關(guān)于請(qǐng)假制度
在現(xiàn)在社會(huì)，我們可以接觸到制度的地方越來(lái)越多，制度具有使我們知道，應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，懲惡揚(yáng)善、維護(hù)公平的作用。想學(xué)習(xí)擬定制度卻不知道該請(qǐng)教誰(shuí)？下面是小編為大家收集的關(guān)于請(qǐng)假制度，希望能夠幫助到大家。
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深圳***有限公司關(guān)于請(qǐng)假制度事宜的通知致：全體員工為加強(qiáng)對(duì)公司的請(qǐng)假制度的管理工作，明確請(qǐng)假范圍，經(jīng)過(guò)總經(jīng)辦的討論，現(xiàn)對(duì)請(qǐng)假制度補(bǔ)充如下：一、 請(qǐng)假的程序1、 員工請(qǐng)假要提前一天填寫(xiě)請(qǐng)假單，凡請(qǐng)假兩天以上（含兩天）的由部門經(jīng)理同意，報(bào)總經(jīng)理助理審批；三天以上的由部門經(jīng)理和總經(jīng)理助理同意后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交行政人事部備案，方可離開(kāi)工作崗位。2、 部門經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理助理或總經(jīng)理審批。二、 關(guān)于事假規(guī)定1、 員工請(qǐng)事假必須經(jīng)書(shū)面批準(zhǔn)，不經(jīng)適當(dāng)批準(zhǔn)就休假，則視為擅自離職，以曠工論處。填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)單必須填寫(xiě)完整，對(duì)于請(qǐng)假理由需詳細(xì)說(shuō)明，如“家里有事”、“個(gè)人辦事”等籠統(tǒng)的理由不得請(qǐng)假，必須寫(xiě)清楚詳細(xì)請(qǐng)假理由。2、 請(qǐng)假時(shí)間最少為2小時(shí)。早上臨時(shí)要請(qǐng)假的'除急診或家人急診需要照顧、家中突發(fā)事件無(wú)法脫身的，其他如“塞車”、“起的晚不來(lái)”等非正當(dāng)理由的一律不得請(qǐng)假。3、 員工事假必須于前一天申請(qǐng)，特殊情況可于當(dāng)天電話請(qǐng)假（須在8：30點(diǎn)之前，否則視同遲到、曠工），事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。4、 員工每請(qǐng)事假一天，扣除一天的基本工資。原則上一個(gè)月最多只允許有兩天事假，一個(gè)月事假超過(guò)3天（含）者，每請(qǐng)事假一天，扣除2倍的日基本工資。三、 關(guān)于病假規(guī)定1、 員工生病不能上班時(shí)，必須于早晨8：20之前打電話向其直屬經(jīng)理報(bào)告，并于上班后的當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。2、 所有病假必須提供相關(guān)的生病證明。一天以下病假要提供當(dāng)天的購(gòu)藥發(fā)票或病歷為證（病歷要求提供復(fù)印件留存）。病假2天或以上者，需要有正式的醫(yī)生證明。請(qǐng)病假員工上班后交回病假證明給行政人事部并補(bǔ)辦請(qǐng)假條手續(xù)。四、 工作人員凡未經(jīng)請(qǐng)假擅自離開(kāi)工作崗位，或者假期未經(jīng)續(xù)假而逾期不歸的按曠工論處以上規(guī)定請(qǐng)嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行。深圳****有限公司文件簽署：
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第一章 總 則
第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請(qǐng)假政策，特制定本辦法。
第二章 請(qǐng)假程序
第二條 員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事部備案。
第三條 較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
第四條 超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
第五條 假滿回公司銷假，通報(bào)人事部，并交接工作。
第三章 請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
第六條 公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：
第四章 請(qǐng)假規(guī)定
第七條 事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
第八條 未辦手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。
第九條 如因私人原因請(qǐng)假，應(yīng)優(yōu)先使用個(gè)人工休或年假，其不夠部分再行辦理請(qǐng)假。
第十條 請(qǐng)假以小時(shí)為最小單位，補(bǔ)修以半天(4小時(shí))以上計(jì)算。
第十一條 假期計(jì)算。
1. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計(jì)算在內(nèi)。
2. 員工請(qǐng)假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計(jì)算在內(nèi)。
第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。
第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計(jì)超過(guò)1個(gè)月，不享受當(dāng)年年假；凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的'員工，其天數(shù)不足年假時(shí)，可以補(bǔ)足；凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學(xué)習(xí)的員工，不享受當(dāng)年年假。
第十四條 公司中高級(jí)職員請(qǐng)假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟⒂涗浾?qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
第五章 附 則
第十五條 本辦法由人事部解釋、補(bǔ)充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務(wù)會(huì)議批準(zhǔn)頒行。
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1、目的：為了保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿足員工的個(gè)人生活需求。
2、范圍：本規(guī)章制度適用于公司內(nèi)所有員工，以及管理人員。
3、制度制定程序：制定本規(guī)章制度是由公司的管理人員和法律顧問(wèn)評(píng)估員工請(qǐng)假制度的合法性和適宜性，傾聽(tīng)員工的意見(jiàn)和建議，同時(shí)制定出本規(guī)章制度的相關(guān)內(nèi)容。制度的修改需要經(jīng)過(guò)管理人員和員工代表的協(xié)商，最終由公司高層領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。
4、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
（1）《勞動(dòng)合同法》：該法規(guī)定了勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)，明確規(guī)定了員工應(yīng)享有的各項(xiàng)權(quán)利，如休息假期等。
（2）《勞動(dòng)法》：該法規(guī)定了對(duì)員工請(qǐng)假的相關(guān)規(guī)定，規(guī)定了員工因個(gè)人原因請(qǐng)假的事項(xiàng)，以及加班和補(bǔ)償事項(xiàng)。
（3）《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》：該法規(guī)定了用人單位應(yīng)當(dāng)制定員工請(qǐng)假的相關(guān)制度，并保證用人單位不得侵犯員工的合法權(quán)益。
