。

  2.除特殊情況外,申請年假須提前一個月以書面形式申請,經(jīng)部門經(jīng)理行政人事部批準(zhǔn)后方能生效,部門經(jīng)理以上人員須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),并知會行政人事部。年假一般不能累積到下一年度享用。

  3.所有員工無論在公司服務(wù)時間長短,只享有條例規(guī)定的有薪假日數(shù)。因此對離職前未享用完年假的員工,公司將以現(xiàn)金補償。

  二、法定假期

  1.法定假期:十天,包括:

  A元旦一天;

  B春節(jié)三天;

  C五一勞動節(jié)三天;

  D國慶節(jié)三天。

  2.公司有權(quán)根據(jù)實際工作需要安排員工在公休或法定假日工作,然后再另行安排補休或以現(xiàn)金補償。

  三、探親假

  員工已婚者可享受四年一次的探親假20天,一年內(nèi)年休假和探親假只可享受一次,最長20天,不得重復(fù)休假。

  四、婚假

  員工在公司工作滿一年以上,結(jié)婚時憑結(jié)婚證可享受三天婚假,如符合晚婚條件的,按有關(guān)規(guī)定享受婚假。

  五、分娩假期

  在本公司工作滿三年并實行晚育的員工,憑醫(yī)院證明及準(zhǔn)生證在分娩期間可按計劃生育有關(guān)規(guī)定休假,休假內(nèi)工資照發(fā);不滿三年生育的,公司不承諾保留該員工原工作崗位。

  六、計劃生育假

  員工凡因做計劃生育手術(shù)或因計劃生育措施失效而需做手術(shù)的,憑市級以上醫(yī)院證明可按規(guī)定享受有薪假期。

  七、恩恤假

  員工直系親屬不幸逝世,可申請有薪恩恤假三天,但事后須提供直系親屬的死亡證明書。直系親屬指:配偶、子女、父母、兄弟姐妹、祖父母、配偶父母。

  八、年終雙薪

  在公司服務(wù)滿一年的員工,可獲得年終雙薪,員工服務(wù)未滿一年的按在職月份折算計發(fā)雙薪。雙薪連同每年12月工資一并發(fā)放。試用期員工不享受雙薪。

【公司福利制度方案】相關(guān)文章:

公司福利制度范文03-15

公司薪酬管理及福利制度11-04

新西蘭留學(xué)福利制度簡介09-28

公司促銷策劃方案01-26

公司培訓(xùn)計劃方案03-29

公司上市方案規(guī)劃08-07

公司拓展培訓(xùn)方案10-22

公司團(tuán)隊游戲活動方案07-26

公司小型年會策劃方案01-19

公司抽獎活動策劃方案01-18

主站蜘蛛池模板: 杭锦后旗| 遂平县| 克东县| 光泽县| 七台河市| 中超| 泾川县| 新野县| 阜平县| 榕江县| 临邑县| 昌江| 普陀区| 哈巴河县| 雅安市| 兴和县| 安远县| 三江| 富阳市| 广水市| 平安县| 辽阳县| 永顺县| 台江县| 裕民县| 高阳县| 通榆县| 台东市| 河西区| 井研县| 平遥县| 内丘县| 手游| 鄂尔多斯市| 龙口市| 灵石县| 民勤县| 凤庆县| 治县。| 临海市| 江城|