人事部半年工作總結(jié)

　　人事部20XX年上半年工作小結(jié)

　　--李若鑫

　　隨著夏季的到來，20XX年已經(jīng)過去一半，這也是玉鷹實業(yè)重要的一年：廠房擴(kuò)建、生態(tài)園審批通過、上巖棉生產(chǎn)線等，這標(biāo)志著我公司的進(jìn)一步發(fā)展壯大！上半年除了人事工作外還有李綱紀(jì)念館、總經(jīng)理布置的其他任務(wù)等。以下是我的工作匯報：

　　一、 人員現(xiàn)狀：

　　總部現(xiàn)有員工50人，工程公司57人，殘疾人34人，玉龍1人，李綱紀(jì)念館1人。總部新入職員工7人，工程公司新入職員工8人。總部離職員工4人，工程公司離職3人。總體而言公司流動率與同年相比有所減少，公司員工30-50歲員工比例較大，20-30員工比例略少。

　　二、 人事檔案：

　　1、 根據(jù)公司、部門進(jìn)行分類，并且對檔案進(jìn)行健全補(bǔ)充：包含人員簡歷、身份證件、獎懲、合同、員工調(diào)查表等；

　　2、 人事檔案分類：在職員工檔案、離職員工檔案、殘疾人檔案、員工考核檔案、員工培訓(xùn)考試檔案、員工體檢檔案、工程公司非全日制檔案、安全培訓(xùn)、員工調(diào)查表、合理化建議等13類。

　　三、 組織員工體檢：

　　5月份組織公司全體員工在南院進(jìn)行體檢，共119人，費(fèi)用17850元。無重大疾病，部分高血壓。

　　四、 考勤及薪酬福利

　　1、 對員工考勤機(jī)和考勤表核對；

　　2、 對未打卡的收集打卡異常單；

　　3、 對每月考勤和獎懲進(jìn)行公示；

　　4、 根據(jù)出勤、獎懲等做總部行管人員工資表，核對車間、工程公司工資表；

　　5、 根據(jù)轉(zhuǎn)正、離職、工程公司、續(xù)簽、新入職人員辦理社保（含簽訂合同、增減表、報盤等）；

　　6、 辦理員工退休2名，工傷0，生育0，失業(yè)1名。

　　五、 招聘

　　1、 了解各部門崗位需求情況；

　　2、 通過網(wǎng)絡(luò)、現(xiàn)場、廠房張貼招聘信息等方式進(jìn)行招聘；

　　3、 招聘崗位：已招聘，倉庫管理員1名，化驗員1名，行政專員1名，基建管理員1名；還需招聘：業(yè)務(wù)員、保安；

　　六、 培訓(xùn)：

　　1、 針對新員工入職培訓(xùn)：公司企業(yè)文化、陳列室、產(chǎn)品展示廳、公司考核制度等培訓(xùn)；

　　2、 培訓(xùn)計劃：專業(yè)技能、安全生產(chǎn)、員工思想教育等培訓(xùn)；

　　七、 考核制度：

　　1、1-5月配合人事經(jīng)理月底進(jìn)行制度考核統(tǒng)計；

　　2、6月份組織制度考核，統(tǒng)計考核結(jié)果；

　　3、針對總經(jīng)理要求進(jìn)行考核制度補(bǔ)充、修改、完善，并組織征求意見；

　　八、陳列室整改

　　1、根據(jù)陳列室現(xiàn)有問題進(jìn)行總結(jié)并方案規(guī)劃；

　　2、針對問題組織實施整改，保持美觀、持久；

　　九、李綱紀(jì)念館

　　1、每月對李綱紀(jì)念館巡查1-2次，并總結(jié)歸納匯報總經(jīng)理；

　　2、近半年來李綱紀(jì)念館解決問題：標(biāo)志牌更換、主樓維修、別墅滲水維修、玉龍食堂清理維修、小工費(fèi)用清單并公示、別墅床罩制作、日常衛(wèi)生管理制度等；

　　十、辦公室相關(guān)工作

　　1、會議紀(jì)要、通知等文字撰寫；

　　2、通訊錄的.制作、更新；

　　3、視頻添加文字宣傳、電子屏文字宣傳；

　　4、總經(jīng)理相關(guān)工作溫馨提醒；

　　十一、工作中存在問題：

　　1、 與各部門缺乏溝通，導(dǎo)致部分工作未銜接到位；

　　2、 工作缺乏主動性、創(chuàng)新性、經(jīng)驗；

　　3、 工作計劃不夠詳細(xì);

　　4、 對人事工作的重點沒有把握清楚，沒有認(rèn)真分析過，導(dǎo)致忽視了人員思想教育，以致發(fā)生了很多問題；

　　5、 崗位職責(zé)不夠明確，制度考核沒有逐步完善，導(dǎo)致很多事故無法考核或者考核力度不夠，以致造成了很多推諉現(xiàn)象的發(fā)生；

　　6、 培訓(xùn)工作缺乏，技能培訓(xùn)缺少組織，思想培訓(xùn)過于忽視，宣傳工作沒有充分認(rèn)識，各個環(huán)節(jié)沒有銜接上去，致使很多員工對工作沒有充分認(rèn)識，對企業(yè)沒有歸屬感；

　　7、 招聘缺少統(tǒng)一規(guī)劃，入職離職手續(xù)沒有規(guī)范，要進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)定，按照程序進(jìn)行。

　　十二、201x下半年工作計劃：

　　1、 繼續(xù)完善員工檔案，對員工調(diào)查表完善，及員工測評；

　　2、 工程公司員工流動性調(diào)查、整理；

　　3、 根據(jù)公司需求，安排培訓(xùn)計劃；

　　4、 根絕公司發(fā)展不斷完善考核制度；

　　5、 根據(jù)各部門需求進(jìn)行招聘及人才儲備；

　　6、 續(xù)簽勞動合同、人員入職、離職手續(xù)辦理，完善各種表格；

　　7、 協(xié)助辦公室進(jìn)行各種宣傳工作，加強(qiáng)團(tuán)隊建設(shè)；

　　8、 加強(qiáng)溝通渠道建立；

　　9、 黨務(wù)性工作聯(lián)系追蹤；

　　10、 其他日常事務(wù)：李綱紀(jì)念館、玉龍、老家綠化、衛(wèi)生等工作，總經(jīng)理安排其他事務(wù)。

　　以上是我上半年工作總結(jié)及工作中存在問題和下半年工作計劃，雖然工作存在很多問題，但是現(xiàn)在學(xué)會了總結(jié)和歸納，并且要學(xué)會有計劃的進(jìn)行工作，這樣才能有條不紊且無遺漏的進(jìn)行工作。我將繼續(xù)總結(jié)歸納，爭取使工作有更多突破！

【人事部半年工作總結(jié)】相關(guān)文章：

行政人事部上半年工作總結(jié)12-15

業(yè)務(wù)半年工作總結(jié)范文-半年工作總結(jié)12-22

年度人事部工作總結(jié)12-27

銷售崗位半年工作總結(jié)范文-半年工作總結(jié)12-22

人事部年終工作總結(jié)(15篇)01-01

人事部年終工作總結(jié)15篇01-01

人事部工作總結(jié)（通用11篇）12-29

行政人事部工作總結(jié)15篇12-27

計生半年工作總結(jié)07-06

IT部門半年工作總結(jié)06-17