（4）《行政管理法》：用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)制定員工請(qǐng)假的相關(guān)制度，確保相關(guān)政策的合理性和有效性。
5、具體內(nèi)容：
（1）制度名稱：?jiǎn)T工請(qǐng)假制度
（2）范圍：本制度適用于公司內(nèi)所有員工
（3）目的：保證公司的生產(chǎn)運(yùn)行和員工的工作效率，規(guī)范員工請(qǐng)假行為，保證公司的正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，合理利用員工的工作時(shí)間，提高企業(yè)的效益，同時(shí)合理滿足員工的個(gè)人生活需求。
（4）內(nèi)容：
①員工請(qǐng)假的申請(qǐng)流程:員工需在請(qǐng)假前3天內(nèi)提出書(shū)面申請(qǐng)，經(jīng)過(guò)所在部門負(fù)責(zé)人簽字同意后交至公司人力資源部門備案。
②員工請(qǐng)假類別和期限：?jiǎn)T工請(qǐng)假可分為帶薪假期和非帶薪假期，包括病假、事假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、陪護(hù)假、年假、探親假、喪假等，根據(jù)不同請(qǐng)假類別，規(guī)定不同的期限。
③員工請(qǐng)假的批準(zhǔn)：人力資源部門收到員工請(qǐng)假申請(qǐng)后，需在2個(gè)工作日內(nèi)審核并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。如員工請(qǐng)假受到負(fù)責(zé)人的拒絕，員工本人可向上級(jí)管理人員申請(qǐng)復(fù)議，或在申請(qǐng)批準(zhǔn)后申請(qǐng)將假期順延到后續(xù)的時(shí)間段。
④員工請(qǐng)假后的返聘：?jiǎn)T工請(qǐng)假后需按期返聘，延誤返聘的`員工將會(huì)受到相應(yīng)的處罰，如扣減工資、取消批準(zhǔn)的帶薪假期、留存人事檔案等。
（5）責(zé)任主體：人力資源部門負(fù)責(zé)審核員工請(qǐng)假申請(qǐng)并回復(fù)員工申請(qǐng)結(jié)果，負(fù)責(zé)員工請(qǐng)假規(guī)章制度的宣傳和培訓(xùn)；
各部門管理人員負(fù)責(zé)對(duì)自己部門員工請(qǐng)假的管理和審核；員工需按照規(guī)章制度請(qǐng)假，并提供真實(shí)準(zhǔn)確的請(qǐng)假事由、期限等信息。
（6）執(zhí)行程序：申請(qǐng)人：填寫(xiě)請(qǐng)假申請(qǐng)表，提交給所在部門負(fù)責(zé)人簽字，拿到人力資源部門備案；
所在部門負(fù)責(zé)人：審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并簽字；人力資源部門：審核員工的請(qǐng)假申請(qǐng)，并回復(fù)員工是否批準(zhǔn)。
（7）責(zé)任追究：?jiǎn)T工不按規(guī)章制度請(qǐng)假或無(wú)故遲返公司，將根據(jù)嚴(yán)重程度予以相應(yīng)處罰；
如果違反使用規(guī)定，將受到相應(yīng)的紀(jì)律處罰、扣減工資、停工甚至辭退。
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一、 上班時(shí)間：
上午8:30點(diǎn)—12點(diǎn)，下午2點(diǎn)—6點(diǎn)。
二、 遲到早退：
遲到1到10分鐘扣5元；
遲到10到30分鐘扣10元；
30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日40元計(jì)算）。
早退1到10分鐘扣5元；
早退10到30分鐘扣10元；
30分鐘以上，扣基本全天工資（按月工資每日50元計(jì)算）。
三、 病假事假：
病假、事假需提前向公司領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，如不提前請(qǐng)假扣除全天工資。
四、 曠工：
曠工一天按每日工資雙倍計(jì)算，無(wú)故曠工5天以上按自動(dòng)辭職處理。
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第一章總則
第一條為適應(yīng)人力資源管理需要，建立健全公司管理制度，并加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律，根據(jù)《勞動(dòng)法》及國(guó)家、省、市的有關(guān)法規(guī)和公平公正的原則，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定。
第二章假期
第二條員工假期包括法定節(jié)假日、公休假、婚假、喪假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、事假、病假、工傷假等。
第三條法定節(jié)假日法定節(jié)日是指元旦節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、“五一”勞動(dòng)節(jié)和“十一”國(guó)慶節(jié)；法定假日是指星期六、星期日雙休日。
第四條請(qǐng)假假期規(guī)定
病假：?jiǎn)T工因病請(qǐng)假的，需出具當(dāng)?shù)乜h級(jí)（含縣級(jí)）以上中心醫(yī)院或中醫(yī)院（須具備二乙等醫(yī)院以上等級(jí)）的病歷證明及住院證明，無(wú)法出具相關(guān)證明的按事假處理。管理干部住院病假七天（含七天）以下的在當(dāng)月休息中進(jìn)行調(diào)整；病假每年累計(jì)以30天為限，中途到職者依比例遞減；住院者以國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療假期為限。（員工如因特殊原因無(wú)法回上海治療，在外地生病需請(qǐng)病假的，須提供當(dāng)?shù)乜h級(jí)以上醫(yī)院證明）病假天數(shù)如超過(guò)規(guī)定天數(shù)，按事假抵充，如抵充后仍未痊愈的，申請(qǐng)停薪留職。如有員工生病住院，部門主管應(yīng)主動(dòng)告知人力資源部，以便保險(xiǎn)備案。
事假：因事必須由本人處理者，可請(qǐng)事假，每月如超過(guò)10天（含10天），則退當(dāng)月保險(xiǎn)，特殊情況的請(qǐng)假一次以15天為限，事假全月不得超過(guò)30天，如每月超過(guò)30天或全年累計(jì)超過(guò)90天者，工齡折半算，中途到職者依比例遞減。調(diào)休請(qǐng)假必須以半天為最小單位。婚假：符合法定年齡結(jié)婚（包括再婚）可連續(xù)請(qǐng)婚假三天。晚婚者（男25周歲初次結(jié)婚；女23周歲初次結(jié)婚）婚假七天，外省市另加路途三天，超過(guò)規(guī)定天數(shù)按事假算（連續(xù)請(qǐng)假不得超過(guò)15天）。婚假遇法定節(jié)假日順延（以結(jié)婚證登記時(shí)間為假期時(shí)間段依據(jù)）。子女結(jié)婚，可請(qǐng)事假15天。
喪假：?jiǎn)T工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡或員工配偶的父母死亡（親屬關(guān)系以戶口簿記錄為準(zhǔn)），上海市的可享受一天喪假，外省市另加路途二天，喪假包括法定節(jié)假日在內(nèi)。需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。（以當(dāng)?shù)毓矙C(jī)關(guān)出示的親屬死亡證明為假期時(shí)間段依據(jù)）
產(chǎn)假：女干部在合同期內(nèi)生育的，可請(qǐng)產(chǎn)假90天，剖腹產(chǎn)105天，需延假的，必須履行有關(guān)手續(xù)，否則以曠工論處。超過(guò)規(guī)定假期的產(chǎn)假如履行有關(guān)手續(xù)，算作事假，并影響年終獎(jiǎng)。（以縣級(jí)以上醫(yī)院住院證明為請(qǐng)假依據(jù)）。在嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳二次（共計(jì)1小時(shí)）。
工傷假：?jiǎn)T工因公受傷，按國(guó)家、上海市的有關(guān)規(guī)定給予的醫(yī)療期享受工傷假。干部因工受傷的，工傷假期間工資先按其基本工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，其余按照本地工傷管理制度執(zhí)行。
