美容行業(yè)薪酬管理制度

時(shí)間：2022-03-23 18:29:37 制度我要投稿

美容行業(yè)薪酬管理制度

　　在不斷進(jìn)步的社會(huì)中，人們運(yùn)用到制度的場合不斷增多，制度是國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企事業(yè)單位，為了維護(hù)正常的工作、勞動(dòng)、學(xué)習(xí)、生活的秩序，保證國家各項(xiàng)政策的順利執(zhí)行和各項(xiàng)工作的正常開展，依照法律、法令、政策而制訂的具有法規(guī)性或指導(dǎo)性與約束力的應(yīng)用文。擬起制度來就毫無頭緒？下面是小編整理的`美容行業(yè)薪酬管理制度，僅供參考，大家一起來看看吧。

美容行業(yè)薪酬管理制度

　　1.店長（經(jīng)理）月薪及提成制度月薪:月基本工資___元；任務(wù):每月基本營業(yè)任務(wù)暫定為___萬元；完成基本任務(wù)，按100%發(fā)給基本工資；如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資，即工資與基本任務(wù)掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務(wù)，只發(fā)50%的基本工資，超出任務(wù)外的按___%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　2.主管月薪及提成制度月薪:月基本工資___元；任務(wù):每月本部門基本營業(yè)任務(wù)暫定為___萬元；完成基本任務(wù)，按100%發(fā)給基本工資；如未完成本月基本任務(wù)按實(shí)際完成營業(yè)任務(wù)的百分比發(fā)給工資，即工資與基本任務(wù)掛鉤。（例：如本月只完成50%的基本任務(wù)，只發(fā)50%的基本工資，超出任務(wù)外的按___%給予獎(jiǎng)勵(lì)。

　　3.發(fā)型師提成制度

　　提成一：熟客（A單）每月總流水___元內(nèi)按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成。

　　提成二：生客（C單）每月總流水___元內(nèi)按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成。

　　提成三：新進(jìn)大工在3個(gè)月試用期內(nèi)，每月按個(gè)人總流水___元內(nèi)按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成;超過___元以上，超出部分按___%提成。

　　4.美發(fā)助理月薪及提成制度

　　(1)提成：洗頭按摩每人提成___元；火局___油?燙發(fā)按該項(xiàng)目的___%提成；銷售產(chǎn)品按___%提成；售卡按___%提成；介紹其他項(xiàng)目按___％提成。

　　(2)底薪:新員工試用期___月，試用期月底薪___元（無提成）；試用期滿取消基本底薪。

　　5.美容師月薪及提成制度

　　(1)提成：銷售產(chǎn)品___元內(nèi)按___%提成；超過___元以上，

　　超出部分按___%提成；超過___元以上，超出部分按___%提成；售卡按___%提成；美容護(hù)理按___%提成；介紹其他項(xiàng)目按___％提成。

　　(2)底薪:新員工試用期___月，試用期月底薪___元（無成）；試用期滿取消基本底薪。

　　6.足療師月薪及提成制度