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中小學(xué)老師績效待遇發(fā)放工作總結(jié)

時(shí)間:2020-11-13 14:31:28 工作總結(jié) 我要投稿

中小學(xué)老師績效待遇發(fā)放工作總結(jié)

  中小學(xué)老師績效待遇發(fā)放工作總結(jié)

中小學(xué)老師績效待遇發(fā)放工作總結(jié)

  年績效工資發(fā)放工作已經(jīng)結(jié)束,為了更好的做好年上半年績效工資發(fā)放工作,現(xiàn)對年教師績效工資發(fā)放工作總結(jié)如下:

  經(jīng)驗(yàn)和成績:

  1、嚴(yán)格落實(shí)上級有關(guān)政策和精神,做好政策宣傳、解釋工作。

  2、充分發(fā)揮教師績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的作用,讓他們?nèi)虆⑴c方案的制訂、討論、修改、定案過程。

  3、堅(jiān)持陽光作業(yè),廣泛爭取全體教師的意見和建議,確保每一位教師的.參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

  4、發(fā)揮績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組的團(tuán)隊(duì)合作能力,充分發(fā)揚(yáng)民主,讓各辦公室負(fù)責(zé)人做好各辦公室成員對方案的意見和建議爭取、反饋、解釋等工作,力爭使全體教師能夠接受并認(rèn)可發(fā)放方案(全體教師簽名同意)。

  5、學(xué)校對教師年每學(xué)期工作情況,都嚴(yán)格按照制訂的教師考核積分方案對教師進(jìn)行了認(rèn)真考核,并且結(jié)果及時(shí)公布,人人皆知,沒有異議(簽名同意),這是年績效工資能夠順利發(fā)放的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。發(fā)放工作順利,教師情緒沒有明顯波動(dòng),沒有人找學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)反映問題。

  總之,堅(jiān)持民主是前提,堅(jiān)持公開、公正、公平,實(shí)行陽光作業(yè)是保障,做好過程性管理,落實(shí)學(xué)校各項(xiàng)制度和考核是基礎(chǔ),績效工資發(fā)放領(lǐng)導(dǎo)小組成員,堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向,積極弘揚(yáng)單位正氣,謀事、成事是做好教師績效工資發(fā)放的關(guān)鍵。

  存在的問題:

  1、班子成員的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)偏低。

  2、考勤所占比重偏小。

  3、老中青教師兼顧方面需要進(jìn)一步完善。

  建議:

  1、對班子成員的績效工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)需要上級給出明確、合理、科學(xué)的指導(dǎo)性意見。

  2、如有可能,可進(jìn)行小范圍的經(jīng)驗(yàn)交流,達(dá)到取長補(bǔ)短,互相學(xué)習(xí)的目的。

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