正常休假：公司員工每月最少可休息4天，如遇特殊情況加班可進(jìn)行調(diào)休或計(jì)算加班費(fèi)。
第三章請(qǐng)假管理規(guī)定
1.凡工作時(shí)間或規(guī)定時(shí)間內(nèi)所指定的出勤人員，因故不能正常上班者應(yīng)請(qǐng)假。
2.請(qǐng)假以小時(shí)為崗位，最低請(qǐng)假時(shí)間為1小時(shí)。員工請(qǐng)假（事假或病假）由員工事先提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，3天（含）以內(nèi)的由其直接主管批準(zhǔn)；3-7天（含）的經(jīng)直接主管、部門第一主管簽字同意；7天以上的，直接主管、部門第一主管簽字同意后，報(bào)副總經(jīng)理批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；員工請(qǐng)假須提前填寫(xiě)請(qǐng)假單批準(zhǔn)后，需要進(jìn)行交接工作后，方可離崗；不可根據(jù)公司所給假期再自行延假。如超過(guò)公司規(guī)定假期未經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)擅自不到班一律算曠工，曠工3天以上（包括3天），按自動(dòng)離職處理，同時(shí)其主管告之財(cái)務(wù)停發(fā)工資；干部請(qǐng)假時(shí)間在3天（含）之內(nèi)的由本部門主管核簽，3-7天（含）的由部門主管確認(rèn)并交副總核簽，7天以上的由部門主管確認(rèn)交副總審核并交總經(jīng)理核簽。
3.員工請(qǐng)假應(yīng)提前安排、提前申辦，如遇特殊情況（生病不能親自到班請(qǐng)假）或緊急情況
及其他不可抗拒因素應(yīng)以電話請(qǐng)假的方式報(bào)部門負(fù)責(zé)人、部門分管領(lǐng)導(dǎo)、人力資源部負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后休假，到班后應(yīng)由部門負(fù)責(zé)人帶領(lǐng)先到人力資源部門報(bào)到并補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。履行好相關(guān)手續(xù)后方可到崗。請(qǐng)假手續(xù)不完備，擅自離開(kāi)工作崗位或無(wú)故超過(guò)批準(zhǔn)假期的，一律按曠工處理。補(bǔ)病假或事假應(yīng)在到班第一時(shí)間到人力資源部辦理，病假必須憑有明確日期的公立醫(yī)院“病休證明”或病歷證明，否則都按曠工處理。
4.員工請(qǐng)病假（事先請(qǐng)假者）一天以內(nèi)由員工事先提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)，經(jīng)上一級(jí)主管批準(zhǔn)后交人力資源部門備案；一天以內(nèi)憑公立醫(yī)院病歷證明，一天以上憑公立醫(yī)院病休證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽署意見(jiàn)后，交人力資源部備案。
5.員工患傳染病必須脫離崗位治療，病愈申請(qǐng)上班時(shí)，需持有公司指定醫(yī)院的痊愈證明，經(jīng)人力資源部門批準(zhǔn)后方可上班。
6.工傷假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等各類情況，均應(yīng)由員工提交書(shū)面請(qǐng)假申請(qǐng)和有關(guān)證明材料，經(jīng)上一級(jí)主管簽署意見(jiàn)后，報(bào)公司部門經(jīng)理批準(zhǔn)，最后交人力資源部門備案。
7.職工請(qǐng)假應(yīng)事先填寫(xiě)請(qǐng)假單，說(shuō)明請(qǐng)假理由，請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，部門主管可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。如因請(qǐng)假而延誤工作，將追究部門主管的責(zé)任。
8.凡未經(jīng)請(qǐng)假，或請(qǐng)假不準(zhǔn)未到班者，以曠工論處。
9.獲準(zhǔn)的《員工請(qǐng)假單》原件交人力資源部備案（請(qǐng)假條必須寫(xiě)明工號(hào)，否則因一字之差，造成考勤統(tǒng)計(jì)有誤，后果自負(fù)）。
10.請(qǐng)假期滿或提前到崗，到崗第一時(shí)間應(yīng)到人力資源部報(bào)到，銷假后方可上班，否則因未及時(shí)銷假，造成個(gè)人考勤有誤或保險(xiǎn)未續(xù)，后果自負(fù)。
11.請(qǐng)假超過(guò)公司規(guī)定天數(shù)未到班和自動(dòng)離職者（指未打辭職報(bào)告或未到規(guī)定離職日期擅自離崗者）各部門各車間直屬主管必須在核實(shí)后24小時(shí)內(nèi)主動(dòng)報(bào)送人力資源部處理，否則如果造成人力資源部統(tǒng)計(jì)人員有誤，部門工作安排受阻，一切后果由其直屬主管承擔(dān)。人力資源部經(jīng)調(diào)查核實(shí)如因不可抗拒因素造成超假，必須憑相關(guān)有效證明可酌給予延假1-2天。
12.本公司員工依本規(guī)則所請(qǐng)各假如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，除以曠工論處外，并依情節(jié)輕重予以懲處。
第四章請(qǐng)假薪資規(guī)定
1、固定工資職員，因私事請(qǐng)假的，事假期間按實(shí)際請(qǐng)假天數(shù)扣發(fā)當(dāng)月發(fā)放的日平均工資（基本工資以及崗位津貼）。未得到審批的請(qǐng)假按缺勤曠工處理。若該月份中曾有曠工的，按其曠工日數(shù)乘以3來(lái)扣其薪資。所有員工請(qǐng)事假不發(fā)給薪資。
2、固定工資員工婚、喪、娩、工傷、病假假期內(nèi)的`薪資按有關(guān)規(guī)定支付；請(qǐng)足假期但未休滿的，其未休天數(shù)不另發(fā)薪資。住院病假七天以上一個(gè)月以下的，按保障工資80%發(fā)放；住院病假一個(gè)月以上三個(gè)月以下按保障工資60%發(fā)放，住院病假三個(gè)月以上六個(gè)月以下的按保障工資30%發(fā)放。婚假、喪假、產(chǎn)假期間工資按保障工資發(fā)放。
3、凡國(guó)家假日薪資照發(fā)，如出勤工作，則依國(guó)定假日加班規(guī)定發(fā)給工資或調(diào)休。（特殊作息崗位除外，如門衛(wèi)、食堂、司機(jī)等工作崗位）
4、凡被公司開(kāi)除、除名、自動(dòng)離職，未按公司規(guī)章辦理辭職手續(xù)及對(duì)公司造成損失的職工，按雙方約定扣罰其未發(fā)放的薪資作為賠償。因特殊情況，如身體健康狀況，或家庭變故申請(qǐng)急辭者，扣除未發(fā)放工資的20%。
5、如是曠工，曠工一天扣除其日工資的3倍，如連續(xù)無(wú)故曠工3日或全月累計(jì)無(wú)故曠工6日或全年累計(jì)曠工12天者，作為自動(dòng)離職處理或予以解雇并按雙方約定扣除工資。如因特殊原因造成曠工以致自動(dòng)離職，工齡按重新入廠時(shí)間開(kāi)始計(jì)算；
6、生產(chǎn)部人員全月出勤的享受全勤獎(jiǎng)40元/月。
第五章銷假手續(xù)
1、員工休假結(jié)束后應(yīng)于上班當(dāng)日到人力資源部提取自己的請(qǐng)假單，由人力資源主管注明休假結(jié)束日期；
2、員工休假超過(guò)預(yù)定期限時(shí)應(yīng)說(shuō)明原因，并補(bǔ)辦相應(yīng)手續(xù)；
關(guān)于請(qǐng)假制度6
一、請(qǐng)假
1．凡因病、因事請(qǐng)假，必須由本人預(yù)先辦理請(qǐng)假手續(xù)，方可準(zhǔn)假。病假須持指定就診醫(yī)院的診斷證明書(shū)及病歷卡。事假須有書(shū)面請(qǐng)假條，須按規(guī)定經(jīng)有關(guān)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可離崗。如因急病或緊急事故，無(wú)法事先請(qǐng)假的必須委托他人辦理，返校后及時(shí)補(bǔ)辦手續(xù)。請(qǐng)假期滿返校即到有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處銷假。
2．凡教職工結(jié)婚、生育按國(guó)家規(guī)定，享受有關(guān)假期。結(jié)婚預(yù)先至少提前兩天請(qǐng)假，生育必須提前一學(xué)期告知預(yù)產(chǎn)期，以便學(xué)校合理安排人員、課務(wù)。學(xué)期中途結(jié)婚，具體婚期安排須提前告知校方。
