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公司獎懲管理制度

時間:2022-12-08 23:21:15 制度 我要投稿

公司獎懲管理制度

  第一節(jié)總則

公司獎懲管理制度

  1、為加強公司經(jīng)營管理,明確獎懲的依據(jù)、標準和程序,使獎懲公開、公平、公正,更好地規(guī)范員工的行為,維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序,鼓勵和鞭策廣大員工奮發(fā)向上,創(chuàng)造更好的工作業(yè)績,根據(jù)國家有關規(guī)定并結(jié)合國畜的實際情況,制定本制度。

  2、公司提倡獎懲制度與嚴格管理相結(jié)合的方式,以嚴密的考核為依據(jù)。在獎勵上要針對員工對公司的貢獻大小,而采用不同的形式獎勵;對違反公司規(guī)章制度,給公司造成經(jīng)濟損失和不良影響的員工,要給予嚴肅處罰。

  第二節(jié)獎勵

  第一條、 獎勵范圍:

  如有下列情況,公司將予以獎勵:

  a) 對技術或工作方面有益的改進,提出有益的合理化建議并取得成效時;

  b) 預防災害或救災有功時;

  c) 為國家、社會立功,為公司的社會形象做出重大貢獻者;

  d) 獲得社會、政府或行業(yè)專業(yè)獎項,為公司爭得重大榮譽者;

  e) 對公司業(yè)務推進有重大貢獻者;

  f) 個人業(yè)務、經(jīng)營業(yè)績完成情況優(yōu)異者;

  g) 超額完成工作任務者或完成重要突擊任務者;

  h) 遺留問題解決有重大突破者;

  i) 有重大發(fā)明、革新,成效優(yōu)秀,為公司取得顯著效益者;

  j) 為公司節(jié)約大量成本支出或挽回重大經(jīng)濟損失者;

  k) 對突發(fā)事件、事故妥善處理者;妥善平息重大客戶投訴事件者;

  l) 向公司提出合理化建議,經(jīng)采納有實際成效者;

  m) 一貫忠于職守、認真負責、廉潔奉公,具有高度奉獻和敬業(yè)精神者;

  n) 顧全大局,主動維護公司利益,具有高度的團隊協(xié)作精神者;

  o) 培養(yǎng)和舉薦人才方面成績顯著者;

  p) 滿足公司設立的其它獎勵條件者。

  第二條、 獎勵項目:

  公司設立的主要獎勵項目包括:

  a) 年度專業(yè)成就獎:以公司內(nèi)各個系統(tǒng)的工作環(huán)節(jié)為基礎,每年由公司各職能部門組織在每個業(yè)務系統(tǒng)內(nèi)評選,具體評選標準和體系由公司各職能部門制定,獎項設為公司優(yōu)秀員工、優(yōu)秀管理者、創(chuàng)新獎、優(yōu)秀團隊獎等等;

  b) 公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營狀況每年組織評選相應獎項;

  c) 即時獎勵:根據(jù)實際情況和員工的表現(xiàn)及時給予的獎勵。

  第三條、 獎勵方式:

  公司為員工提供豐富靈活的獎勵方式:

  a) 通報表揚:由公司或有關單位負責人簽發(fā),通報范圍視具體獎勵行為而定;

  b) 即時獎金;

  c) 獎勵性假期:除員工正常可以享受的假期外,還可以得到額外的獎勵性假期;

  d) 獎勵性旅游;

  e) 參加外部培訓;

  f) 出國考察。

  第四條、獲獎程序:

  員工受獎應由部門主管向公司人力資源部提出申請,經(jīng)人力資源部提供意見上報總經(jīng)理,由總經(jīng)理決定獎勵級別與方式,人力資源部發(fā)布獎勵通知并將獲獎情況記入員工檔案。