3．女職工正常的人工流產(chǎn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。凡未采取長(zhǎng)效節(jié)育措施而懷孕流產(chǎn)，請(qǐng)假按事假處理。婚、產(chǎn)假逾期未經(jīng)校辦同意，均視為曠工。有合理原因預(yù)先請(qǐng)假經(jīng)校方批準(zhǔn)按事假或病假處理。
4．本人直系親屬死亡，給予喪假3天。外省市籍教職工，可適當(dāng)增加路程假。
二、辦理請(qǐng)假手續(xù)規(guī)定
1．請(qǐng)假半天以內(nèi)，不影響課務(wù)，口頭向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假。教師向年級(jí)組長(zhǎng)請(qǐng)假，教輔人員向教務(wù)處主任請(qǐng)假，后勤人員向總務(wù)處主任請(qǐng)假，如影響到有關(guān)會(huì)議參加需向會(huì)議召集人請(qǐng)假。
2．請(qǐng)假半天以上3天以內(nèi)，須到校長(zhǎng)辦公室填寫(xiě)好請(qǐng)假單，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可準(zhǔn)假。教師須經(jīng)分管年級(jí)校長(zhǎng)批準(zhǔn)，教輔、后勤人員須經(jīng)分管校長(zhǎng)批準(zhǔn)。請(qǐng)假單一式兩份，批準(zhǔn)同意后一份交校長(zhǎng)辦公室，一份交年級(jí)組或有關(guān)部門。影響課務(wù)必須告知教務(wù)處，由教務(wù)處統(tǒng)一安排。
3．請(qǐng)假3天以上，須到校長(zhǎng)辦公室填報(bào)請(qǐng)假單，經(jīng)分管校長(zhǎng)批簽，教師、教輔人員由教務(wù)處寫(xiě)好課務(wù)、工作安排意見(jiàn)，職工由總務(wù)處寫(xiě)好工作安排意見(jiàn)，報(bào)校長(zhǎng)批準(zhǔn)方可準(zhǔn)假。
4．教工例會(huì)、全校集體性活動(dòng)請(qǐng)假按以上第2條辦理。
三、處理意見(jiàn)
1．半天以內(nèi)，又不影響課務(wù)的請(qǐng)假不扣發(fā)經(jīng)費(fèi)。
2．半天以上一天以內(nèi)，不影響課務(wù)的事假扣10元一次，病假不扣。
3．一周有兩次上班遲到早退扣10元崗位獎(jiǎng)。
4．一天以上三天以內(nèi)的事假每天扣除15元/天，另外扣除該時(shí)段的`課時(shí)津貼，病假單扣除課時(shí)津貼。
5．三天以上的事假每天扣除20元/天，另外扣除該時(shí)段課時(shí)津貼。病假扣除課時(shí)津貼外再扣10元/天崗位獎(jiǎng)。
6．按規(guī)定享受的婚、產(chǎn)、函授、喪假只扣除該時(shí)段課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。
7．教工例會(huì)、全校性集體活動(dòng)請(qǐng)假按以上第2條執(zhí)行。
8．六個(gè)月以內(nèi)的長(zhǎng)病假、產(chǎn)假、函授外出進(jìn)修不享受課時(shí)津貼，不扣除崗位獎(jiǎng)。
9．六個(gè)月以上的病、產(chǎn)、外出進(jìn)修，不享受課時(shí)津貼，崗位獎(jiǎng)享受全年的一半。
10．九個(gè)月以上的病、外出進(jìn)修，享受退休教師待遇。
四、曠工及處罰
1．以下情況視為曠工：
（1）未辦理請(qǐng)假手續(xù)，未經(jīng)學(xué)校同意，擅自離校、離崗或逾期不歸又未辦理續(xù)假手續(xù)。
（2）未經(jīng)批準(zhǔn)而不上課、不工作、不參加有關(guān)會(huì)議和集體活動(dòng)。
（3）拒不接受學(xué)校安排，工作故意拖拉不及時(shí)完成，以拖拉實(shí)際時(shí)間計(jì)曠工。
2．處罰：
（1）曠工一天扣除全年崗位獎(jiǎng)20％，2～3天當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)。
（2）曠工三天以上，當(dāng)年年度考核為不合格，扣除全年崗位獎(jiǎng)，并給予校紀(jì)以上處分。
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公司全體員工：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，考勤制度增加以下幾點(diǎn)：一、因私事請(qǐng)假的，必須提前一天當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交請(qǐng)假條，經(jīng)同意后方可休假，沒(méi)有得到批準(zhǔn)擅自離崗者，按曠工處理。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先及時(shí)電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)交請(qǐng)假條，如無(wú)請(qǐng)假條者，一律按曠工處理。二、因身體不適或其他特殊事情，必須延遲上班時(shí)間或提前下班的'（時(shí)間不得超過(guò)一小時(shí)），須當(dāng)面向部門主管和行政部提出申請(qǐng)，遞交考勤補(bǔ)簽單，經(jīng)同意后方可離開(kāi)。如遇特殊情況不能事先請(qǐng)假，須先電話向部門主管請(qǐng)假并說(shuō)明事由，于假期后上班第一天，補(bǔ)簽單否則同樣按曠工處理。三、凡未請(qǐng)假、無(wú)故缺勤或請(qǐng)假未準(zhǔn)即私自休假的視為為曠工，如曠工超過(guò)5天者，公司視為自動(dòng)離職，不給予結(jié)算當(dāng)月工資。曠工扣款：基本工資的1.5倍×?xí)绻ぬ鞌?shù)望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。
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目的：為規(guī)范全公司員工請(qǐng)假流程，維護(hù)公司利益，提高公司效率，制定此請(qǐng)假規(guī)章制度。
范圍：本規(guī)章制度適用于全公司所有員工。
制度制定程序：本制度由公司人力資源部門起草，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審核并經(jīng)過(guò)全體員工投票通過(guò)。
相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定：
1、《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，員工享有帶薪年假。
2、《勞動(dòng)法》第三十三條規(guī)定，員工應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)紀(jì)律，不得擅自離崗，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。
3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第四十三條規(guī)定，用人單位未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者法定帶薪休假工資的，屬于違法行為，將被處以罰款。
4、公司內(nèi)部政策規(guī)定，員工請(qǐng)假需提前3天向公司人力資源部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)，并在公司內(nèi)部系統(tǒng)進(jìn)行請(qǐng)假審批。
制度內(nèi)容：
1、請(qǐng)假分類：包括事假、病假、年假、調(diào)休假等。
2、請(qǐng)假時(shí)間：?jiǎn)T工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)5天。
3、請(qǐng)假申請(qǐng)：
a、員工需在請(qǐng)假前三天向公司人力資源部門提交請(qǐng)假申請(qǐng)。
b、請(qǐng)假申請(qǐng)需詳細(xì)填寫(xiě)請(qǐng)假事由、請(qǐng)假時(shí)間等信息，并附上相關(guān)證明如病假條等。
c、公司人力資源部門在收到請(qǐng)假申請(qǐng)后，將在24小時(shí)內(nèi)處理并向員工反饋結(jié)果。
4、請(qǐng)假權(quán)利與義務(wù)：
a、員工有權(quán)利依照法律法規(guī)享有相關(guān)帶薪假期。
b、員工有義務(wù)按照規(guī)定請(qǐng)假并提交相應(yīng)申請(qǐng)材料、如實(shí)填寫(xiě)請(qǐng)假明細(xì)；超時(shí)未請(qǐng)假或擅自離崗將受到相應(yīng)懲罰。
5、請(qǐng)假審批：
a、公司人力資源部門將根據(jù)情況進(jìn)行請(qǐng)假審批，并及時(shí)通知員工。
b、審批通過(guò)的'請(qǐng)假申請(qǐng)將被記錄在員工個(gè)人服務(wù)檔案中。
6、請(qǐng)假追責(zé)：
a、如員工擅自離崗或未按照規(guī)定請(qǐng)假，將被視為違反公司規(guī)定，公司有權(quán)采取相應(yīng)的法律手段追責(zé)。
b、對(duì)違規(guī)員工將按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、扣除年終獎(jiǎng)等處理。
責(zé)任主體：公司人力資源部門、全體員工。
執(zhí)行程序：本制度由公司人力資源部門解釋執(zhí)行，并嚴(yán)格按照規(guī)章制度處理相關(guān)事宜。
責(zé)任追究：對(duì)未按本制度規(guī)定請(qǐng)假或擅自離崗的員工，一般按照公司內(nèi)部政策規(guī)定進(jìn)行相應(yīng)警告、記過(guò)等處理，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究相關(guān)法律責(zé)任。
本制度自頒布之日起實(shí)施，并不時(shí)進(jìn)行修訂與補(bǔ)充。
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一、目的
該規(guī)章制度的目的是規(guī)范員工請(qǐng)假行為，確保公司的正常運(yùn)營(yíng)。該制度適用于公司全體員工，包括全職員工、兼職員工、臨時(shí)員工，等等。
二、范圍
1、請(qǐng)假種類：該規(guī)章制度適用于員工的各種請(qǐng)假，包括事假、病假、年假、調(diào)休等。
2、請(qǐng)假條件與要求：該規(guī)章制度適用于員工在公司正常工作期間因私事或疾病無(wú)法正常工作，需要請(qǐng)假的情況。員工請(qǐng)假須事先經(jīng)過(guò)主管或部門負(fù)責(zé)人同意，同時(shí)按照規(guī)定的程序申請(qǐng)請(qǐng)假，并按規(guī)定填寫(xiě)相關(guān)表格。
3、請(qǐng)假時(shí)限：該規(guī)章制度適用于員工請(qǐng)假時(shí)限的規(guī)范。員工請(qǐng)假時(shí)間略長(zhǎng)或需長(zhǎng)期休假的，需提前向主管或部門負(fù)責(zé)人報(bào)告、申請(qǐng)備案，逾期未申請(qǐng)的`，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利。
三、制度制定程序
該規(guī)章制度的制定遵循以下程序：
1、明確制度起草人及審核人；
2、調(diào)查分析員工請(qǐng)假狀況及相關(guān)法律法規(guī)；
3、確定制度的名稱、范圍、目的、內(nèi)容、責(zé)任主體、執(zhí)行程序、責(zé)任追究等方面的內(nèi)容；
4、征求員工意見(jiàn)，修改制度；
5、提交給公司領(lǐng)導(dǎo)審批；
6、印制并在公司內(nèi)部公示使用。
四、相關(guān)法律法規(guī)及公司內(nèi)部政策規(guī)定
1、《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：勞動(dòng)合同雙方可以約定請(qǐng)假制度。
2、《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定：?jiǎn)T工因病或非本人原因不能工作的，享有帶薪病假或事假。
3、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第七十六條規(guī)定：用人單位需要設(shè)立請(qǐng)假制度，規(guī)定請(qǐng)假的種類、條件和要求，以及請(qǐng)假的程序和時(shí)限等相關(guān)規(guī)定。
4、《行政管理法》第四十二條規(guī)定：任何行政規(guī)范性文件的制定、修改和廢止，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)程序?qū)徍耍戏煞ㄒ?guī)和法定程序的要求，果如此制定可能影響公民、法人、其他組織利益的，必須聽(tīng)取其意見(jiàn)。
五、制度內(nèi)容
1、請(qǐng)假種類
該制度將員工請(qǐng)假分為以下種類：
（1）事假：?jiǎn)T工因事請(qǐng)假，在額度允許范圍內(nèi)可無(wú)償放假，不影響薪資；
（2）病假：?jiǎn)T工因病住院或非重大疾病／小病情的，享受帶薪病假；
員工在單位工作時(shí)患病需請(qǐng)假的，按績(jī)效工資的100%支付工資；（3）年假／調(diào)休：?jiǎn)T工獲得的年假、調(diào)休等假期均須提前向主管或部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)備案。
2、請(qǐng)假條件與要求
員工請(qǐng)假前，必須先與主管或部門負(fù)責(zé)人商量、協(xié)商，獲得同意。
員工申請(qǐng)請(qǐng)假，需要填寫(xiě)規(guī)定的請(qǐng)假申請(qǐng)表，詳細(xì)寫(xiě)明請(qǐng)假原因、日期和持續(xù)時(shí)間等。
員工請(qǐng)假的事由必須真實(shí)可靠，不得擅自請(qǐng)假或造假。涉嫌造假者，公司有權(quán)審查調(diào)查，并視情況予以懲戒。
3、請(qǐng)假時(shí)限
員工請(qǐng)假時(shí)間不得超過(guò)規(guī)定的天數(shù)，若實(shí)際請(qǐng)假超過(guò)時(shí)間以及未經(jīng)事先得到批準(zhǔn)而擅自請(qǐng)假的，將取消該員工請(qǐng)假權(quán)利，并按規(guī)定處理。
請(qǐng)假時(shí)間如有變更或提前操作，需提前與主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門協(xié)調(diào)溝通。
4、責(zé)任主體
（1）主管或部門負(fù)責(zé)人：對(duì)所在部門員工的請(qǐng)假、復(fù)工情況進(jìn)行審批、管理和指導(dǎo)等工作。
（2）人力資源部門：根據(jù)規(guī)定，協(xié)助管理請(qǐng)假，核實(shí)員工請(qǐng)假情況和相關(guān)事宜的處理等。
（3）員工：按照規(guī)定的程序、報(bào)告方式和時(shí)間提交請(qǐng)假申請(qǐng)，申請(qǐng)備案后才能享受相關(guān)假期。
5、執(zhí)行程序
員工請(qǐng)假須填寫(xiě)統(tǒng)一的請(qǐng)假申請(qǐng)表，并報(bào)經(jīng)主管或部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。
員工在請(qǐng)假期間需聯(lián)系公司、保持通訊暢通，如假期提前結(jié)束需提前告知主管或部門負(fù)責(zé)人及人力資源部門。未經(jīng)批準(zhǔn)直接不到公司工作或擅自延長(zhǎng)請(qǐng)假時(shí)間的，視為自行放棄請(qǐng)假權(quán)利，嚴(yán)重者將被追究責(zé)任。
6、責(zé)任追究
對(duì)于在公司里擅自請(qǐng)假造成公司經(jīng)濟(jì)損失的員工，公司有權(quán)視情況向其追究法律責(zé)任，并對(duì)其進(jìn)行教育和處罰。
對(duì)于嚴(yán)重違紀(jì)的員工，公司有權(quán)進(jìn)行人事處分、勞動(dòng)糾紛等相關(guān)處理。
關(guān)于請(qǐng)假制度10
1.為了進(jìn)一步規(guī)范員工請(qǐng)假的管理工作，特制定本規(guī)定。
2.適用范圍
本規(guī)定適用于工廠所有員工(包括試用期內(nèi)員工)。
3.內(nèi)容
3.1工廠各部門員工因私事需親自處理或因病無(wú)法上班的，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。
3.2員工請(qǐng)假應(yīng)填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，注明請(qǐng)假原因及請(qǐng)假類別后，由職務(wù)代理人和主管領(lǐng)導(dǎo)簽準(zhǔn)后送行政科備案，員工請(qǐng)假期間所屬事務(wù)及責(zé)任由職務(wù)代理人承擔(dān)。
3.3員工請(qǐng)假類別及規(guī)定累計(jì)時(shí)間。
3.3.1事假