  公司內(nèi)統(tǒng)一設立的獎勵,將由公司人力資源部向總經(jīng)理同意推薦,經(jīng)總經(jīng)理核實,在公司內(nèi)公布獎項。

  第三節(jié)懲罰

  對于違反公司制度的各種行為,公司將視情節(jié)輕重、后果大小、認識態(tài)度程度等進行懲罰。

  第一條、懲罰種類

  分為經(jīng)濟處罰和行政處罰。

  經(jīng)濟處罰包括罰款、取消獎金。

  行政處罰包括:批評、警告、記過、降職和辭退。

  根據(jù)員工違紀行為的嚴重性,公司將采取行政處罰和經(jīng)濟處罰相結(jié)合的方式。

  第二條、處罰細則

  1、員工有下列行為者,處以批評的行政處罰,同時處以經(jīng)濟處罰。

  1) 遲到、早退、外出不登記,不著工裝,不戴工牌者。

  2) 不能及時、認真清掃自己的衛(wèi)生區(qū),辦公區(qū)內(nèi)(桌面、地面)凌亂,不整潔者。

  3) 在辦公區(qū)內(nèi)、公司門口、走廊抽煙、扔煙蒂、扔廢紙等垃圾者。

  4) 桌面擺放零食,上班期間吃零食者。

  5) 發(fā)物料人員不能及時清除辦公區(qū)內(nèi)包裝物。

  6) 接聽電話不禮貌,使用不規(guī)范用語,影響公司形象者。

  7) 上班時間串崗聊天者。

  8) 說臟話、粗話者。

  9) 工作時間和工作場所,衣冠不整、奇裝異服影響公司形象者。

  10) 在辦公區(qū)內(nèi)打鬧,大聲喧嘩者。

  11) 參會人員遲到者。

  12) 未按公司指定位置,隨意擺放車輛或堆放雜物者。

  13) 在食堂就餐,浪費食物,亂倒飯菜者。

  14) 在所管轄區(qū)域內(nèi),有長明燈、長流水者。下班后所轄區(qū)域窗戶未關,所用電器(電腦、打印機、飲水機等)電源未切斷者。

  2、 員工有下列行為者,處以警告的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,輔以經(jīng)濟處罰。

  15) 未能及時傳達、執(zhí)行公司下發(fā)的文件者。

  16) 私自留客在員工宿舍留宿者。

  17) 工作時間內(nèi)手機關機,無法取得聯(lián)絡者。

  18) 非工作要求午餐飲酒者。

  19) 工作時間看與本職工作無關的書籍、網(wǎng)站、做與工作無關事情者。

  20) 上班時間打私人電話時間半小時以上者。

  21) 紀律松散,當月內(nèi)累計遲到三次以上者。

  22) 未經(jīng)批準擅自串崗怠慢工作者。

  23) 妨害現(xiàn)場工作秩序經(jīng)勸告不改正者。

  24) 無正當理由,培訓曠課者。

  25) 對上級交辦的工作不及時辦理,不能按時完成任務,又不及時復命,但未造成損失者。

  26) 因指揮、監(jiān)督不力造成事故情節(jié)較輕,經(jīng)濟損失在500元以下者。

  27) 私自移動消防設施,因操作不當,造成儀器、設備損壞,經(jīng)濟損失在500元以下者。

  28) 一個月內(nèi)違紀三次(含)以上者。

  3、員工有下列行為者,處以記過的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,輔以經(jīng)濟處罰。