3.3.1.1員工因處理個(gè)人事務(wù)需親自處理而無(wú)法上班的，可以申請(qǐng)事假。
3.3.1.2申請(qǐng)事假須提前填寫(xiě)《請(qǐng)假單》，經(jīng)部門主管及管理部批準(zhǔn)后方為有效。
3.3.1.3事假最小請(qǐng)假單位為半天，每月累計(jì)不能超過(guò)3天。
3.3.1.4員工申請(qǐng)事假，全年累計(jì)不得超過(guò)30天，違反規(guī)定的以自動(dòng)離職處理。
3.3.1.5當(dāng)月事假將計(jì)入員工考勤，請(qǐng)假工資核算按工廠《薪酬管理制度》執(zhí)行。
3.3.2病假
3.3.2.1員工因疾病或受意外傷害，可憑縣級(jí)以上醫(yī)院出具的《診斷證明》或住院證明申請(qǐng)病假。
3.3.2.2病假全年累計(jì)時(shí)間不得超過(guò)40天，需要住院治療或修養(yǎng)的，不能超過(guò)3個(gè)月(含門診期間的病假)。
3.3.2.3由于病情嚴(yán)重，需要延長(zhǎng)治療的，可視具體情況經(jīng)工廠領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)酌情處理。
3.3.2.4病假全年累計(jì)超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.3.3婚假
3.3.3.1符合國(guó)家有關(guān)法律，并已辦理結(jié)婚登記手續(xù)，可準(zhǔn)予7天婚假。
3.3.3.2請(qǐng)婚假應(yīng)提前15天申請(qǐng)，并附《結(jié)婚證》復(fù)印件。
3.3.3.3婚假含節(jié)假日。
3.3.3.4婚假期間按正常出勤計(jì)算考勤，不扣除期間請(qǐng)假的.工資。
3.3.4慰唁假
3.3.4.1員工直系親屬死亡的，可請(qǐng)3天慰唁假。
3.3.4.2慰唁假不扣工資。但事后需交一份村級(jí)(或居委會(huì)等)以上有關(guān)單位出據(jù)的員工與死者關(guān)系的證明。
3.3.5產(chǎn)假
3.3.5.1女性員工符合國(guó)家法規(guī)政策的，可請(qǐng)生育產(chǎn)假90天(其中產(chǎn)前休息15天，產(chǎn)后75天)，請(qǐng)產(chǎn)假不扣工資。
3.3.5.2如所請(qǐng)產(chǎn)假超過(guò)時(shí)間的，經(jīng)工廠部門經(jīng)理簽準(zhǔn)的可視同病假，不得超過(guò)30天，并按實(shí)際天數(shù)扣除工資，但不計(jì)入病假累計(jì)天數(shù)。
3.3.6公傷假
3.3.6.1員工在工作時(shí)間內(nèi)，因公受傷，經(jīng)醫(yī)院診斷暫時(shí)無(wú)法工作，需要停工休息的時(shí)間為工傷假。
3.3.6.2經(jīng)縣級(jí)以上醫(yī)院證明需要繼續(xù)治療或休養(yǎng)的可請(qǐng)公傷假。
3.3.6.3員工工傷期間，按本人崗位工資100%計(jì)發(fā)。
3.3.7調(diào)休假
3.3.7.1凡在工廠連續(xù)工作滿六個(gè)月者，自第7月起開(kāi)始均可享受此假。
3.3.7.2員工申請(qǐng)調(diào)休假，全年累計(jì)不得超過(guò)12天，一次申請(qǐng)不得超過(guò)2天，調(diào)休假期間按正常出勤計(jì)算考勤。
3.3.7.3年累計(jì)調(diào)休假超過(guò)規(guī)定天數(shù)的，以事假處理。
3.4.員工未辦理請(qǐng)假手續(xù)的或請(qǐng)假期滿未續(xù)假而不到崗的，視為曠工，情節(jié)嚴(yán)重者公司將予以開(kāi)除處理。
4.假期審批
4.1請(qǐng)假1天以內(nèi)的，由部門主管簽準(zhǔn)，否則視為曠工；
4.2請(qǐng)假1~3天(含3天)的，須部門經(jīng)理簽準(zhǔn)，否則不予承認(rèn)，視為曠工；
4.3請(qǐng)假3天以上的，須部門經(jīng)理審核，副總經(jīng)理批準(zhǔn)，否則視為曠工；
4.4員工請(qǐng)假由部門主管或副總經(jīng)理簽準(zhǔn)后，送行政科備案；
4.5部門經(jīng)理級(jí)員工由副總經(jīng)理簽準(zhǔn)，送行政科備案；
4.6急病或臨時(shí)重大事項(xiàng)，不能事先親自辦理的，事后應(yīng)補(bǔ)辦手續(xù)。
5.職責(zé)
5.1員工請(qǐng)假，應(yīng)事先填寫(xiě)《請(qǐng)假單》并附有關(guān)證明，根據(jù)假期核準(zhǔn)權(quán)限呈請(qǐng)部門主管批準(zhǔn)。
5.2因特殊情況，未能事先辦理請(qǐng)假手續(xù)的，應(yīng)以電話向直屬主管請(qǐng)假并知會(huì)行政科，并在假后上班當(dāng)天補(bǔ)辦請(qǐng)假核準(zhǔn)手續(xù)，否則，做曠工處理。
5.3超過(guò)請(qǐng)假期限逾期未回的，應(yīng)使用電話向直屬主管申請(qǐng)，上班當(dāng)天補(bǔ)辦續(xù)假手續(xù)。否則以曠工處理。
5.4請(qǐng)假所需提供之證件，必須真實(shí)。如持假證明，將作嚴(yán)重違紀(jì)行為處理。
關(guān)于請(qǐng)假制度11
為了加強(qiáng)對(duì)學(xué)生的.管理，進(jìn)一步完善安全管理制度，細(xì)化安全工作環(huán)節(jié)，確保學(xué)生的安全，消除安全隱患，現(xiàn)對(duì)學(xué)生考勤、請(qǐng)假做以下規(guī)定：
1、實(shí)行課前考勤制度。每節(jié)課（正式課、自習(xí)、輔導(dǎo)、各類活動(dòng)）教師首先必須對(duì)學(xué)生進(jìn)行考勤，對(duì)無(wú)故不到學(xué)生及時(shí)報(bào)告教學(xué)處。
2、實(shí)行出入校門登記制度。學(xué)生出校門必須持班主任（領(lǐng)導(dǎo)）簽字的請(qǐng)假條出校門，并進(jìn)行詳細(xì)的登記，學(xué)生返校要在門房進(jìn)行銷假。
3、實(shí)行家長(zhǎng)簽字制度。走讀生臨時(shí)請(qǐng)假外出，班主任要與家長(zhǎng)取得聯(lián)系，必須告知家長(zhǎng)，住校生臨時(shí)請(qǐng)假外出，必須要安排至少一名學(xué)生陪護(hù)。學(xué)生請(qǐng)長(zhǎng)期假（一天及其以上時(shí)間），必須由家長(zhǎng)在請(qǐng)假條簽字并來(lái)校領(lǐng)人，如果學(xué)生有特殊情況需要電話請(qǐng)假，必須要有家長(zhǎng)給班主任通過(guò)發(fā)信息請(qǐng)假。
4、實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)簽字制度。學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)3天，必須由德育處批準(zhǔn)簽字，學(xué)生請(qǐng)假超過(guò)一周7天，必須由分管校長(zhǎng)簽字。
5、實(shí)行跟班教師準(zhǔn)假制度。學(xué)生有特殊情況需要請(qǐng)假，如果屬于班主任不上班時(shí)間，則由跟班、輔導(dǎo)教師準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
6、實(shí)行值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假制度。學(xué)生在班外如有特殊情況需要請(qǐng)假，則由值周領(lǐng)導(dǎo)準(zhǔn)假，并嚴(yán)格執(zhí)行相關(guān)簽字，陪護(hù)制度。
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第一章總則
一、目的：為規(guī)范公司考勤度，統(tǒng)一由公司請(qǐng)假行政辦公室，特制定本辦法。
二、適用范圍：公司全體員工。
第二章請(qǐng)假程序
一、員工填寫(xiě)請(qǐng)假單，注明請(qǐng)假種類、假期、時(shí)間、事由等，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)辦公室備案。
二、較長(zhǎng)假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。
三、超假期應(yīng)及時(shí)通告請(qǐng)示有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批。
四、假滿回公司銷假，通報(bào)辦公室，并交接工作。
第三章請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)
公司請(qǐng)假標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下：
（一）事假：除規(guī)定休息外按本人工資扣除；
（二）病假：按鎮(zhèn)級(jí)以上醫(yī)院證明休假為宜，并取消實(shí)際假期天數(shù)、工資及各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
（三）婚假：憑結(jié)婚證明，假期7天（含節(jié)假日），全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)。
（四）喪假3天（三代以內(nèi)直系親屬，含節(jié)假日，全額發(fā)放工資，取消各種補(bǔ)貼、全勤獎(jiǎng)）；
第四章請(qǐng)假規(guī)定
一、事先無(wú)法辦理請(qǐng)假手續(xù)，須以電話向主管報(bào)知，并于事后3天內(nèi)補(bǔ)辦手續(xù)；否則以曠工論處。
二、未辦理手續(xù)擅自離開(kāi)崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，扣減當(dāng)月工資。
三、假期的.核準(zhǔn)權(quán)限如下：
1、主管級(jí)以下人員，假期一天內(nèi)由部門主管核準(zhǔn)，一天以上由部門主管審批，并報(bào)總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
2、主管人員，假期一天內(nèi)由經(jīng)理核準(zhǔn)，一天以上由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
3、高級(jí)管理人員請(qǐng)假由總經(jīng)理核準(zhǔn)，送辦公室備案。
四、員工的病假不得以加班抵充。
五、公司主管級(jí)職員請(qǐng)假，均需在辦公室備案。并記錄請(qǐng)假人聯(lián)絡(luò)辦法，以備緊急聯(lián)絡(luò)、維持正常工作秩序。
六、本公司員工請(qǐng)假因急病不能自行呈核可由同事或家屬代為之外，應(yīng)親自辦理請(qǐng)假手續(xù)。未辦妥請(qǐng)假手續(xù)，不得先行離職，否則以曠工論處。
七、本公司員工請(qǐng)假期滿在續(xù)假或雖行續(xù)假尚未核準(zhǔn)而不到職者，除確因病或臨時(shí)發(fā)生意外等不可抗拒事情外，均以曠工論處。
八、請(qǐng)假理由不充分或有妨礙工作時(shí)，可酌情不予給假，或縮短假期或令延期請(qǐng)假。
九、請(qǐng)假者必須將經(jīng)辦事物交代其他員工代理，并于請(qǐng)假單內(nèi)注明。
十、本公司員工依本規(guī)則所要求請(qǐng)假，如發(fā)現(xiàn)有虛偽事情者，均以曠工論處外，并以情節(jié)輕重予以懲處。
十一、本規(guī)則經(jīng)公司所有人員同意并簽字，同時(shí)加蓋公司公章后生效執(zhí)行。
關(guān)于請(qǐng)假制度13
為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，強(qiáng)化學(xué)校管理，保證正常的秩序，根據(jù)巴區(qū)委組發(fā)（20xx）16號(hào)，巴州教發(fā)（20xx）21號(hào)文件精神，結(jié)合我校實(shí)際，制定本制度。
一、請(qǐng)假規(guī)定
（一）產(chǎn)假
1、女職工產(chǎn)假為90天，其中產(chǎn)假前休假15天；難產(chǎn)的增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒增加產(chǎn)假15天。實(shí)行晚育（已婚婦女24周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育）的除規(guī)定產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天。產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資照發(fā)。
2、女職工在醫(yī)院分娩的，由醫(yī)院出具女職工純母乳喂養(yǎng)產(chǎn)假證明，增加產(chǎn)假一個(gè)月，享受出勤待遇。
3、女職工懷孕不滿四個(gè)月流產(chǎn)的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)醫(yī)務(wù)部門意見(jiàn)，給予15天至30天的產(chǎn)假；懷孕滿四個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假，產(chǎn)假期間工資照發(fā)（不含多胎生育或無(wú)證生育）。
4、不允許超計(jì)劃生育，如有違者，除按計(jì)劃生育法規(guī)處理外，學(xué)校扣除其請(qǐng)假期間的工資和績(jī)效工資。
（二）婚假
1、教職工本人結(jié)婚，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的婚假。夫妻雙方同時(shí)符合晚婚（男不得早于25周歲，女不得早于23周歲且初婚的為晚婚）條件的增加婚假20天。
2、教職工結(jié)婚時(shí)，雙方不在一地工作的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近另給予路程假。
3、教職工親生兒女婚嫁，給予3個(gè)工作日假期，家居農(nóng)村的增至5天。
4、在批準(zhǔn)的婚假和路程假期間，教職工的工資照發(fā)，增加的晚婚假視為出勤。途中的車船費(fèi)自理。
（三）喪假
1、教職工的直系親屬（父母、配偶、子女）死亡時(shí)，由校長(zhǎng)批準(zhǔn)，給予5個(gè)工作日的喪假。教職工祖父母、岳父母亡故，給予3個(gè)工作日喪假，家居農(nóng)村的可增至5天。
2、教職工在外地的直系親屬死亡時(shí)，需要教職工去外地料理喪事的，可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。
3、在批準(zhǔn)的喪假和路程假期間，教職工工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)全部自理。
（四）病假
1、3個(gè)工作日以內(nèi)病假，持社區(qū)（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）級(jí)衛(wèi)生院以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具診斷證明，教職工履行請(qǐng)假手續(xù)。3個(gè)工作日以上病假，教職工持區(qū)（縣）市級(jí)以上醫(yī)療機(jī)構(gòu)診斷證明，履行請(qǐng)假手續(xù)。
2、教職工因公（工）負(fù)傷，治療期間，視為出勤。
3、教職工病假在兩個(gè)月以內(nèi)的發(fā)給原工資。
4、教職工病假超過(guò)兩個(gè)月不滿六個(gè)月的，從第三個(gè)月起，按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給病假期間的工資。
（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的90%計(jì)發(fā)。
（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資發(fā)給。
5、病假超過(guò)六個(gè)月的，從第七個(gè)月起：
（1）工作年限不滿10年的。按本人基本工資的70%計(jì)發(fā)。
（2）工作年限滿10年的，按本人基本工資的80%計(jì)發(fā)。
6、病假期間的績(jī)效工資發(fā)放：
三個(gè)工作日以上的一般性病假，不享受每天50元的績(jī)效工資。住院病假和手術(shù)康復(fù)期內(nèi)的病假，不享受每天30元的'績(jī)效工資。特殊情況，經(jīng)學(xué)校行政研究，酌情處理。
7、試用期人員
機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員試用期的病假待遇，按試用期工資為基數(shù)計(jì)發(fā)病假工資。
（五）事假：原則上不得批準(zhǔn)婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、病假等以外的事假，特殊情況需請(qǐng)事假的，全期累計(jì)不得超出3天。超出3天的自第4天起，每天扣工資40元，同時(shí)不享受每天50元的績(jī)效工資。
（六）學(xué)習(xí)假：
（1）教師參加自學(xué)考試、函授學(xué)習(xí)，學(xué)校集中組織的學(xué)習(xí)和單位派出去培訓(xùn)，憑通知批假，視為出勤。