  29) 工作中發(fā)生意外卻不及時報告公司者。

  30) 損壞公物,影響公司正常秩序者。

  31) 管理不力,對下屬放任自流者。

  32) 知情不舉,隱瞞他人的違紀行為者。

  33) 搬弄是非、挑撥離間、中傷他人、損害團結(jié)、互相謾罵吵鬧,影響正常工作秩序者。

  34) 不認真執(zhí)行公司規(guī)定,推卸責任,刁難顧客,使矛盾上升造成顧客不滿或投訴,產(chǎn)生惡劣影響者。

  35) 工作時間酗酒者。

  36) 不服從主管人員合理指導,屢勸不聽三次以上者。

  37) 培訓無故曠考者。

  38) 對能夠預防的事故不積極采取措施致使公司利益受到2000元以內(nèi)經(jīng)濟損失者。

  39) 年度內(nèi)累計警告三次者。

  4、員工有下列行為者,處以降職的行政處罰,同時公司將根據(jù)違紀的嚴重性,輔以經(jīng)濟處罰。

  40) 泄露公司秘密事項,但對公司利益未造成損害、情節(jié)較輕者。

  41) 不服從上級領導工作安排,對上級指示或有期限命令,無故未能如期完成致影響公司權(quán)益者。

  42) 違反部門工作流程,給工作造成損失,且損失在2000元以下的。

  43) 對下屬正常申訴做出阻撓或打擊報復經(jīng)查屬實但情節(jié)輕微者。

  44) 培訓考試作弊者及為作弊提供方便者。

  45) 偽造病假單證明或提供虛假病歷者。

  46) 虛報業(yè)績、瞞報事故而蓄意妄取成績、榮譽和個人私利者。

  47) 故意造成同事失和或造成領導失察責任或致使他人工作受阻,公司利益直接或間接受到損害者。

  48) 對能夠預防的事故不積極采取措施,致使公司受到2000—10000元的經(jīng)濟損失者。

  49) 私自將客人或同事遺忘的物品收歸己有,價值在200元以下者。

  50) 年度內(nèi)累計記過二次者。

  5、員工有下列行為者,處以辭退的行政處罰,對公司造成的損失,公司將依法追究其法律責任。

  51) 對同事暴力威脅、恐嚇、惡意攻擊或誣害、偽證、制造事端、妨害團體秩序者。

  52) 對下屬正常申訴打擊報復經(jīng)查事實情節(jié)嚴重者。

  53) 工作不負責,經(jīng)常產(chǎn)生廢品,損壞設備工具,浪費原材料、能源,造成經(jīng)濟損失者。

  54) 擅自挪用公款和同事財物或者有盜竊行為者(同時移交司法機關處理)。

  55) 瀆職,恣意揮霍公司財產(chǎn)造成較大經(jīng)濟損失者(同時移交司法機關處理)。

  56) 利用工作之便和業(yè)務關系請客、送禮、、為個人謀取好處者(同時移交司法機關處理)。

  57) 工作時間聚眾打牌、玩麻將者。

  58) 無理取鬧、聚眾鬧事、打架斗毆、影響生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會秩序者。

  59) 故意損壞公司重要文件或公物者。

  60) 攜帶公安管制刀具或易燃、易爆、危險品入公司者。

  61) 在職期間刑事犯罪者。

  62) 因違反國家法律法規(guī)被司法機關拘留、審查或追究刑事責任者。

  63) 虛報個人申訴資料或故意填報不正確個人資料者。

  64) 擅自以公司名義對外發(fā)表言論或進行與本公司無關的業(yè)務活動者。

  65) 以不正當手段竊取公司機密,并向外界泄露、宣示、收受好處者。

  66) 違抗命令,擅離職守,工作疏忽,貽誤要務者。

  67) 擅自涂改各種原始記錄、單據(jù)、合同者。

  68) 無故曠工四天以上(含四天),不服從或拒絕執(zhí)行上級指令者。

  69) 玩忽職守,致公司蒙受1萬元(含)以上經(jīng)濟損失者,并負賠償責任。

  70) 為謀私利,利用公職權(quán)力或工作時間為其他公司工作,從事第二職業(yè)者。

  71) 嚴重違反公司勞動紀律及各項規(guī)章制度者。

  72) 嚴重失職,營私舞弊,對公司利益造成重大損害者。

  73) 違反職業(yè)道德,泄露公司機密,使公司蒙受損失者。(同時移交司法機關處理)

  74) 在公司內(nèi)煽動怠工或罷工者。

  75) 造謠惑眾詆毀公司形象者。未經(jīng)許可兼任其他職務或兼營與本公司同類業(yè)務者。

  76) 偽造或變造或盜用公司印信嚴重損害公司權(quán)益者(同時移交司法機關處理)。

  77) 參加非法組織,經(jīng)勸告不改者。

  78) 年度內(nèi)累計記過三次者。

  第三條、處罰程序

  對員工處分一般情況由員工所在部門主管提出,經(jīng)人力資源部調(diào)查審核通過,上報總經(jīng)理決定后執(zhí)行。

  員工受到懲罰處分時,由人力資源部出具書面懲罰通知,并在公司內(nèi)公示,同時記過以上的處罰記入本人檔案,受到開除處分時,人力資源部應向上級主管部門和勞動人事部門備案。

  第四條、處罰申訴

  給予員工行政處罰和經(jīng)濟處罰,應弄清事實,取得證據(jù),經(jīng)公司討論,并征求工會意見,慎重決定。

  在批準職工處分以后,如果被處分者不服,可以越級申訴,但在公司未做出改變原處分的決定以前仍按原決定執(zhí)行。

  第四節(jié)附則

  第一條 本制度由國畜人力資源部制訂、解釋,并由人力資源部負責監(jiān)督執(zhí)行。

  第二條 本制度適用于公司所有員工。

  第三條 本制度凡有與國家法令、法規(guī)有抵觸之處,按國家法律執(zhí)行。

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