（2）教學(xué)政治學(xué)習(xí)、例會(huì)、及學(xué)校組織的集體性教育教學(xué)活動(dòng)、組織學(xué)生課外活動(dòng)、升旗儀式、教研活動(dòng)等無(wú)故缺席一次扣100元，請(qǐng)假一次扣30元，請(qǐng)假三次（不含三次）以上的每次扣60元（婚假、喪假、學(xué)習(xí)培訓(xùn)假、因公出差和履行請(qǐng)假手續(xù)的病假除外）遲到、早退一次扣20元。
二、請(qǐng)銷假審批
（一）請(qǐng)假審批
1、教職工請(qǐng)?zhí)接H假、產(chǎn)假、病假、晚婚假和10個(gè)工作日以內(nèi)的事假：經(jīng)學(xué)校同意，報(bào)區(qū)教育局備案；
10個(gè)工作日（含10個(gè)工作日）至20個(gè)工作日的病、事假：學(xué)校同意，由區(qū)教育局審批；
20個(gè)工作日（含20個(gè)工作日）至30個(gè)工作日的病、事假：由巴州區(qū)教育局審批并報(bào)人社部門備案（累計(jì)滿20個(gè)工作日的事假要扣發(fā)工資）；
超過(guò)30個(gè)工作日的病、事假：由區(qū)教育局同意報(bào)人社部門審批。
2、所有請(qǐng)假必須寫(xiě)假條，提前辦理手續(xù)，獲準(zhǔn)后方可離崗。在校長(zhǎng)處批假、若校長(zhǎng)外出，3日以內(nèi)的假期可在分管教學(xué)副校長(zhǎng)處批假。
3、請(qǐng)假獲得許可后，請(qǐng)假人持假條到教導(dǎo)處登記、調(diào)課，若未有送到者，視其無(wú)效。
4、3天（含3天）以內(nèi)的短時(shí)請(qǐng)假自行調(diào)課，在請(qǐng)假條上寫(xiě)明代課教師的姓名，可采取補(bǔ)課或自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的方式，自行負(fù)擔(dān)代課費(fèi)的按每課時(shí)30元的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給代課的教師。由學(xué)校安排的代課按每節(jié)20元的標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助給代課教師。
5、禁止自行調(diào)課，教師需要調(diào)課必須經(jīng)過(guò)教導(dǎo)處，否則，對(duì)調(diào)課雙方按每節(jié)50元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資。
6、禁止擅自離崗，按耽誤課時(shí)每課時(shí)100元標(biāo)準(zhǔn)扣除績(jī)效工資，任課教師本人承擔(dān)安全責(zé)任。
7、教導(dǎo)處、辦公室憑假條做好缺勤登記，每月底匯總后交校長(zhǎng)審批后由報(bào)帳員在發(fā)放工資或津貼時(shí)扣除。
（二）、銷假程序
請(qǐng)假期滿后，憑單位的上班證明到審批機(jī)關(guān)辦理銷假手續(xù)。其中請(qǐng)病假的，還需憑區(qū)級(jí)以上公立醫(yī)院診斷證明和醫(yī)保局的報(bào)銷證明到審批機(jī)關(guān)銷假。凡請(qǐng)假期滿未按時(shí)銷假的，從次月起停發(fā)工資或執(zhí)行相關(guān)政策規(guī)定。
三、相關(guān)問(wèn)題的處理
（一）對(duì)教職工不假外出的處理
1、教職工連續(xù)曠工在5日或一年累計(jì)曠工在10日以內(nèi)的，責(zé)令其檢討。
2、教職工連續(xù)曠工在5日以上15日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上30日以內(nèi)的，其余人員連續(xù)曠工5日以上10日以內(nèi)或一年內(nèi)累計(jì)曠工在10日以上20日以內(nèi)的，除書(shū)面檢討外，當(dāng)年年度考核不確定為稱職（合格）以上等次。
3、教職工連續(xù)曠工超過(guò)15日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30日的，予以辭退；其余人員連續(xù)曠工超過(guò)10日或一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)20日的，予以解聘。
4、曠工期間，學(xué)校扣發(fā)曠工期間的工資和相應(yīng)績(jī)效工資，并承擔(dān)曠工期間發(fā)生的教育教學(xué)安全管理責(zé)任。
（二）、對(duì)長(zhǎng)期病假和特殊病的處理。
1、凡一年內(nèi)累計(jì)請(qǐng)病事假超過(guò)6個(gè)月的，不參加當(dāng)年年度考核，不享受年度績(jī)效工資。
2、對(duì)以請(qǐng)病事假為名，在外經(jīng)商辦企業(yè)或從事其他活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，停發(fā)其工資，符合辭退解聘條件的，予以辭退解聘。
3、對(duì)身患癌癥、精神病等一時(shí)難以治愈的人員，憑市級(jí)以上公立醫(yī)院醫(yī)學(xué)鑒定證明并經(jīng)人社部門調(diào)查核實(shí)后作特殊情況處理。
關(guān)于請(qǐng)假制度14
各組長(zhǎng)：
為進(jìn)一步明確和規(guī)范公司規(guī)章制度，保障公司各項(xiàng)工作正常、有序開(kāi)展，經(jīng)研究決定，就對(duì)公司員工請(qǐng)假制度的管理工作，現(xiàn)規(guī)定如下：
一、事假
1、每位員工每個(gè)自然月內(nèi)事假不可超過(guò)2天，超出天數(shù)做曠工處理（特殊情況除外）；
2、普通員工請(qǐng)假必須提前一天當(dāng)面向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假（特殊情況除外）；
3、普通員工如連請(qǐng)2天事假，需向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假；
4、工作時(shí)間內(nèi)臨時(shí)有急事，需向組長(zhǎng)提出文字申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可離開(kāi)工作崗位；
5、如上班前遇緊急情況，在允許范圍內(nèi)，根據(jù)請(qǐng)假總時(shí)間在事發(fā)兩小時(shí)內(nèi)向相關(guān)負(fù)責(zé)人電話請(qǐng)假，批準(zhǔn)后方可休假，請(qǐng)假人應(yīng)于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由相關(guān)負(fù)責(zé)人簽字；
6、各組長(zhǎng)如需請(qǐng)假，必須提前一天當(dāng)面向總經(jīng)理提出文字申請(qǐng)，臨時(shí)情況需向總經(jīng)理進(jìn)行電話申請(qǐng)，批準(zhǔn)后方可休假，于假期后上班當(dāng)日補(bǔ)填假條，并由總經(jīng)理簽字；
7、如未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，一律按礦工處理，并追究本人及上級(jí)組長(zhǎng)責(zé)任。
二、病假：
1、病假需提供醫(yī)院證明，否則按事假處理，事假用完則按曠工處理；
2、病假工資按基本工資的`80%發(fā)放；
3、普通員工及組長(zhǎng)請(qǐng)病假流程請(qǐng)參照第一部分。
請(qǐng)假制度是內(nèi)部管理一項(xiàng)措施，有利于各組長(zhǎng)安排工作，管理人員要認(rèn)清這項(xiàng)工作的必要性，務(wù)必抓好和落實(shí)，督促員工嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。
關(guān)于請(qǐng)假制度15
公司全體人員：
為了進(jìn)一步規(guī)范公司規(guī)章制度，保障各項(xiàng)工作正常有序開(kāi)展，現(xiàn)公司決定一、因私事或其他事件必須由本人處理的，必須提前一天當(dāng)面向部門組長(zhǎng)或主管提出申請(qǐng)、遞交請(qǐng)假條，同意后方可休假，沒(méi)有批準(zhǔn)者擅自離崗、一律按曠工處理。二、因身體不適或臨時(shí)突發(fā)不可避免的事情，必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)?致電所在部門管理人員請(qǐng)假。請(qǐng)假人員且應(yīng)于假期后上班第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條。 望各部門人員嚴(yán)格遵守如上規(guī)章制度。特此通知。
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